Tangled : La tour de Raiponce et ses cinq étages d’abus narcissiques

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THE BASICS

En règle générale, si une personne a été la cible d’un abus narcissique, la première chose qu’elle et Raiponce doivent savoir est la suivante : Ce n’est pas de leur faute (Moulton-Sarkis, 2018). Ils n’ont pas cherché à être maltraités.

Qu’il s’agisse d’une mère narcissique, d’un amant ou d’un patron/collègue, ils ont été ciblés, bombardés d’amour et joués par l’abuseur narcissique pour l’une ou l’autre ou l’ensemble des cinq raisons suivantes : Ils ont réussi 1) le test d’empathie, 2) le test de non-violence, 3) le test de non-rapport, 4) le test des traits admirables, ou 5) le narcissique a une autorité légitime sur la cible.

Par ailleurs, dans un entretien avec le procureur adjoint en chef Paul Walton du comté d’Oakland (Michigan), celui-ci établit un parallèle intéressant entre l’abus narcissique et la pédophilie.

Chez les pédophiles, ce processus de préparation est appelé « grooming ». Une victime a déclaré : « Une partie de sa préparation consistait à me faire sentir bien dans ma peau, à me faire comprendre que j’étais douée. J’étais la cible parfaite pour un pédophile. » (McConnell, M. 2019). Les narcissiques « préparent » également leurs cibles en les testant et en les soumettant à un « gaslighting  » dans la première phase appelée  » love bombing » (Ni, 2017). Viennent ensuite les abus suivis de la mise à l’écart.

Le processus de préparation du narcissique commence donc par le test d’empathie. Une approche courante des abuseurs narcissiques à l’égard de nouvelles cibles consiste à se dévoiler de manière inhabituelle et, par conséquent, à paraître vulnérable et confiant à l’égard de leurs cibles. Cette fausse divulgation de soi incite la cible empathique à répondre par la confiance.

Par exemple, dans certains cas, les agresseurs racontent à la cible une histoire triste ( enfance triste, amant qui a mal agi, mauvais patron précédent, etc. ) pour tenter de susciter une réaction d’empathie. L’obtention d’une réaction d’empathie est le signal de départ qui permet au narcissique d’entamer le processus de « gaslighting ». En outre, les narcissiques peuvent être d’excellents acteurs. Ils savent comment agir avec empathie, en particulier pendant la phase de bombardement d’amour pour attirer l’abusé. En fait, les narcissiques peuvent très bien avoir de l’empathie dans un sens détourné. Lamia (2010) souligne que « les descriptions de l’empathie ont inclus la notion que l’empathie peut être utilisée à des fins destructrices ».

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Deuxièmement, la non-violence de l’agressé est une information importante pour le narcissique. La cible ripostera-t-elle verbalement, physiquement ou juridiquement ? Les personnes qui se défendent ne sont pas les cibles préférées des RNA (Raging Narcissistic Abusers) et des SNA (Serial Narcissistic Abusers). Les personnes maltraitées qui ne sont pas violentes ont plus de chances d’être retenues comme cible.

Pour être clair, tous les êtres humains en bonne santé font preuve d’une véritable empathie. Ce n’est généralement pas le cas des ARN et des SNA (il peut y avoir des exceptions). Ce manque ne peut pas être corrigé par une quelconque dose d’amour ou de compréhension de la part de la cible. L’une des idées fausses les plus répandues, qui pousse les cibles à rester dans des relations abusives, est la croyance que leur amour et leur empathie peuvent réformer l’agresseur. Cependant, il faut se rappeler que la personne maltraitée est psychologiquement et biochimiquement dépendante de l’agresseur, ce qui rend difficile l’exercice d’une pensée critique claire.

Non-dénonciation, qualités admirables et pouvoir légitime

Troisièmement, la cible va-t-elle signaler l’abus ? Si elle ne le fait pas, le processus de conditionnement se poursuit. En général, la victime craint les représailles ou espère que les abus disparaîtront d’eux-mêmes. Ce n’est pas le cas. Nous reviendrons sur l’importance de dénoncer les abus dans Tangled 4, mais il suffit de dire pour l’instant que si vous êtes victime d’abus, vous devez le signaler immédiatement aux autorités. Les agresseurs cessent rarement leur comportement sans intervention.

Quatrièmement, les agresseurs peuvent être attirés par leur cible parce que celle-ci possède des qualités admirables que l’agresseur n’a pas. L’agresseur aime détester ces qualités chez sa cible. Il s’efforce de diminuer ces qualités (beauté, talent, richesse, intelligence, gentillesse). En outre, certaines cibles rapportent que leur agresseur a réussi à les pousser à abandonner leurs propres bonnes valeurs. En raison des violences verbales et physiques, les cibles se tournent souvent vers l’alcool et les drogues.

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Une jeune cible a indiqué avoir fait des choses avec l’agresseur qui ont ruiné sa propre morale, sa santé, son estime de soi, sa confiance en soi et lui ont même valu des ennuis judiciaires. Souvent, l’objectif de l’agresseur est de dévaloriser, voire de corrompre la cible par rapport à ses propres valeurs. La honte et la culpabilité que l’agressé ressent face à sa propre « corruption » sont utilisées par l’agresseur pendant les phases de rejet et d’aspiration pour garder le contrôle de la cible. Cette honte est une autre raison pour laquelle les victimes ne dénoncent pas les abus.

Cinquièmement, un agresseur peut avoir un pouvoir légitime sur les autres en tant que parent ou employeur. Dans un cas, un superviseur violent verbalement et physiquement a poussé un grand nombre des meilleurs employés de l’entreprise à partir. Les malheureux qui sont restés dans l’entreprise ont enduré les abus mais ont conservé leur emploi – un compromis difficile. Les abus sur le lieu de travail se produisent dans tous les secteurs d’activité, même dans les environnements professionnels. Par conséquent, le harcèlement moral sur le lieu de travail est devenu un sujet de recherche et d’attention médiatique (Hodgins & Mannix McNamara, 2017).

Les harems du narcissique

Pour ajouter à l’enchevêtrement, on sait que les agresseurs, et en particulier les ARN et les SNA, forment au moins trois types de harems de cibles ou de partisans trompés (Arabi, 2017). Par exemple, dans les relations amoureuses, le premier harem est constitué d’une série d’amants primaires. Les SCN peuvent également avoir de nombreux autres amants secondaires, qu’ils utilisent tous à leurs fins. L’infidélité est un thème commun aux abuseurs « romantiques ». Le SCN peut utiliser des « amants » secondaires pour agresser physiquement l’amant principal, afin d’instaurer la peur, le pouvoir et le contrôle. La peur est une autre raison pour laquelle les victimes ne signalent pas les abus.

Le deuxième harem est constitué par la famille et les amis de l’abuseur narcissique. Chaque ami ou parent reçoit un bombardement d’amour personnalisé, puis des informations erronées sur la cible abusée. Le harem personnel du narcissique est facilement convaincu que la cible du narcissique est « folle ». Ce harem peut être extrêmement fidèle et ne peut souvent pas être persuadé que le narcissique est, eh bien… un narcissique.

Le troisième harem est constitué par les propres amis de la cible. « Il devient ami avec toutes les personnes que je connais et leur dit que je suis fou. L’un des principaux objectifs du narcissique est de salir la réputation de la cible, puis de l’isoler du soutien de sa propre famille et de ses amis. Ce gaslighting fait perdre à la cible sa confiance, son espoir et ses perspectives (Ni, 2017). Sans personne pour soutenir la cible, cette tromperie l’empêche d’avoir les ressources nécessaires pour faire face à l’abus et permet à l’auteur du gaslighting de continuer à abuser sans contrôle.

Ensuite, nous parlerons de la façon d’échapper à la tour de l’abus narcissique. Cela va certainement s’améliorer.

Références

Moulton-Sarkis, 2018. Gaslighting : Reconnaître les personnes manipulatrices et émotionnellement abusives – et s’en libérer. https://www.psychologytoday.com/us/experts/stephanie-sarkis-phd

Lamia, M.C. (2010). Les intimidateurs manquent-ils réellement d’empathie ? https://www.psychologytoday.com/us/blog/intense-emotions-and-strong-fee…

Hodgins, M., MacCurtain, S., & Mannix McNamara, P. (2014) Workplace bullying and incivility : a systematic review of interventions.

DOI:10.1108/ijwhm-08-2013-0030

Arabi, S. (2017). Devenir le cauchemar du narcissique : comment dévaloriser et écarter le narcissique tout en se fournissant soi-même.

Ni, P. (2017). Les 7 étapes du gaslighting dans une relation : Comment les gaslighters manipulent émotionnellement, traumatisent et exploitent les victimes. https://www.psychologytoday.com/us/blog/communication-success/201704/7-….

Walton, P. (Communication personnelle, 2019). Procureur adjoint en chef, comté d’Oakland, Michigan.

McConnell, M. (30 janvier 2019). Accused Clawson molester got plea deal in previous sex assault charges as Birmingham teacher. https://www.dailytribune.com/news/local/accused-clawson-molester-got-pl….