Les femmes représentent 50,8 % de la population américaine, obtiennent près de 60 % des diplômes de premier cycle et 60 % des masters, 47 % des diplômes de droit et 48 % des diplômes de médecine, et représentent 47 % de la main-d’œuvre totale des États-Unis.
Pourtant, les femmes accusent un retard considérable par rapport aux hommes lorsqu’il s’agit d’occuper des postes de direction. Par exemple, elles ne représentent que 25 % des cadres et des dirigeants, n’occupent que 20 % des sièges dans les conseils d’administration et ne sont que 6 % à occuper des postes de PDG.
Les femmes sont clairement confrontées à un déficit de leadership, ce qui rend très surprenant le discours épique du Dr Jordan Petersonsur les raisons pour lesquelles les femmes ne devraient pas être plus nombreuses à occuper des postes de pouvoir.
Les raisons pour lesquelles il ne devrait pas y avoir plus de femmes dans les positions de pouvoir sont contre-intuitives et, à mon avis, méritent d’être prises en considération. Cela m’a amené à réfléchir à mon propre système de valeurs, que j’explique plus en détail à la fin de l’article.
NOTE : Bien que certains points de vue de Peterson soient controversés, il vaut la peine de regarder la vidéo et de lire l’article jusqu’à la fin pour avoir une vue d’ensemble, en particulier en ce qui concerne le recadrage de la question. N’hésitez pas à me faire part de vos réactions dans la section des commentaires.
Les droits accrus des femmes n’ont manifestement pas été bénéfiques pour les femmes
Peterson est psychologue clinicien et professeur de psychologie à l’université de Toronto. Sa chaîne YouTube compte plus de 500 000 abonnés et des dizaines de millions de vues.
Il commence sa diatribe en soulignant que lorsque les droits des femmes sont étendus, la prospérité s’ensuit dans le monde entier.
Pourtant, ce que l’on oublie souvent, c’est que les femmes sont moins heureuses aujourd’hui que dans les années 1950, malgré ces droits accrus, affirme Mme Peterson.
Une étude notable vient étayer ses dires. Intitulée « The Paradox of Declining Female Happiness » (Le paradoxe du déclin du bonheur féminin ), elle révèle que, bien qu’elles aient plus d’opportunités que jamais, les femmes d’aujourd’hui ont un sentiment de bien-être et de satisfaction dans la vie plus faible. L’étude indique également que ce constat s’applique aux femmes de tous âges, qu’elles soient mariées ou non, et qu’elles aient ou non des enfants.
Selon Mme Peterson, les femmes de la classe moyenne ou inférieure sont les plus touchées. Elles doivent souvent travailler très dur pour de faibles salaires, tout en ayant des obligations familiales. Les enfants grandissent dans des environnements familiaux plus difficiles, car les deux parents travaillent.
Les femmes s’efforcent de concilier carrière et famille
Peterson affirme également que de nombreuses femmes luttent pour savoir comment mener de front une carrière et une famille. Il fournit des preuves anecdotiques en consultant des cabinets d’avocats pendant une décennie.
Il explique qu’il a souvent entendu la plainte commune selon laquelle les femmes se voient refuser l’accès aux postes de pouvoir, mais que cela ne s’est pas vérifié dans la pratique. Il a plutôt constaté que les cabinets d’avocats ne pouvaient tout simplement pas garder les femmes dans la trentaine.
Comment cela se fait-il ?
M. Peterson a déclaré que dans les cabinets d’avocats qu’il consultait, il y avait de nombreuses femmes consciencieuses, intelligentes et ambitieuses. Elles ont réussi au lycée, à l’université et à la faculté de droit, et sont parfois devenues associées avant l’âge de 30 ans.
Pourtant, ils ont découvert que pour maintenir cette trajectoire ascendante, ils devaient travailler 80 heures par semaine. Il devient tragiquement clair à quel point cela est difficile à faire. Il ne s’agit pas seulement de 80 heures de travail occasionnel, mais d’un travail très stressant, du réveil au coucher.
La relation entre l’argent et le bonheur
À ce stade, Peterson explique la relation entre l’argent et le bonheur. Il affirme qu’une fois qu’une personne gagne suffisamment d’argent pour couvrir ses besoins de base, gagner plus d’argent ne se traduit pas par une augmentation du bonheur.
Il explique qu’une fois que les femmes sont devenues associées dans les cabinets d’avocats qu’il a consultés, elles concluent sagement que travailler plus ne les rendra pas plus heureuses. Lorsqu’elles atteignent la trentaine, elles prennent davantage conscience de l’importance que revêtent pour elles les relations et, éventuellement, le mariage, et adoptent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans le monde entier, les femmes préfèrent se marier plus tard
Selon Peterson, les femmes préfèrent se « marier » d’une culture à l’autre. C’est ce que confirment les recherches menées par David M. Buss dans The Evolution of Desire : Strategies of Human Mating (L’évolution du désir : les stratégies de l’accouplement humain).
Dans le cas des femmes travaillant dans la profession juridique, Peterson, lorsqu’elles atteignent 30 ans, elles préfèrent être avec des hommes plus âgés et dont la capacité de gain est supérieure à la leur.
C’est une question de bon sens, qui se traduit par un bonheur bien plus grand à long terme.
La folie d’un petit nombre d’hommes
Plutôt que de se demander pourquoi il n’y a pas plus de femmes au pouvoir, Mme Peterson estime qu’il faut reformuler la question comme suit : « Pourquoi y a-t-il tant d’hommes au pouvoir ? « Pourquoi y a-t-il tant d’hommes au pouvoir ? »
Il est tout simplement insensé de travailler 80 heures par semaine alors que gagner plus d’argent ne vous rendra pas plus heureux. Dès lors, comment expliquer la motivation de tant d’hommes à occuper ces postes ?
Selon Peterson, il existe un petit pourcentage d' »hommes fous » qui ne font rien d’autre que de travailler 80 heures par semaine, quelles que soient les conditions. Cela n’aurait même pas d’importance si on les plaçait au milieu d’une forêt et qu’on leur donnait une hache. Ils couperaient des arbres toute la journée.
En nous demandant pourquoi il n’y a pas plus de femmes aux postes de pouvoir, nous prenons la question à l’envers. Nous devons plutôt nous demander pourquoi il y a tant d’hommes à ces postes.
En réalité, diriger une entreprise d’un milliard de dollars demande une quantité de travail incroyable. Selon M. Peterson, lorsque vous occupez ce type de poste, vous devez probablement négocier 200 à 300 procès intentés par des rivaux qui tentent de vous réduire, voyager pour rencontrer des clients et des fournisseurs, faire face à une complexité incroyable en surveillant les dernières tendances technologiques et en régulant la politique interne de l’entreprise, qui est très difficile.
Quel genre de personne souhaite assumer les responsabilités qui accompagnent ce pouvoir ?
Les femmes ont raison de se concentrer sur le mariage et la famille
Peterson suggère en fait que les femmes ont raison de ne pas occuper des positions de pouvoir dans la société moderne, du moins telle qu’elle est structurée actuellement.
C’est à ce moment-là qu’il m’a vraiment amené à remettre en question mon propre système de valeurs. Pourquoi est-ce que je travaille si dur ? Dans quel but ? Est-ce que je veux créer une entreprise d’un milliard de dollars avec toutes les responsabilités que cela implique ? Quel est l’intérêt d’avoir une ambition professionnelle?
Je n’ai pas encore de famille, mais en vieillissant, j’ai pris conscience de l’importance de la famille pour moi. Je veux avoir une famille un jour, et je pense qu’en vieillissant, cette valeur deviendra de plus en plus importante dans ma vie.
Les données anecdotiques recueillies par M. Peterson lors de ses missions de conseil auprès de cabinets d’avocats ne sont peut-être pas représentatives de l’ensemble de la société. Cependant, je pense qu’il s’agit là d’une information précieuse, non seulement pour les femmes, mais aussi pour les hommes.
Il pose la question suivante : « Que deviendrez-vous entre 40 et 80 ans si vous n’avez pas de famille ? Que deviendrez-vous entre 40 et 80 ans si vous n’avez pas de famille ? Allez-vous continuer à gravir les échelons de l’entreprise ? Dirigerez-vous votre propre entreprise ? Selon M. Peterson, les personnes qui souhaitent vivre cette expérience sont extrêmement rares : « vous n’êtes qu’une personne sur mille ».
La diatribe épique de Peterson sur les femmes en position de pouvoir a eu un impact surprenant sur moi personnellement. J’ai réalisé que la question devait être reformulée et qu’elle me concernait directement : « Pourquoi tant d’hommes occupent-ils des postes de pouvoir ?
La quête du pouvoir est peut-être ce qui ne va pas dans la société moderne. Et les femmes ont raison de ne pas occuper les postes les plus puissants.
Je sais qu’il y a encore beaucoup à dire. Faites-moi part de vos réflexions dans les commentaires.