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Vous est-il déjà arrivé de regarder un film ou une émission de télévision et de voir les mêmes types de personnages à plusieurs reprises ?
Comme la fille maladroite qui a toujours besoin d’être sauvée, ou l’intello qui n’arrive pas à décrocher un rendez-vous ?
Oui, nous les avons tous vus, et devinez quoi ?
Il s’agit de stéréotypes qui ne nous rendent pas service.
Ils peuvent nous faire croire que c’est ainsi que les gens sont censés être.
Et ce n’est pas cool.
Parlons donc de 8 de ces stéréotypes que nous voyons constamment dans les films et les émissions.
Croyez-moi, une fois que vous les avez remarqués, vous ne pouvez plus les oublier.
Stéréotype n° 1 : la « demoiselle en détresse ».
Avez-vous déjà regardé un film classique de Disney comme « Blanche-Neige » ou « La Belle au bois dormant » ?
Vous avez alors rencontré la « demoiselle en détresse ».
Elle est toujours dans le pétrin et attend que le prince charmant vienne sauver la situation.
Et ce n’est pas seulement dans les contes de fées – vous vous souvenez de Mary Jane dans « Spider-Man » ? Elle a toujours besoin que Spidey vienne la secourir.
Ce stéréotype existe depuis toujours et voici pourquoi il pose problème : il nous dit que les femmes ne peuvent pas résoudre leurs propres problèmes et qu’elles ont besoin d’un homme pour les aider.
Pas cool, non ?
Dans la vraie vie, les femmes sont fortes, intelligentes et tout à fait capables de se débrouiller seules.
Et puis, les hommes n’ont pas toujours à jouer les durs à cuire ; ils ont aussi leurs propres problèmes à régler !
Alors la prochaine fois que vous regarderez un film, pourquoi ne pas encourager une fille qui sauve la situation pour une fois ?
Stéréotype n°2 : L’acolyte intello
Ah, l’acolyte classique de l’intello. Pensez à Steve Urkel dans « Family Matters » ou à Leonard dans « The Big Bang Theory ».
Des lunettes ? Vérifier. Protège-poche ? Parfois. Socialement maladroit ? Oui, c’est vrai.
Ce type (et c’est généralement un type) est super intelligent mais n’arrive pas à comprendre comment parler aux gens ou, vous savez, à avoir une vie en dehors des livres et des ordinateurs.
Quel est le problème ?
Ce stéréotype donne l’impression que si vous êtes intelligent, en particulier dans le domaine des sciences ou de la technologie, vous devez être socialement ignorant.
C’est totalement injuste et c’est un mauvais message.
Dans la vie réelle, de nombreuses personnes intelligentes sont également très douées pour le sport, ont des amis géniaux, et même, ô surprise, sortent avec quelqu’un.
Mettons donc fin à l’image de l’acolyte ringard et montrons que l’on peut être un génie tout en restant cool.
Stéréotype n°3 : La « meilleure amie insolente ».
Vous l’avez déjà vue, cette acolyte du personnage principal, bruyante, aux opinions bien arrêtées et souvent drôle.
Pensez à des personnages comme Kimmy Gibbler dans « Full House » ou Megan dans « Bridesmaids ».
Elle a toujours une vanne, elle a généralement tous les conseils en matière de relations amoureuses, mais elle a rarement une intrigue qui lui est consacrée.
Quel est le problème ?
Ce stéréotype peut être limitatif car il donne l’impression que certaines personnes ne sont là que pour soutenir leurs amis et n’ont jamais leurs propres rêves ou problèmes.
Elle est particulièrement fréquente pour les personnages féminins, les personnes de couleur ou les membres de la communauté LGBTQ+.
La meilleure amie insolente est divertissante, certes, mais les gens sont bien plus complexes que quelques punchlines.
Pourquoi ne pas donner à ces personnages une vie propre, avec des hauts et des bas, tout comme le personnage principal ?
Stéréotype n°4 : Le « père bourru mais adorable ».
Vous vous souvenez de Tim « The Tool Man » Taylor dans « Home Improvement », ou même de Homer Simpson ?
Ces pères sont souvent désemparés face aux émotions ou aux tâches ménagères, mais ils peuvent réparer un robinet qui fuit ou allumer un barbecue comme des pros.
Ce stéréotype consiste à dépeindre les pères comme étant émotionnellement distants mais finalement inoffensifs – aimables, même.
Voici pourquoi c’est un problème : cela envoie le message que les hommes, en particulier les pères, ne peuvent pas – ou ne devraient pas – s’impliquer émotionnellement dans leur famille.
Ils sont là pour les rires et les leçons de vie, mais pas pour les coups de cœur ou les adieux larmoyants.
En réalité, il y a des pères de toutes sortes, et beaucoup sont profondément impliqués dans la vie émotionnelle de leur famille.
Ils pleurent, ils font des câlins et ils ne se contentent pas de faire du jardinage. Saluons donc les pères qui brisent le moule et montrent que les vrais hommes sont des personnes bien équilibrées.
Stéréotype n°5 : L’ami minoritaire par excellence
Vous connaissez cette série ou ce film où il y a exactement un ami noir, asiatique, latino ou issu d’une autre minorité ?
Et devinez quoi, ils ne sont généralement là que pour ajouter de la « diversité », mais n’apportent pas grand-chose à l’histoire. Prenez Raj dans « The Big Bang Theory » ou les nombreuses versions du « meilleur ami noir » qu’Hollywood adore mettre dans les films.
Ces personnages n’ont souvent pas grand-chose d’autre à faire que d’être l’ami « ethnique ». La vérité brute :
Il s’agit d’une narration paresseuse et nuisible.
Elle traite les personnes d’origines diverses comme s’il s’agissait de cases à cocher, et non comme des personnes réelles ayant leur propre histoire à raconter.
Cela perpétue l’idée qu’ils sont en marge de la vie, qu’ils n’en sont pas l’événement principal. Nous devons faire mieux.
Stéréotype n°6 : La « mère autoritaire ».
Ah, la mère qui n’arrive pas à lâcher prise. Pensez à Marie Barone dans « Tout le monde aime Raymond » ou même à Mme George, la mère de Regina dans « Mean Girls ».
Ces mères s’occupent de leurs enfants 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, leur donnent des conseils non sollicités et les étouffent en général, quel que soit l’âge qu’ils atteignent.
Bien qu’il soit souvent utilisé pour rire, ce stéréotype est très préjudiciable. Il dépeint les mères, en particulier celles qui sont très impliquées dans la vie de leurs enfants, comme des personnes ennuyeuses, voire folles.
Dans le monde réel, les mères essaient généralement de concilier un million de choses à la fois – le travail, la maison, les relations et, oui, l’éducation des enfants.
Et soyons honnêtes, parfois nous aurions tous besoin d’un petit conseil maternel (même si nous ne voulons pas l’admettre).
Au lieu de faire des mères les dindons de la farce, pourquoi ne pas les montrer comme les personnes polyvalentes et compétentes qu’elles sont ?
Stéréotype n°7 : Le « héros invincible ».
Attendez un peu, vous vous dites peut-être. Qui n’aime pas les héros ?
De James Bond à Wonder Woman, nos écrans sont remplis de personnages qui ne peuvent apparemment pas se tromper.
Ils sont forts, intelligents et sauvent toujours la situation. Ça a l’air génial, non ?
Eh bien, pas si vite.
Ce stéréotype du héros invincible ou irréprochable peut en fait être très néfaste.
Pourquoi ?
Parce qu’elle nous incite à croire que pour avoir de la valeur ou être une « bonne personne », nous devons être parfaits.
Elle nous fait croire que la vulnérabilité est une faiblesse et que demander de l’aide est un échec. Cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.
Les personnages et les personnes les plus attachants sont ceux qui ont des défauts, qui luttent et qui surmontent les difficultés, souvent avec l’aide des autres.
Il est donc peut-être temps de commencer à célébrer les héros qui sont humains, tout comme nous.
Stéréotype n°8 : La « reine des glaces » obsédée par sa carrière
Vous l’avez probablement vue dans des films ou des émissions se déroulant dans le monde de l’entreprise.
Pensez à Miranda Priestly dans « Le diable s’habille en Prada » ou à Claire Underwood dans « House of Cards ».
Elle ne pense qu’à son travail, n’a pas de temps à consacrer à sa famille ou à ses amis et est souvent dépeinte comme émotionnellement froide, voire cruelle.
Ce stéréotype nous dit que les femmes qui réussissent et qui font carrière manquent de chaleur et ne peuvent pas avoir une vie équilibrée.
En réalité, c’est loin d’être le cas. Les femmes, comme les hommes, peuvent exceller dans leur carrière tout en ayant une vie personnelle épanouie.
De plus, le fait d’être passionné par son travail ne doit pas être considéré comme un élément négatif !
Il est temps de briser ce stéréotype et de célébrer les femmes dans toute leur complexité, qu’elles soient PDG, mères au foyer ou tout ce qui se situe entre les deux.