Nous connaissons tous les conseils habituels pour réussir : travailler dur, rester concentré, ne jamais abandonner. Mais qu’en est-il des habitudes qui nous empêchent de réaliser notre plein potentiel ?
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La vérité, c’est que nous sommes parfois notre pire ennemi. Si vous constatez que vous n’êtes pas là où vous le souhaitez, il est peut-être temps d’examiner ce que vous faites de travers.
Si vous me rencontriez aujourd’hui, vous ne le croiriez peut-être pas, mais j’étais autrefois un grand sous-performant – et la comparaison entre mes habitudes d’alors et celles d’aujourd’hui est très révélatrice.
C’est pourquoi, à partir de ma propre transformation, j’ai identifié 10 choses que les personnes peu performantes font et que les personnes très performantes ne font pas.
Ces informations révélatrices pourraient bien être le signal d’alarme dont vous avez besoin pour vous libérer de vos limites et prendre votre envol, comme je l’ai fait.
Prêt à le découvrir ? Plongeons dans le vif du sujet.
1) Ils procrastinent
À l’époque, j’étais toujours « sur le point de commencer » quelque chose d’important. Le rapport à rendre la semaine prochaine ? J’y travaillerai demain. L’abonnement à la salle de sport que je viens d’obtenir ? Je commencerai mon parcours de remise en forme lundi.
Le problème, c’est que « demain » n’est jamais arrivé.
On pourrait penser que les personnes très performantes parviennent à faire avancer les choses parce qu’elles ne ressentent jamais le besoin de retarder les choses, mais ce n’est pas vrai.
Je suis toujours confronté aux mêmes peurs qu’auparavant. Mais la différence, c’est que maintenant, je sais qu’il faut les réduire en morceaux.
Lorsque je travaillais sur mon ebook, au lieu de penser à écrire 15 000 mots, je l’ai divisé en chapitres, et encore plus en sections de chapitres.
Le premier jour, je m’engage à écrire les premières lignes.
Ainsi, chaque fois que vous vous surprenez à remettre quelque chose à plus tard, continuez à le décomposer – même si la première étape consiste simplement à « ouvrir mon ordinateur portable ».
2) Ils se fixent des objectifs vagues ou irréalistes
J’ai toujours été une grande adepte des objectifs, mais j’ai beaucoup changé la façon dont je les fixe.
À l’époque où je n’étais pas très performant, mes objectifs étaient soit trop vagues, comme « Je veux réussir », soit totalement irréalistes, comme « Je deviendrai millionnaire en un an ». Aucune de ces approches ne m’a permis d’aller loin.
Les personnes très performantes savent que la fixation d’objectifs est un art. Ils utilisent les critères SMART: Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Défini dans le Temps.
Au lieu de vouloir vaguement « se mettre en forme », ils s’engageront à « courir 3 miles, trois fois par semaine pendant le mois à venir ».
La différence est frappante. Les objectifs spécifiques deviennent des jalons réalisables qui vous permettent de rester motivé et sur la bonne voie.
Lorsque vos objectifs sont clairs et réalisables, la voie du succès devient également beaucoup plus claire.
3) Ils rejettent la faute sur les autres
Lorsque j’étais coincé dans mon ornière de sous-performant, le blâme était ma zone de confort. Si je ne réussissais pas, c’était la faute de mon patron qui n’avait pas reconnu mon talent, ou la faute de mon ami qui m’avait distrait.
Le fait de rejeter la responsabilité sur autrui m’a certes permis de mieux dormir la nuit, mais cela ne m’a mené nulle part.
Aujourd’hui, j’ai appris à voir les choses différemment. Lorsque je rencontre des difficultés, je me tourne vers l’intérieur. Je me demande : « Qu’aurais-je pu faire différemment ? Comment puis-je m’améliorer ? »
J’assume mes erreurs – cela peut sembler inconfortable, mais cela permet de les transformer en tremplins plutôt qu’en pierres d’achoppement.
Le plus important, c’est qu’en prenant des responsabilités, vous vous donnez les moyens d’agir. Au lieu de vous sentir impuissant, vous devenez maître de votre destin. Et croyez-moi, il n’y a pas de meilleur carburant pour le succès que ce sentiment d’autonomisation.
4) Ils évitent les risques
J’avais l’habitude de penser que la prudence était la meilleure façon de procéder. Pourquoi prendre des risques quand on peut éviter l’échec, n’est-ce pas ?
Et ne vous méprenez pas, ce n’est pas comme si je fonçais tête baissée. Il est important de peser les récompenses et les conséquences potentielles.
Mais parfois, vous vous rendrez compte que vous avez beaucoup plus à gagner qu’à perdre, et vous devrez avoir le courage de faire ce saut dans la foi.
Sinon, vous vous empêcherez d’évoluer et de réussir. Vous resterez dans votre zone de confort, qui est en fait une zone de stagnation déguisée.
Et s’ils échouent ? Vous aurez appris une précieuse leçon.
5) Ils ignorent les commentaires constructifs
Il fut un temps où toute critique, aussi constructive soit-elle, m’apparaissait comme une attaque personnelle. J’acquiesçais poliment, mais au fond de moi, je rejetais les commentaires et je discréditais la personne qui les formulait.
Le résultat ? La stagnation. Je n’apprenais pas, je ne m’améliorais pas, je m’entêtais à rester dans mes habitudes.
Je ne vais pas mentir, cela m’a pris du temps, mais maintenant je vois le retour d’information différemment. C’est un aperçu précieux, une chance d’affiner mes compétences et mes méthodes.
C’est pourquoi je recherche activement des avis et demande des évaluations, non pas parce que je manque de confiance en moi, mais parce que j’ai une faim débordante d’amélioration.
Si vous vous hérissez face à un retour d’information, prenez du recul. Posez-vous la question suivante : « Que puis-je apprendre de cette situation ? » L’acceptation de la critique constructive peut être votre outil le plus puissant de croissance et de réussite.
6) Ils sont multitâches
J’étais fière de pouvoir jongler avec plusieurs tâches à la fois. « Je me disais : « Regardez-moi, je suis la reine de la productivité ! ». Mais en réalité, mon multitâche n’était qu’un chaos à peine voilé.
Je faisais beaucoup, mais je n’accomplissais pas grand-chose. Des erreurs se glissaient, rien ne recevait toute mon attention – et des études ont montré que les tâches prennent en fait plus de temps.
Les personnes très performantes se concentrent sur le principe du « travail en profondeur ». Ils se réservent des plages de temps pour se concentrer sur une tâche importante et la mènent à son terme ou à une étape importante.
Le résultat ? Un travail de meilleure qualité et une utilisation plus efficace du temps.
L’essentiel est de hiérarchiser vos tâches et de consacrer toute votre attention à celles qui ont le plus d’impact.
Il ne s’agit pas de savoir combien de balles vous pouvez garder en l’air, mais de savoir comment vous pouvez attraper et lancer chacune d’entre elles.
7) Ils se comparent aux autres
Vous arrive-t-il de parcourir les médias sociaux, d’observer les réalisations des autres et de vous sentir déçu par votre propre vie ?
Je ne le savais que trop bien – c’était un cercle vicieux qui ne faisait que me démoraliser. La comparaison est devenue mon rituel quotidien, et c’était un piège mental qui m’enfermait dans un cycle de doute de soi et d’envie.
Les personnes très performantes, en revanche, ont tendance à utiliser la comparaison différemment. Ils peuvent comparer, mais il s’agit plutôt d’un étalonnage – comprendre où ils se situent pour fixer des objectifs réalistes ou identifier les domaines à améliorer.
Ils savent que la réussite de quelqu’un d’autre ne diminue pas la leur.
Si vous êtes coincé dans le jeu des comparaisons, il est temps de changer d’objectif. Célébrez les réussites des autres, mais aussi les vôtres, aussi petites soient-elles.
Votre parcours est unique et c’est sur lui que vous devez vous concentrer.
8) Ils ne planifient pas
Voici une autre de mes erreurs en tant qu’ancien sous-performant : je me lançais souvent tête baissée dans des projets sans plan précis.
À l’époque, je ne voyais même pas cela comme une mauvaise chose. J’étais tellement enthousiaste, je voulais juste commencer – et « le moment idéal n’arrive jamais de toute façon ».
Cette excitation me portait pendant un certain temps, mais je me retrouvais ensuite perdue, bloquée ou détournée. J’essayais essentiellement de naviguer dans un labyrinthe les yeux bandés, en espérant que tout irait pour le mieux.
C’est pourquoi les personnes performantes comprennent l’importance de la planification. Ils définissent leurs objectifs, les décomposent en tâches plus petites et fixent des échéances.
Cela ne signifie pas qu’ils sont rigides ; ils s’adaptent au fur et à mesure. Mais le fait d’avoir un plan fournit une feuille de route, ce qui augmente les chances d’atteindre leur destination avec succès.
N’oubliez pas que ne pas planifier, c’est planifier l’échec. Prenez donc le temps de tracer votre chemin ; c’est un investissement qui porte ses fruits en termes de clarté, de concentration et de résultats.
9) Ils ont des relations sociales excessives pendant le travail
J’avais l’habitude de penser qu’une discussion rapide près de la machine à café ou un survol rapide des médias sociaux ne ferait pas de mal.
Mais laissez-moi vous dire que ces moments « rapides » se sont accumulés, grignotant un temps de travail précieux. Ce que je pensais être une pause inoffensive a en fait conduit à une concentration décousue et à l’inefficacité.
Les personnes très performantes savent tracer des limites entre la vie sociale et le travail.
Bien sûr, ils comprennent l’importance du réseautage et de l’établissement de relations, mais ils savent aussi qu’il y a un temps et un lieu pour tout. Lorsqu’il s’agit de travailler, ils sont à fond – sans aucune distraction.
Ainsi, la prochaine fois que vous serez tenté de socialiser ou de parcourir votre fil d’actualité pendant les heures de travail, faites une pause. Posez-vous la question suivante : « Est-ce que cela m’aide à me rapprocher de mes objectifs ? »
Il y a de fortes chances que vous connaissiez déjà la réponse.
10) Ils démissionnent facilement
Ah, la zone de confort. J’en étais le résident permanent. Dès que les choses devenaient difficiles, j’étais dehors, à la recherche d’un chemin plus facile.
Mais voilà : la croissance ne vient pas en prenant le chemin de la moindre résistance. Les personnes très performantes l’ont bien compris.
Lorsque les personnes performantes sont confrontées à des revers, elles ne jettent pas l’éponge. Au contraire, ils adaptent leurs stratégies et continuent à aller de l’avant.
L’abandon n’est pas une option ; c’est simplement une tentation à laquelle il faut résister activement. Ils savent que la persistance et la résilience sont les briques qui pavent la route du succès.
Si vous vous sentez prêt à abandonner lorsque les choses deviennent difficiles, rappelez-vous que chaque obstacle est une opportunité déguisée. Il suffit d’être prêt à rester suffisamment longtemps pour la découvrir.
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Voilà, les amis, 10 choses que les moins performants font et que les plus performants ne font pas. Et croyez-moi, je suis passé par là, en commettant toutes ces erreurs classiques.
Mais devinez quoi ? Vous n’êtes pas enfermé dans un chemin fixe ; vous avez le pouvoir de changer. J’en suis la preuve vivante.
Changer ces habitudes ne se fera pas du jour au lendemain. Il faut un effort conscient, de la persévérance et le désir de s’améliorer. Mais la bonne nouvelle ?
Il n’est pas nécessaire de s’attaquer à tout en même temps. Commencez par identifier un ou deux domaines dans lesquels vous avez des lacunes et travaillez d’abord sur ceux-ci.
Au fur et à mesure de vos progrès, vous gagnerez en confiance pour conquérir le reste.
