Quitter l’école pour entrer dans la vie active est une transition effrayante. Les nouveaux diplômés doivent s’engager dans une voie qu’ils suivront pendant une quarantaine d’années, et les informations sur lesquelles ils peuvent fonder leurs décisions sont, au mieux, sommaires. Pour beaucoup, l’option par défaut est de s’engager dans une entreprise bien établie, avec beaucoup d’employés et un palmarès de réussite. Toutefois, dans le monde rapide et axé sur l’internet dans lequel nous vivons aujourd’hui, de plus en plus de nouveaux diplômés choisissent de travailler dans des entreprises en phase de démarrage. Malgré les risques qu’elles comportent, les jeunes entreprises ont beaucoup à offrir. Alors pourquoi devriez-vous envisager de travailler dans une nouvelle entreprise ?
1. Parce qu’on vous remarquera
Lorsque vous travaillez dans une grande entreprise, il est facile de se perdre dans la masse. Vous pouvez être intelligent, talentueux et plein de bonnes idées, mais il sera difficile de faire entendre votre voix dans un bureau de quelques centaines de personnes. Les start-ups, en revanche, sont de petite taille. Il est probable que vous tutoyiez le président et le directeur général. Dans ce type d’environnement, vous n’aurez aucun mal à vous faire entendre.
2. Parce que vous apprendrez beaucoup
Travailler dans une start-up vous permettra non seulement de mieux travailler dans votre domaine de prédilection, mais aussi de découvrir le travail qui se fait à tous les niveaux d’une entreprise. Vous aurez l’occasion de travailler avec des personnes issues de toutes sortes de services différents, du simple fait qu’il n’y a pas assez de personnes pour tout le monde. En conséquence, vous apprendrez les bases de nombreux domaines importants de l’entreprise.
3. Parce que vous verrez les résultats de votre travail
Travailler dans une grande entreprise est souvent source de frustration, car les projets sont répartis entre un grand nombre de personnes. Il peut être efficace de confier à chacun un petit travail gérable qu’il peut accomplir très bien, mais au niveau individuel, vous ne voyez souvent pas les résultats que vous contribuez à obtenir. Dans une start-up, vos actions auront des conséquences visibles (bonnes ou mauvaises). Quoi qu’il arrive, vous saurez que vous avez un certain impact.
4. Parce que vous serez évalué sur la base de vos performances
Dans une petite entreprise, la seule façon de récompenser les employés est de se baser sur le mérite. Si vous faites du bon travail, les gens le verront et vous donneront plus de responsabilités ou, mieux encore, plus d’argent. Dans une grande entreprise, les décisions de ce type sont souvent prises en fonction de l’ancienneté ou de l’expérience du salarié. Il est également difficile pour quelqu’un de suivre les antécédents de travail de chaque personne lorsqu’il gère 20 personnes.
5. Parce que les start-ups suppriment les traditions inutiles
Les start-ups sont des lieux de travail agréables. Elles sont flexibles et n’ont pas peur d’explorer de nouvelles façons de faire. Les idées ne sont pas alourdies par la bureaucratie que l’on trouve dans les grandes entreprises. Plutôt que d’être payé pour rester assis dans un box pendant 8 heures par jour, vous pouvez être payé pour atteindre des objectifs, ce qui permet d’avoir un emploi du temps plus flexible. La salle de pause peut être équipée d’un ping-pong. Les start-ups sont connues pour leur capacité à sortir des sentiers battus.
6. Parce que vous serez mis au défi
L’avantage d’être un élément aussi important du puzzle est que le fait de travailler dans une start-up vous poussera à vous améliorer dans ce que vous faites. Vous rencontrerez davantage de problèmes et serez chargé de trouver des solutions créatives pour les résoudre. Alors que les grandes entreprises répartissent les responsabilités sur une équipe plus importante, les start-ups poussent leurs employés à développer de nouvelles compétences.
7. Parce que vous n’avez rien à perdre
Enfin, en tant que jeune diplômé, vous êtes à un moment idéal de votre vie pour travailler dans une start-up. Vous n’avez probablement pas de famille à entretenir ni d’hypothèque à payer. Vous pouvez donc vous permettre de prendre des risques. Vous pouvez entrer dans une entreprise au rez-de-chaussée et voir où elle vous mène. Au pire, vous devrez relever un nouveau défi. Dans le meilleur des cas, vous pouvez devenir le bras droit du PDG d’une entreprise de plusieurs millions de dollars. La limite, c’est le ciel.
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