Pourquoi la formation aux relations interpersonnelles est-elle importante pour les nouveaux managers ?
La littérature existante sur le leadership organisationnel se concentre souvent sur le leadership transformationnel, c’est-à-dire le leader qui « agit de manière réciproque avec les personnes qui le suivent, fait appel à leurs besoins supérieurs et inspire et motive les personnes qui le suivent à progresser vers un objectif particulier » (Bensimon, Neumann, & Birnbaum, 1989). De … Lire la suite