Si vous souhaitez obtenir une promotion au travail, vous devez plaire à votre patron en améliorant vos performances à tout prix. Mais que faire lorsque votre patron n’est pas satisfait de vous en raison de vos performances ? Dans ce cas, vous avez beaucoup de travail à faire.
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Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, car vous pensez que tout va bien. Vous terminez votre travail à temps, vous n’arrivez jamais en retard et vous êtes toujours de bonne humeur. Mais votre patron semble avoir d’autres critères et il attend de vous que vous en fassiez plus. Ce n’est que lorsqu’il a demandé un entretien individuel avec vous qu’il vous en a parlé.
C’est normal d’être surpris, mais la première réponse que vous devez lui donner est un remerciement. Le fait qu’il vous réprimande montre à quel point il tient à vous. Ensuite, il est clair qu’il n’est pas satisfait de vous. Voir aussi Comment mener une vie heureuse et paisible de manière simple
Vous pouvez également ressentir cette nervosité lorsque l’évaluation des performances est imminente et que vous vous inquiétez de savoir si votre patron est satisfait ou non. Ou pire encore, lorsque vous vous rendez compte que vos résultats ne sont pas très bons. Vous devez vous préparer à l’avance et savoir quoi faire lorsque votre patron n’est pas satisfait de vous.
Les conseils ci-dessous peuvent s’avérer utiles si vous vous apprêtez à participer à une réunion d’évaluation ou si vous revenez tout juste du bureau de votre supérieur et que vous y avez reçu un coup dur.
1. Se préparer mentalement
Débarrassez-vous de votre nervosité. Se présenter à la réunion d’évaluation n’est pas comme se présenter à un procès. Vous serez évalué par une seule personne, et son avis peut être subjectif. Considérez cela comme un retour d’information sur vos performances et une motivation pour vous améliorer. Prenez ce qui est bon pour votre amélioration et ne vous sentez pas visé par les autres.
2. Soyez honnête avec vous-même
Il est difficile de recevoir des critiques, mais il est encore plus difficile d’admettre que vous avez tort. Soyez honnête avec vous-même, est-ce que vous vous en sortez vraiment bien ou est-ce que vous avez encore des difficultés ? Vous êtes le seul à connaître la vérité et vous pouvez déterminer si vous méritez le mécontentement de votre patron. Voir aussi Les moyens de s’aimer et d’être heureux dans le monde
3. Ne pas être réactif
Si vous êtes du genre direct, il se peut que vous réagissiez rapidement après avoir entendu des choses désagréables à votre sujet. Si vous continuez ainsi, la situation ne fera qu’empirer. Respirez profondément, comptez jusqu’à trois et réfléchissez à votre réaction. N’oubliez pas qu’il est toujours votre meilleur ami et que vous devez donc garder une bonne attitude lorsque vous lui parlez.
4. Demander un avis
Plutôt que de rejeter toutes les critiques, pourquoi ne pas demander conseil et améliorer vos performances ? Assurez-vous d’être dans le même camp que votre patron et discutez avec lui des plans et des stratégies possibles pour vous permettre de mieux travailler. Précisez chaque objectif à atteindre et la manière d’y parvenir.
5. Communiquer avec lui
Votre patron appréciera beaucoup que vous vous ouvriez à lui. Si vous agissez sur la défensive, sans admettre que vous avez tort ni l’écouter, vous creusez votre propre tombe au bureau. Communiquez souvent avec lui, parlez de vos performances et demandez-lui si vous vous améliorez ou non. Être proche de votre patron est toujours bénéfique, car vous pourriez obtenir votre promotion plus tôt ! Voir aussi Que faire lorsque votre patron libère son bambin intérieur?
6. S’inscrire à une formation
Il existe mille façons d’améliorer ses performances au travail. Si les conseils de votre patron ne suffisent pas, cherchez une formation, un atelier ou un enseignement en dehors du bureau. Vous pouvez en discuter avec votre patron, qui sait qu’il peut vous recommander un bon lieu de formation. Demandez également à vos amis, en particulier à ceux qui travaillent dans le même domaine que vous. Votre patron percevra votre intention et la sincérité de votre travail.
7. Demander une évaluation régulière
Aucun patron ne refusera que son employeur lui demande de l’aider à améliorer ses performances. En dehors de l’évaluation générale, vous pouvez demander une évaluation régulière de vos performances. Si votre patron vous semble trop effrayant, envisagez de demander l’aide de vos collègues de travail. Demandez-leur de vous donner un retour d’information honnête et de vous indiquer ce que vous pourriez faire pour améliorer vos performances. Après une évaluation, vous pourrez décider si vous êtes apte à occuper votre poste ou si vous feriez mieux d’en trouver un autre. Voir aussi Choses à dire à votre petit ami lorsque la conversation devient ennuyeuse
8. Échanger sur des questions personnelles
Nous ne parlons pas de tous les problèmes personnels que vous rencontrez. Nous ne parlons pas de tous les problèmes personnels que vous rencontrez, mais uniquement de ceux qui sont liés à vos performances au travail. Vous pouvez en parler à votre patron. Il ne vous jugera pas comme quelqu’un de non professionnel, il vous donnera le temps et l’espace nécessaires pour régler ce problème, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre travail. Il est compréhensible que votre tableau de bord soit en chute libre par rapport aux précédents.
9. Engager un coach
Si vous voulez vraiment vous améliorer au travail, demandez l’aide d’un professionnel en engageant un coach. Vous pouvez faire des recherches en ligne ou demander à des amis qui ont probablement vécu une expérience similaire à la vôtre. Vous pouvez l’engager pour travailler à distance, afin qu’il ne prenne pas trop de votre temps. Voir aussi Raisons pour lesquelles il est préférable de sortir avec une femme plus âgée
10. Soyez honnête avec votre patron
Après avoir été honnête envers vous-même, soyez maintenant honnête avec votre patron. Parlez-lui de la difficulté que vous rencontrez et de la meilleure façon de la résoudre. Vous pouvez également lui demander ce dont vous avez besoin, par exemple une description de poste claire que vous n’obtenez jamais, ce qui entraîne une mauvaise orientation de votre travail.
Vous n’avez pas à vous inquiéter de ce que vous devez faire lorsque votre patron n’est pas satisfait de vous en raison de vos performances. Vous pouvez toujours trouver des moyens d’être meilleur et de vous améliorer au travail. Mais vous devez aussi connaître vos limites. Ne vous surmenez pas si vous êtes dans l’impasse. Trouvez d’autres emplois qui vous conviennent et qui correspondent à votre passion.