L’âge ne définit pas la maturité. Ce n’est pas parce que vous vieillissez que vous devenez plus sage. Cela peut arriver à tout le monde et votre patron ne fait pas exception. Malheureusement, il se trouve au sommet du triangle hiérarchique qu’est le bureau. Vous êtes déjà très stressé par votre travail, et en plus vous avez un patron qui a un comportement de bambin. Qu’y a-t-il de pire ?
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Que faire lorsque votre patron libère son bambin intérieur ?
Un patron enfantin souvent décrit comme un Terrible Tyran de Bureau ou TOT. En raison de son comportement, votre patron agit de manière impulsive et abuse de son pouvoir sur tous ses subordonnés. Non seulement il rend votre travail plus difficile, mais il crée également une atmosphère d’enfer au bureau.
Avant de jouer la comédie avec lui, vous devez reconnaître le comportement intérieur du jeune enfant, qui n’est pas différent de celui du TOT.
- Il fait des crises de colère comme un enfant qui a besoin de l’attention de ses parents.
- Il est exigeant, impulsif et incroyablement têtu.
- Egoïste, égocentrique, n’écoute pas les autres
- Il agit comme si tout lui appartenait
- Ignorance et souvent mensonges
Comment faire face à l’enfant en bas âge de votre patron ?
Un certain comportement a sa propre explication. Dans « Tame Your Terrible Office Tyrant (TOT) : How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job », un livre de Lynn Taylor, le stress au travail et un taux de chômage élevé peuvent être la cause principale du mauvais comportement de votre patron, mais ce n’est pas toujours le cas.
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Lorsque vous devez améliorer vos performances au travail, vous devez savoir quoi faire lorsque votre patron libère le bambin qui sommeille en vous. Tout d’abord, vous devez vous mettre dans la peau d’un parent qui tente d’apprivoiser ses bambins sauvages. C’est la seule façon de le gérer. Voici quelques conseils utiles :
1. Établir une bonne communication
La première chose à faire est d’établir une bonne communication. C’est la meilleure façon de résoudre le problème et vous pouvez commencer par établir une bonne communication avec votre patron. Essayez de parler ouvertement, honnêtement et profondément. Bien entendu, c’est à vous de prendre l’initiative de la discussion. Il se peut que vous receviez une réponse froide au début, mais les choses s’amélioreront au fur et à mesure de vos efforts. Cela vous aidera à maintenir de bonnes performances au travail et à éviter un malentendu sur son mauvais comportement, qui n’est probablement pas pour vous.
2. S’alarmer
Lorsqu’il se montre sous son plus mauvais jour, il agit de manière impulsive et peut vous demander d’accomplir une semaine de travail en une journée. Vous devez toujours anticiper un tel moment et vous assurer que vous avez déjà la solution en main. Ce n’est pas pour lui, mais pour votre paix intérieure. Lorsque vous avez des solutions pour un problème à venir, vous n’avez plus de souci à vous faire.
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3. Mettez beaucoup d’humour
Le rire est comme la chaleur qui fait fondre la glace. C’est tout ce dont vous avez besoin pour briser la tension lorsque tout semble s’échauffer. Amusez-vous lorsque votre patron est énervé et qu’il commence à libérer son bambin intérieur.
4. Être actif
Si votre patron vous donne un objectif impossible à atteindre, il vaut mieux le dire. Ce n’est pas comme si vous lui faisiez la bise, mais vous lui fixez des attentes. Dites-lui honnêtement quelle est votre limite, de sorte qu’il n’éclate pas sur vous plus tard. Vous éviterez ainsi qu’il ne vous rejette toute la responsabilité plus tard.
5. Choisir le bon moment
N’oubliez pas que vous êtes un parent. Étudiez attentivement le comportement de votre « bambin » jusqu’à ce que vous compreniez son schéma émotionnel. Quand ses sautes d’humeur apparaissent-elles, qu’est-ce qui le met en colère et sur quel bouton il ne faut pas appuyer pour qu’il n’explose pas. Cela vous aidera à trouver le bon moment pour lui parler.
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6. Donner des ondes positives
Ne laissez pas le comportement déplorable de votre patron vous affecter et vous mettre de mauvaise humeur pour le reste de la journée. Au contraire, vous devez vous montrer brillant comme si de rien n’était. Présentez-vous sous votre meilleur jour avec un grand sourire, transmettez des ondes positives à vos collègues et gardez l’équilibre. Soyez un modèle pour les autres.
7. Dites-lui quand il dépasse les limites
Que faire lorsque votre patron libère le bambin qui sommeille en lui ? Après avoir essayé de le suivre, il devrait savoir quand il a dépassé vos limites. Parlez-lui en privé, mais d’une bonne manière. Vous n’avez pas besoin de le confronter en public. Il doit savoir à quel point il vous a maltraitée pendant tout ce temps. S’il ne montre aucun regret ou ne semble pas s’améliorer, partez ailleurs pour trouver un patron plus « humain ». Vous êtes la seule à savoir quelles sont vos limites.
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8. Rassembler son attention
Si votre patron libère le bambin qui sommeille en lui, c’est qu’il a du mal à se concentrer. Au lieu de prêter attention à son travail, il laisse venir d’autres choses sur son chemin : des SMS, des appels téléphoniques, des médias sociaux qui perturbent votre flux. Passez un accord avec lui pour fixer un objectif mutuel. Fixez-lui un agenda précis afin qu’il n’ait pas le temps de se laisser distraire.
9. Ne vous laissez pas impressionner par son tempérament
Lorsque ses crises de colère se déchaînent, ne vous érigez jamais en adversaire. Ne le traitez pas comme une bataille que vous devriez gagner. Cela ne fait qu’empirer les choses. Restez calme et satisfait, et dites-lui comment son comportement vous a affecté. Soyez factuel et gardez votre pierre à l’édifice. Faites-vous passer pour un sujet, utilisez beaucoup de « je » au lieu de « vous » afin de ne pas paraître accusateur.
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10. Encourager les comportements positifs
Récompensez-le chaque fois qu’il se comporte comme un bon garçon. Félicitez-le beaucoup, envoyez-le sur le nuage s’il le faut. Dites-lui à quel point il est formidable au travail et comment vous vous êtes inspiré de lui pour améliorer vos performances au travail.
La clé de ce qu’il faut faire lorsque votre patron libère son bambin intérieur est de prendre le côté mature et d’agir comme ses parents. Cela peut être difficile au début, mais vous verrez qu’il changera.