Une leçon importante que j’ai apprise au début de ma carrière est que nous devenons comme les personnes avec lesquelles nous passons le plus de temps.
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Je me souviens que lorsque j’ai émigré pour la première fois en Australie, je parlais avec l’accent fidjien, puisque c’est de là que je suis originaire. Au bout de deux ou trois ans, mon accent s’est transformé en accent australien parce que je côtoyais des gens qui parlaient ainsi.
C’est pourquoi il est souvent suggéré que la meilleure façon d’apprendre une nouvelle langue est de voyager dans un pays où elle est la langue prédominante, ce qui nous oblige à nous adapter rapidement pour communiquer efficacement.
De même, si nous voulons devenir plus performants, que ce soit dans le sport, au travail, dans notre entreprise ou dans la vie en général, le fait d’être entouré d’autres personnes qui s’engagent également à devenir plus performantes accélérera nos progrès et notre croissance personnelle.
Il y a quelques mois, j’ai assisté à un événement appelé High Performance Academy, animé par Brendon Burchard, l’auteur de nombreux livres à succès, dont le plus récent s’intitule High Performance Habits.
L’événement a dépassé mes attentes, et j’aimerais donc partager certaines choses que j’ai apprises en côtoyant d’autres personnes très performantes.
How to become a high performer
5 avantages d’être entouré d’autres personnes très performantes et performantes
- D’autres personnes peuvent vous mettre au défi au-delà de ce que vous pouvez faire seul. Pour atteindre de nouveaux niveaux de réussite, nous devons faire de nouvelles choses. D’autres personnes peuvent remettre en question nos croyances, remettre en question ce que nous pensons être possible pour nous et nous encourager à donner le meilleur de nous-mêmes.
- D’autres personnes qui ont réussi peuvent offrir de nouvelles perspectives. Parfois, nous avons du mal à mettre en œuvre les enseignements tirés de ces événements parce que nous nous attachons à faire les choses à notre manière. Il est utile d’avoir le point de vue de ceux qui ont vécu la même expérience et qui peuvent comprendre ce que nous essayons de faire. Ils peuvent nous apporter leur soutien et nous demander des comptes.
- D’autres personnes performantes peuvent vous mettre en contact avec d’autres personnes influentes. Un événement destiné aux sportifs de haut niveau attire généralement ceux qui jouent ou veulent jouer à un haut niveau. Les contacts établis lors de ces événements peuvent ouvrir de nouveaux réseaux à l’échelle mondiale et conduire à des introductions auprès de personnes que nous n’aurions peut-être pas eu l’occasion de contacter directement.
- D’autres personnes performantes peuvent encourager de nouvelles collaborations. Comme les personnes performantes veulent accomplir davantage, elles seront plus disposées à évaluer des partenariats de coentreprise ou d’affiliation et à collaborer à de nouveaux projets, si ces projets sont alignés sur un objectif commun. Le fait de parler le même langage en matière de réussite ou d’accomplissement est un facteur important dans le choix des personnes avec lesquelles collaborer.
- D’autres personnes performantes peuvent vous inspirer et vous motiver à passer à l’étape suivante. Lorsque nous sommes entourés d’autres personnes performantes, nous ne pouvons qu’être motivés pour faire mieux et passer au niveau suivant. Pour ce faire, nous devons évaluer différents aspects de notre vie, éliminer les habitudes néfastes et en adopter de nouvelles afin d’atteindre le niveau suivant.
Jim Rohn a dit que nous devenons comme les cinq personnes avec lesquelles nous passons le plus de temps. Si nous voulons atteindre de nouveaux niveaux de réussite, nous devons être plus conscients des personnes avec lesquelles nous passons notre temps. Si nous ne sommes pas satisfaits de notre niveau actuel de réussite et que nous ne changeons rien, il y a de fortes chances que nous continuions à atteindre le même niveau que par le passé.
La principale conclusion est que si nous voulons devenir plus performants, nous devons passer plus de temps avec ceux qui aspirent également à devenir plus performants et qui s’engagent à le faire.
Mesure à prendre : Examinez les cinq personnes avec lesquelles vous passez le plus de temps, en dehors de votre famille proche. Décidez s’il s’agit de personnes qui vous inspireront et vous motiveront à devenir plus performant. Si ce n’est pas le cas, il est temps de passer du temps avec de nouvelles personnes.
Question : Quelles sont les autres choses que le fait de côtoyer des personnes très performantes peut faire pour nous ?
