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Points clés
- Lorsque nous investissons dans nos relations, celles-ci peuvent faire l’une des plus grandes différences en termes de réussite professionnelle et de bonheur au travail.
- Un mentor joue un rôle de conseiller et peut fournir des informations et des commentaires à partir de sa propre expérience.
- Un parrain est une personne qui s’investit pour vous et vous défend.
Les relations sont l’un des facteurs les plus importants de notre carrière. Pourtant, c’est aussi l’une des choses que nous investissons le moins. C’est compréhensible : nous sommes occupés à faire notre travail, à passer la journée et à atteindre nos objectifs, et les relations peuvent être une chose à laquelle nous nous consacrons si et quand nous en avons la possibilité (et, soyons honnêtes, c’est rarement le cas).
Mais lorsque nous prenons le temps et faisons l’effort d’investir dans nos relations, celles-ci peuvent faire l’une des plus grandes différences en termes de réussite professionnelle et de bonheur au travail.
Les mentors et les parrains sont deux des relations clés qui peuvent vous apporter un soutien important dans votre carrière. Ces deux rôles ont des objectifs différents, mais leur finalité est la même : vous aider à atteindre vos objectifs.
Pour poser les bases, voyons ce que fait chaque fonction et quelles sont les différences, afin que vous puissiez commencer à réfléchir à l’applicabilité de ces fonctions dans votre carrière actuelle et dans votre avenir.
La différence entre les mentors et les sponsors
L’une des choses qui me surprend toujours, ce sont les commentaires des femmes qui participent au programme Women Rising et qui ne connaissent pas ces deux rôles, et surtout qui ne savent pas que des sponsors sont à leur disposition dans leur carrière. Lorsque nous clarifions chaque rôle, c’est comme si un monde de possibilités s’ouvrait aux femmes qui réalisent l’incroyable soutien qui leur est offert sur leur chemin de carrière.
Ce diagramme est une excellente représentation de ce que chaque rôle fait et de la différence entre les deux :
J’aime résumer les rôles et les différences comme suit :
Les mentors vous conseillent et les parrains vous défendent
Un mentor joue un rôle de conseiller et peut fournir des informations et des commentaires à partir de sa propre expérience. Il peut vous aider à prendre confiance en vous et vous offrir un espace de sécurité, une personne de confiance à laquelle vous pouvez vous adresser pour obtenir des conseils.
Ils peuvent être une bonne personne pour vous aider en vous donnant des conseils objectifs et en vous apportant leur soutien lorsque vous en avez vraiment besoin. C’est particulièrement important dans les situations où vous ne voulez pas parler d’un sujet sensible à votre supérieur. Les mentors sont également des personnes qui donnent, et ils n’attendent pas grand-chose de vous en retour.
Un parrain est une personne qui s’investit dans votre vie et qui défend vos intérêts.
et plaide en votre faveur. C’est la personne qui parle de vous lorsque vous n’êtes pas dans la salle et qui propose votre nom pour des projets spéciaux ou pour la prochaine promotion.
Nous gagnons le droit d’être sponsorisés grâce à nos performances, et un sponsor attend généralement de la loyauté en retour. Vous ne reconnaîtrez pas toujours un sponsor tant qu’il n’aura pas agi en votre nom. Vous ne saurez donc pas toujours qui sont vos défenseurs, mais une fois qu’ils auront agi, ils s’identifieront. Un sponsor aura le pouvoir d’influencer votre rôle ou votre prochain rôle. Il peut également ouvrir des portes à votre carrière.
Ces deux rôles peuvent jouer un rôle essentiel dans l’évolution de votre carrière, en vous soutenant ou en vous ouvrant des opportunités.
Pensez-y :
- Sur quoi avez-vous besoin d’un mentorat en ce moment, et qui pourrait vous l’apporter ?
- Qui sont vos sponsors actuels et où avez-vous besoin de sponsors à court terme ?
