Il n’arrive pas toujours que vous vous retrouviez sur une chaise face à un panel estimé qui écoute attentivement vos compétences et vos aptitudes. Ce pourrait être la porte d’entrée vers l’emploi de vos rêves, un sentiment de sécurité, un meilleur style de vie, la réalisation de vos ambitions et l’obtention du salaire que vous avez toujours souhaité. Vous devez faire preuve de tact, d’intelligence et d’éloquence pour ne pas laisser passer cette chance.
Il peut être difficile de faire connaître ses exigences salariales.
Qu’il s’agisse d’un jeune diplômé ou d’une personne expérimentée, faire connaître ses exigences salariales est un véritable défi. Vous souffrez déjà du fardeau de devoir prouver à un employeur que vous êtes digne d’une responsabilité. Vos négociations salariales ne sont que minimales et axées sur les compétences. Les professionnels expérimentés ont un obstacle plus important à surmonter. Pour eux, la partie la plus inévitable du processus de sélection est la communication et la recherche d’un package acceptable pour les deux parties.
C’est l’élément le plus important de votre processus de sélection : Si vous n’êtes pas assez intelligent pour convaincre le jury que vous méritez l’offre que vous venez de proposer, vous risquez de perdre un emploi. Le pire serait de vous contenter d’un emploi qui exige une surcharge de travail et qui est sous-payé.
Mais c’est là tout l’art de la discussion sur les exigences salariales :
En tant que personne interrogée, sachez que tout le processus d’entretien aboutit plus ou moins au moment où les exigences salariales sont discutées. Votre performance tout au long de l’entretien est donc importante[1].
1. Se démarquer par de petites choses.
C’est cette impression qui permet de négocier silencieusement pour vous et votre package. Si vous n’avez pas été à la hauteur et que vous vous attendez à recevoir le meilleur package du secteur, ce serait une décision absurde. Soyez confiant, parlez avec conviction et soyez intelligent et excentrique, voire un peu drôle[2].
Vous pouvez être suffisamment compétent pour un emploi, mais vous savez que vous êtes en concurrence avec une série de candidats tout aussi compétents/qualifiés. Ce sont ces petites bizarreries, ces remarques et ces idées qui vous aideront à vous démarquer. Une fois que vous aurez réussi à vous démarquer, vous disposerez d’un meilleur champ de négociation.
Ne vous inquiétez pas, c’est une compétence acquise et pour améliorer votre position en tant que candidat potentiel, des outils tels que le logiciel People HR vous aideront à surmonter les situations et vous enseigneront les techniques de négociation et à obtenir le package que vous méritez.
2. Votre CV et votre lettre de motivation seront vos meilleurs atouts.
Deuxièmement, sachez que votre CV et votre lettre de motivation sont absolument essentiels. Il est extrêmement important que votre CV sorte du lot, car toutes les grandes marques sont bombardées de centaines de CV exceptionnels [3]. Veillez à ce que votre CV mette en évidence les compétences clés dont l’employeur pourrait tirer profit, en mettant l’accent sur les expériences antérieures pertinentes.
Un autre aspect sur lequel beaucoup ne mettent pas l’accent est la lettre de motivation. Des conseils et des tactiques pour que votre CV et votre lettre de motivation soient impressionnants sont fournis, que vous pouvez suivre pour conserver des originaux.
3. Faites preuve d’ouverture et d’audace pour parler de vos exigences salariales.
Troisièmement, sachez que lorsque votre employeur vous demande de fixer un prix pour vos services, il ne vous fait pas une faveur, il vous demande simplement de dire directement et ouvertement ce que vous pensez mériter.
N’ayez pas honte de dire ouvertement que vous êtes très compétent, que vous avez du potentiel et que vous deviendrez un élément incontournable de l’entreprise, et ce de manière convaincante et argumentée, afin que le salaire demandé ne soit pas un rêve utopique. La plupart des entreprises sont prêtes à payer une somme importante pour intégrer un candidat qui peut apporter une valeur ajoutée et un sens de l’innovation à l’équipe. N’hésitez pas.
4. Ne sous-estimez pas vos capacités et ayez confiance en vous.
Enfin, soyez sûr de vous. Ne vous contentez pas de quelque chose parce que vous êtes intimidé ou que vous avez peur d’atteindre les plus grands acteurs. Si Google recrute, n’optez pas pour une petite équipe régionale, à moins que vous ne pensiez pouvoir en faire une équipe de premier plan. Oui, le fait d’être le roi du néant peut être un énorme stimulant pour votre ego, mais à plus long terme, attendez l’opportunité qui fera de vous un meilleur professionnel.
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