Intégrer les valeurs de la fierté dans la recherche et la pratique clinique

Intersex Equality Rights UK/valentino_vecchietti

Alors que nous entrons dans le mois des fiertés en juin, il nous est rappelé de réfléchir aux valeurs qui sont au cœur du mouvement des fiertés LGBTQ+ : la diversité, l’égalité, l’équité, l’inclusion et la justice sociale (DEISJ). Bien que nous puissions certainement démontrer notre allié, notre soutien et notre appartenance aux LGBTQ+ en participant aux festivités et aux marches du mois, nos obligations professionnelles en tant que psychologues vont au-delà des festivités et exigent que nous renouvelions notre engagement à intégrer les valeurs DEISJ dans notre recherche et notre pratique.

Historiquement, les personnes LGBTQ+ ont été victimes d’une discrimination et d’une marginalisation importantes dans les établissements de soins de santé. Cela a contribué aux disparités en matière de santé, notamment aux taux plus élevés de problèmes de santé mentale, de toxicomanie et de VIH/sida. En tant qu’universitaire intersectionnelle LGBTQ+, j’ai consacré ma carrière à contrer le récit historique de la pathologisation, de la marginalisation et de la discrimination des LGBTQ+ en reconnaissant les barrières systémiques en jeu ainsi que la résilience des individus LGBTQ+ et leur croissance liée au stress.

En tant que psychologues, nous avons tous la responsabilité de veiller à ce que notre travail et notre domaine favorisent l’égalité et la justice sociale pour tous les individus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. L’intégration des valeurs de la Fierté dans notre recherche et notre pratique clinique peut contribuer à réduire les disparités en matière de bien-être et à promouvoir l’équité en matière de santé pour tous les individus.

L’une des façons d’intégrer les valeurs de la fierté dans la recherche en psychologie est de continuer à mener, à publier et à financer des recherches axées sur les expériences et les besoins des personnes LGBTQ+. Par exemple, nous devons continuer à soutenir les recherches qui explorent les défis uniques que les personnes LGBTQ+ doivent relever dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la religion, des systèmes familiaux et du lieu de travail. Nous pouvons soutenir l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives pour nous assurer que nous mesurons et rapportons à la fois l’étendue et la profondeur des expériences vécues par les personnes LGBTQ+.

En outre, nous pouvons veiller à ce que toutes nos recherches intègrent les personnes LGBTQ+, même lorsque l’orientation sexuelle n’est pas au cœur de l’étude. En outre, nous devons consciemment interroger nos propres points de vue, en remettant en question les hypothèses et les préjugés hétéronormatifs qui peuvent exister dans notre recherche. Nous devons reconnaître que la recherche n’est pas neutre en termes de valeurs et remettre en question nos hypothèses sur le genre et la sexualité, ainsi que la manière dont nos préjugés implicites peuvent se manifester dans nos questions de recherche, la conception de l’étude ou l’analyse. La recherche en psychologie a des implications dans le monde réel et il est de notre responsabilité éthique de veiller à ce que notre travail soutienne un monde dans lequel tous les individus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, sont traités avec dignité et respect.

Dans la pratique clinique, l’intégration des valeurs de la fierté signifie créer un environnement sûr et accueillant pour les patients LGBTQ+. Il s’agit notamment d’utiliser un langage qui tienne compte du genre, de respecter les pronoms et l’identité de genre des patients et de lutter activement contre les inégalités, la stigmatisation ou la discrimination, notamment au sein du système de soins de santé. Les prestataires de soins peuvent encore améliorer leur pratique d’inclusion des LGBTQ+ en suivant une formation sur la compétence culturelle LGBTQ+ et les préjugés implicites, en se familiarisant avec les recherches les plus récentes sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, et en mettant en œuvre des politiques qui promeuvent la diversité et l’inclusion (par exemple, des formulaires d’admission qui tiennent compte du genre). En résumé, les pratiques cliniques inclusives à l’égard des LGBTQ+ sont conçues pour promouvoir la confiance entre les prestataires de soins et les patients LGBTQ+ et garantir que ces derniers reçoivent les soins dont ils ont besoin pour promouvoir leur santé et leur bien-être.

En tant que psychologues, nous avons une occasion unique de promouvoir l’inclusion, l’égalité et la justice sociale par le biais de notre recherche et de notre pratique clinique. En intégrant les valeurs de la Fierté dans notre travail professionnel, nous pouvons activement co-créer un monde dans lequel tous les individus sont libres de s’épanouir en tant que personnes authentiques avec PRIDE.