Les heures supplémentaires sont une pratique courante dans la plupart des emplois ; malheureusement, il n’est pas toujours facile de se les faire payer. La première chose à garder à l’esprit est que les heures supplémentaires sont volontaires, à moins qu’il ne s’agisse d’une situation d’urgence ou d’une attention urgente.

C’est la théorie, mais en réalité, nous savons tous que si vous refusez à plusieurs reprises de faire des heures supplémentaires lorsque la situation l’exige, vous risquez fort d’être licencié. Si l’entreprise demande des heures supplémentaires, il est préférable de les faire et, si nécessaire, d’exiger la perception d’un salaire supplémentaire au moment opportun.

Quelle est la gravité des heures supplémentaires pour nous ?

Les inconvénients des heures supplémentaires sont généralement liés à la santé et à l’improductivité. Voici quelques inconvénients des heures supplémentaires que vous devriez connaître.

L’épuisement est un état dans lequel vous vous sentez complètement dépassé. Il est souvent causé par un travail stressant ou excessif, qui vous rend malade, fatigué et faible. Selon une étude récente de l’Institut Aragon des sciences de la santé, les personnes qui travaillent plus de 40 heures par semaine multiplient par six le risque d’épuisement par rapport aux personnes qui travaillent moins de 35 heures par semaine.

Mais la question est de savoir si les employeurs sont vraiment obligés de vous payer des heures supplémentaires et sur quelle base vous devez être payé pour ces heures supplémentaires.

Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées ?

Les heures supplémentaires sont générées^[1] lorsqu’un employé dépasse l’heure normale de travail ou le temps convenu. Toutefois, la rémunération de ces heures supplémentaires peut se faire sous forme d’argent, de jours de congé ou d’heures de repos correspondantes, selon l’employeur.

S’il s’agit d’argent, les heures supplémentaires doivent figurer sur la feuille de paie et ne peuvent en aucun cas être payées avec un montant inférieur à celui de l’heure de travail normale. En fait, il est normal que la valeur des heures supplémentaires travaillées soit supérieure à la rémunération d’une heure ordinaire, et plus encore si ces heures supplémentaires ont été générées un week-end ou un jour férié.

Quand une entreprise doit-elle payer les heures supplémentaires ?

Lors des entretiens^[2], les employeurs n’informent pas les employés potentiels de la nécessité d’effectuer des heures supplémentaires. Toutefois, les conditions sont souvent énoncées dans les documents de l’accord ou dans le guide de l’emploi, dont la plupart des employés n’ont pas connaissance.

Le concept de non-respect des heures supplémentaires dépasse de loin les conséquences du non-paiement des employés. Parfois, les entreprises ignorent délibérément le droit des employés.

Voici quelques notions à connaître sur les heures supplémentaires :

1. Quand votre employeur est-il couvert par la loi FLSA ?

Si votre employeur est couvert par la FLSA^[3],, il est tenu de vous payer les heures supplémentaires. Toutefois, si vous faites partie des catégories « exemptées », vous n’avez droit à aucune rémunération. Toutefois, si votre employeur n’est pas couvert par la FLSA, vous pouvez avoir droit à des heures supplémentaires en vertu de la législation de l’État ou d’une autre manière.

2. Lorsque le revenu annuel de l’entreprise répond à la norme spécifique

Toutes les entreprises n’ont pas le droit de rémunérer leurs employés pour les heures supplémentaires. Pour savoir si vous y avez droit, il faut d’abord déterminer si l’entreprise est couverte par la loi fédérale sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act – FLSA) et si son chiffre d’affaires et ses revenus annuels s’élèvent à 500 000 dollars ou plus. Dans le cas contraire, le paiement des heures supplémentaires est laissé à la discrétion de l’entreprise.

3. Lorsque l’on vous demande de vous présenter plus tôt aux devoirs

Il arrive que l’employeur vous demande de reprendre vos fonctions plus tôt. Toutefois, la plupart des salariés ne savent pas que le fait de commencer avant l’heure prévue peut être considéré comme des heures supplémentaires. Si cela se produit et que vous travaillez selon un système d’horloge, vous avez droit à une rémunération supplémentaire.

Qui est rémunéré pour les heures supplémentaires ?

Les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires. Il s’agit simplement de la norme énoncée dans la loi fédérale sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act), qui exige le paiement des heures supplémentaires pour les employés non exemptés.

En principe, il existe deux types d’employés :^[4]

Salariés non exemptés – 1,5 fois les taux réguliers

Premièrement, si vous êtes employé en tant que salarié non exonéré, vous avez le droit d’être payé au minimum une fois et demie votre salaire normal si vos heures de travail dépassent 40 heures par semaine.

Salariés exonérés – Obligation de paiement

Si vous êtes employé en tant que personne exemptée, votre entreprise a le droit de vous payer les heures supplémentaires à sa discrétion^[5]. Toutefois, vous êtes tenu d’être payé pour les heures supplémentaires que vous effectuez.

Comment faire face aux heures supplémentaires ?

Dans certains cas, les heures supplémentaires ne sont pas recommandées. Par exemple, si votre employeur vous a déjà fait faire des heures supplémentaires et ne l’a jamais reconnu. Vous devez alors exiger des conditions claires concernant les heures supplémentaires^[6].

Accepter de faire des heures supplémentaires doit dépendre de nombreux facteurs. Il est conseillé d’analyser tous les avantages et les inconvénients de travailler plus longtemps pour une entreprise. Si vous voyez que cela vous est bénéfique, n’hésitez pas à l’accepter.

Voici quelques conseils utiles pour accepter les heures supplémentaires.

Établir une relation

Il n’y a rien de plus exceptionnel qu’une relation cordiale avec son supérieur. Ainsi, pour vous aider à alléger le fardeau que représentent les heures supplémentaires, développez une bonne relation avec votre supérieur – il ou elle pourrait probablement vous donner un coup de main pendant les heures supplémentaires.

Analyser les pratiques des entreprises

Chaque entreprise a sa propre philosophie en matière d’horaires. Lorsque vous rejoignez une entreprise, essayez d’étudier les politiques en matière d’horaires afin de connaître parfaitement les pratiques de l’entreprise.

Travail à domicile

Il est toujours possible d’emporter du travail à la maison, ce qui permet d’éviter les heures supplémentaires. Essayez de trouver un accord avec votre entreprise si cette possibilité est envisageable.

Familiarisez-vous avec les lois FLSA et connaissez vos droits

Avant tout, soyez au courant des lois FLSA concernant les employeurs et les employés et vous serez au courant de la conformité de votre entreprise en ce qui concerne vos droits.

Crédit photo : Stocksnap via stocksnap.io