Vous avez réussi à passer l’entretien, alors félicitations ! Vous avez fait toute votre préparation et vous avez consulté le site web de l’entreprise tant de fois que vous le connaissez par cœur. Vous avez tout préparé avec soin, choisi la bonne tenue et vous avez prévu toutes les éventualités pour arriver à l’heure. Mais comment passer l’entretien pour mettre en valeur vos points forts et avoir le meilleur impact possible pour que l’on vous donne le poste ? Voici 8 astuces qui vous permettront de vous démarquer.
1. Faire une première impression positive.
« On n’a jamais une deuxième chance de faire une première impression. -Harlan Hogan
Saviez-vous que certaines entreprises demandent désormais à leur personnel d’accueil de faire un rapport sur la manière dont les candidats se présentent lorsqu’ils arrivent à l’entretien ? La courtoisie est toujours payante. Une fois dans la salle, la principale chose à retenir est qu’il faut établir un contact visuel, serrer la main avec assurance et sourire. Veillez à ne pas marmonner et à ne pas parler indistinctement. Vous n’imaginez pas qu’un bafouilleur puisse figurer sur la liste des candidats présélectionnés, n’est-ce pas ?
2. Ne dominez pas la conversation.
Comme quelqu’un l’a fait remarquer, l’entretien est un dialogue, pas un monologue. Quoi qu’il en soit, ne cherchez pas à impressionner en parlant trop et en dominant l’entretien. Vous devez découvrir comment vos interlocuteurs perçoivent l’entreprise et quels sont leurs objectifs. Cela peut souvent être très instructif et vous guider lorsque vous répondez à leurs questions.
3. Utiliser la méthode STAR.
Lorsque vous utilisez cette méthode pour répondre à des questions, c’est un excellent moyen de vous assurer que rien n’est oublié. Commencez par la situation (S), puis passez à la tâche (T). Parlez de l’action (A) que vous avez entreprise, qui doit être l’élément dominant, et terminez par le résultat (R). Ils pourraient vous demander comment vous avez géré un problème lorsque le temps était compté. Vous pourriez donner des détails sur une situation où votre entreprise devait présenter un nouveau produit aux leaders du secteur. La personne qui devait le faire s’est retrouvée coincée dans un embouteillage. Vous avez dû trouver un remplaçant et vous avez obtenu un peu plus de temps en demandant un créneau horaire plus tardif. Vous avez pu trouver quelqu’un d’autre et tout s’est bien passé. L’orateur initial a pu se présenter pour répondre aux questions et des contacts utiles ont été noués.
4. Soyez transparent sur vos faiblesses.
Ils posent toujours la question de votre plus grande faiblesse. Si vous répondez que vous n’êtes tout simplement pas sur la même longueur d’onde que ceux qui n’apportent pas de passion, de dévouement et de diligence au travail, personne ne vous croira. Personne n’est parfait et ce qu’ils veulent savoir, c’est ce qui s’est passé et ce que vous avez appris d’un échec. Ou alors, ils s’intéressent à une de vos faiblesses de caractère et à la manière dont vous y avez fait face. Vous pouvez être très impatient avec des collègues moins dévoués, mais vous ne pouvez avoir un impact qu’en disant comment vous gérez cela sur le lieu de travail. Parlez des stratégies que vous utilisez pour surmonter vos faiblesses afin qu’elles fassent toujours partie de votre développement.
5. Parlez de façon positive de votre expérience professionnelle antérieure.
Le message que vous voulez faire passer est que vous êtes en phase d’apprentissage et que les conditions de travail difficiles vous ont en fait aidé à surmonter certains problèmes et à prendre conscience de certaines questions. Si vous commencez à évoquer tous les aspects négatifs et à critiquer ouvertement les gens, vous pouvez être sûr que vous ne figurerez pas sur la liste des candidats à l’embauche. Vous ne faites que confirmer que vous êtes indiscret et peut-être, pire encore, pleurnichard.
6. Poser des questions de recherche.
Lorsque l’on vous demande si vous avez des questions, oubliez toutes celles, plutôt triviales, qui concernent les indemnités de maladie, les congés, le salaire et les primes. C’est ce que tous les autres candidats vont demander. Vous n’allez pas tomber dans ce piège. Pourquoi ne pas chercher à savoir ce que l’entreprise attend de vous et ce qu’elle attend de vous au cours des trois premiers mois ? Ces opportunités peuvent se présenter au cours de l’entretien, plutôt qu’à la fin. Chaque fois que vous avez l’occasion de poser une question, profitez-en pour vous démarquer. Demandez-leur à quoi ils pensent que l’entreprise ressemblera dans un an en ce qui concerne ses produits, son marketing, ses revenus, ses équipes ou tout autre élément pertinent. Essayez de leur demander sur quoi vous devrez vous concentrer pour avoir l’impact qu’ils souhaitent au cours des trois premiers mois. Vous pouvez également vous renseigner sur les principaux défis que ce poste devra relever à long terme.
7. Montrez votre passion et votre énergie.
La plupart des candidats se situent sur un spectre allant de la très grande timidité à l’esbroufe. Mais ce qui vous distinguera vraiment, c’est votre capacité à transmettre la passion et l’énergie que vous avez pour les différents aspects de votre travail, vos compétences et vos réalisations. Oui, vous pouvez être modeste à ce sujet, mais montrez qu’il s’agit d’étapes sur l’échelle. Un excellent moyen de se démarquer est de faire preuve d’enthousiasme, de confiance, d’énergie et de passion pour le travail. Une personne terne, négative ou passive n’obtiendra jamais le poste.
8. Présentez votre travail.
Il ne suffit pas de dire ce que vous avez fait ou ce que vous avez organisé. Vous devez avoir ces documents avec vous s’ils sont pertinents pour l’entretien. Si l’on vous demande quel rôle vous avez joué dans une collecte de fonds, pourquoi ne pas montrer les invitations, la publicité et d’autres documents pertinents ? C’est pourquoi il est si important d’avoir ces documents dans votre portefeuille. Vous pouvez les sortir à tout moment. Vous devez vous assurer qu’ils sont tous facilement étiquetés et qu’il n’y a pas de tâtonnement.
Suivez ces techniques pour vous assurer que vous serez remarqué et que vous aurez un impact positif. Si vous y parvenez, vos chances d’obtenir le poste seront bien meilleures.
Crédit photo : Dernières pensées pendant l’entretien/Matthew Hurst via flickr.com