Votre patron apporte du café ou des beignets à votre bureau, ou vous offre de petits cadeaux alors que personne d’autre dans votre bureau ne reçoit la même attention ? Si c’est le cas, votre patron a probablement le béguin pour vous. À un moment ou à un autre, la plupart des gens doivent faire face à un collègue qui flirte avec eux.
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Les patrons aussi flirtent avec leurs employés. Les histoires d’amour entre collègues étaient autrefois plus courantes, mais la plupart des entreprises ont désormais adopté des règles plus strictes en la matière. Lorsque des personnes travaillent ensemble 40 heures par semaine ou plus, le flirt est inévitable.
Bien que le fait d’avoir une relation ou de sortir avec son patron soit tabou dans de nombreux lieux de travail, cela peut s’avérer positif pour certaines personnes. Vous ne savez peut-être pas comment savoir si votre patron vous aime d’un point de vue romantique, car les supérieurs hiérarchiques peuvent envoyer des signaux contradictoires lorsqu’ils s’adressent à vous.
Vous pouvez supposer, au début, que votre patron essaie simplement d’être amical ou de vous récompenser pour votre bon travail. Cependant, si le comportement se poursuit sans raison professionnelle valable, il flirte avec vous.
Dans la culture du21e siècle, il est mal vu qu’un superviseur flirte avec une employée. Pendant la majeure partie du20e siècle, si un patron flirtait avec une employée, certaines femmes y voyaient le signe qu’elles pouvaient monter en grade dans l’entreprise (ou épouser leur riche patron).
Certaines femmes ont même délibérément flirté avec leur patron afin de se marier ou d’obtenir une promotion. (Pensez à certaines scènes de la série AMC « Mad Men », qui se déroule dans les années 1960).
Parfois, le flirt est si subtil que vous pouvez être déconcertée. Vous ne voulez pas avoir l’air paranoïaque ou suspicieux en l’interpellant si ce comportement n’est pas désiré. Vous devez décider si le flirt est bienvenu ou non, et comment le gérer.
Signes que votre superviseur s’intéresse à vous d’un point de vue romantique
Il est parfois difficile de savoir si votre patron vous apprécie d’un point de vue romantique. Les personnes amicales parlent à tout le monde sur le lieu de travail et peuvent même serrer les gens dans leurs bras ou leur serrer la main de manière non coquette.
Il est donc important de tenir compte du contexte et de la situation, ainsi que des mots et du comportement. La fréquence à laquelle un patron dit ou fait différentes choses est également importante à noter.
Cadeaux
Tout cadeau que votre patron vous laisse et qui n’est pas lié au travail est inapproprié. Les cartes-cadeaux pour Starbucks ou un restaurant décontracté, ou encore les articles de marque de l’entreprise sont des cadeaux courants pour les employés qui célèbrent un anniversaire ou une étape importante de leur vie professionnelle. En revanche, les fleurs, les bijoux ou les cadeaux coûteux ne devraient être échangés qu’en dehors du travail (si vous êtes d’accord avec une éventuelle relation).
Un cadeau personnel ou coûteux que votre patron n’offre pas aux autres employés peut être considéré comme un traitement de faveur.
Textes, appels et courriels
Recevoir des textos qui n’ont pas grand-chose à voir avec le travail ou des textos sur des questions qui ont été réglées depuis longtemps indique que votre patron vous aime d’un point de vue romantique. N’importe qui peut commettre une erreur et envoyer de temps à autre un texto sur une affaire réglée depuis longtemps, mais si cela se produit fréquemment et à des heures bizarres, votre patron s’intéresse probablement à vous d’un point de vue romantique.
Il vous ajoute sur ses comptes de médias sociaux
Les entreprises consultent généralement vos médias sociaux avant de vous embaucher. Une fois que vous avez été embauché, certaines entreprises peuvent vous demander d’éviter d’ajouter des collègues ou des patrons à votre Facebook ou Instagram, tandis que d’autres entreprises n’ont aucune règle concernant l’utilisation des médias sociaux.
C’est une chose qu’un collègue de travail vous ajoute à son réseau social si vous vous connaissez bien et que vous avez de bonnes relations. Votre patron ne devrait pas vous ajouter à ses médias sociaux, à moins qu’il n’ajoute généralement des employés et d’autres superviseurs à sa liste d’amis/suiveurs.
Il se peut que votre patron vous ajoute à son Facebook ou à son Instagram pour en savoir plus sur vous, en particulier sur votre statut relationnel si vous n’avez pas communiqué cette information lors de vos tentatives de flirt au travail.
Il change de sujet pendant les réunions
Votre patron peut s’écarter du sujet lors d’un entretien individuel ou programmer une réunion de travail qui s’avère porter sur des sujets personnels. Votre patron flirte avec vous s’il commente votre apparence physique, s’enquiert de vos fréquentations ou mentionne les siennes.
Physical Contact
Any supervisor who would touch you by rubbing your shoulders, etc., especially in public in front of other employees, shows poor judgment and wouldn’t be a good prospect for a boss-employee relationship.
Bosses who are more subtle with their physical contact (they may touch your shoulder when you’re upset about a work mistake, or hug you after a promotion) may be flirting with you or be a kind person.
He Makes You Transfer Departments with Him
Un directeur peut vous transférer dans un nouveau service chaque fois qu’il obtient un nouveau poste au sein de l’entreprise. Il peut le faire parce qu’il apprécie votre éthique de travail et vos connaissances et qu’il pense que vous serez un atout pour le département.
Il peut s’intéresser à vous d’un point de vue romantique si vous n’êtes pas vraiment adaptée aux tâches du nouveau service, ou si d’autres personnes étaient en première ligne pour le poste et que vous l’avez obtenu à votre place.
Votre instinct vous dit qu’il flirte
Faites confiance à vos émotions et à votre instinct lorsque vous êtes en sa présence. Il est probablement en train de flirter si votre instinct vous le dit, surtout si votre instinct vous dit que c’est le cas pendant plusieurs jours ou semaines.
Vous pouvez lui poser des questions professionnelles ou neutres pour jauger son humeur et voir si le flirt est sincère ou s’il a une arrière-pensée autre qu’une relation amoureuse normale.
Il est trop serviable
Un patron qui vous aide toujours dans vos projets ou qui vous fait des suggestions peut utiliser cela comme une excuse pour passer plus de temps avec vous et flirter avec vous. Parfois, un supérieur hiérarchique vous aide parce qu’il voit que vous avez du potentiel et qu’il veut vous voir réussir.
Déterminez si votre patron est trop serviable parce qu’il a un intérêt romantique pour vous en observant comment il interagit avec les autres employés. Il se peut qu’il soit tout simplement un bon patron s’il est serviable avec tout le monde.
Il est possible qu’il vous drague s’il adopte d’autres comportements de flirt (cadeaux, contacts physiques) et qu’il n’offre pas la même assistance aux autres employés.
Il adopte un langage corporel flirtant
Votre patron peut s’approcher de votre bureau à l’improviste, se pencher vers vous et commencer à vous parler, ou vous toucher l’épaule. Dans un environnement professionnel, les gens attireront votre attention en vous parlant d’un ton neutre, en vous envoyant un courriel ou en vous appelant au téléphone pour une réunion, ou en utilisant d’autres moyens professionnels pour attirer votre attention.
Vérifiez comment votre patron se comporte avec les autres employés. Il se peut qu’il soit trop amical ou qu’il envahisse l’espace personnel d’autres personnes. Si ce n’est pas le cas, il est probablement en train de vous choisir pour flirter.
Il organise des réunions individuelles
Avoir des réunions privées avec votre patron au sujet d’un projet sur lequel vous travaillez n’est pas du flirt – à moins que votre patron ne vous pose des questions personnelles pendant la réunion ou n’adopte un autre comportement de flirt.
Toute rencontre privée qui a lieu après le travail ou qui ne porte pas sur un projet professionnel pertinent doit être considérée comme un flirt.
Il se confie à vous
Votre patron peut vous raconter des détails personnels sur sa vie qu’il ne partage avec personne d’autre. Un supérieur (ou un autre employé) peut le faire parce qu’il vous fait confiance et apprécie votre opinion sur le sujet. Toutefois, partager des secrets est un moyen de renforcer une relation ou une amitié, ou de déterminer si vous méritez plus qu’un simple flirt.
Il vous accorde des prestations de travail
Les avantages tels que les missions importantes, les horaires flexibles ou les vacances supplémentaires sont généralement le résultat de l’ancienneté ou d’un excellent dossier de travail. Vous pouvez bénéficier d’avantages plus que d’autres si votre patron a un intérêt romantique pour vous.
Si les avantages que vous recevez ne correspondent pas à vos états de service ou à votre ancienneté, ou si d’autres personnes ne semblent jamais bénéficier des mêmes avantages, il se peut que votre patron vous drague.
Il change d’apparence physique
Un superviseur qui se met soudain à s’habiller, à se coiffer différemment ou à porter quotidiennement une eau de Cologne haut de gamme au travail n’est peut-être pas simplement en train de se préparer à une réunion avec ses supérieurs ou à un entretien d’embauche.
Il essaie peut-être d’impressionner une personne qui l’intéresse sur le plan romantique. Vous pourriez être cette personne s’il présente plusieurs des autres comportements de cette liste en même temps que sa nouvelle apparence.
Il plaisante avec vous, mais pas avec les autres
Le sens de l’humour renforce la camaraderie et apaise les tensions sur le lieu de travail. Certains patrons plaisantent avec leurs employés pour les aider à se défouler et à trouver des idées. Un patron qui est heureux et plaisante avec vous, mais qui est sérieux avec les autres, peut avoir un intérêt romantique pour vous.
L’humour peut prendre différentes formes. Les plaisanteries amicales sur le travail ou sur un sujet d’actualité sont acceptables. Les plaisanteries sur le sexe et l’apparence physique vont au-delà du flirt et peuvent être interprétées comme du harcèlement.
Il fait des promesses sur votre avenir professionnel
Votre patron peut flirter avec vous s’il exagère vos perspectives de travail au sein de l’entreprise, à moins que vous n’ayez un manager qui soit encourageant et optimiste avec tous ses employés.
Demandez-vous s’il y a une raison légitime pour qu’il vous complimente sur votre travail et vous promette un meilleur poste dans l’entreprise. Si vous ne trouvez pas d’autre raison à ces promesses, il a probablement un intérêt romantique pour vous.
Il vous invite à sortir après le travail
Il se peut que votre patron vous invite à prendre un verre après le travail. Il ne vous proposera peut-être pas un rendez-vous galant, mais il ne vous parlera pas non plus de questions liées au travail. Un patron sympathique peut occasionnellement prendre un verre avec ses employés après le dîner, seul ou en groupe.
Toutefois, si votre patron n’est normalement pas amical avec ses employés, il peut flirter avec vous en vous invitant à sortir après le travail.
Il prend votre amabilité pour du flirt
Votre patron peut avoir le béguin pour vous et devenir romantique s’il prend votre amabilité ou votre optimisme pour du flirt. Vous devrez faire comprendre à votre patron que vous n’étiez qu’amical s’il continue à prendre votre effusion pour du flirt.
Plus vous restez longtemps sans rien dire, plus il est probable qu’il dira que vous le « menez en bateau » si vous n’êtes pas intéressée.
Il rit trop fort à vos blagues ou à vos histoires
Lorsque votre patron rit avec trop d’enthousiasme à vos blagues, cela signifie qu’il a le béguin pour vous ou qu’il s’efforce de vous flatter. Lorsque quelqu’un rit trop chaleureusement à vos blagues, cela peut devenir embarrassant si vous êtes entouré d’autres personnes. Cette gêne peut être amplifiée si la personne en question est votre patron.
Toutefois, si vous avez le béguin pour votre patron (ou si vous l’appréciez), vous pouvez trouver la situation attachante.
Flirt non désiré de la part d’un patron
Vous devez mettre un terme aux flirts non désirés, car ils peuvent avoir de graves répercussions sur votre travail, votre carrière et votre santé émotionnelle si vous continuez à les supporter.
Vous avez le droit de vous plaindre à votre patron et à ses supérieurs si vous subissez des avances non désirées.
Il y a une différence entre les discussions amicales sur le travail, ou même les activités neutres après le travail, et le flirt. Un patron extraverti ou amical agit de la même manière avec tous ses employés. Un patron qui vous choisit pour des discussions amicales tout en restant professionnel avec d’autres employés peut non seulement vous mettre mal à l’aise, mais aussi susciter le ressentiment des autres employés à votre égard.
Faites savoir à votre patron que vous voyez quelqu’un, que vous n’avez pas de relations amoureuses avec les gens au travail ou que vous n’avez pas envie de sortir avec quelqu’un pour le moment si le flirt semble assez innocent, mais qu’il n’est toujours pas désiré.
Dites-lui calmement que vous voulez vous concentrer sur votre travail ou que vous avez beaucoup de travail à terminer s’il vous touche l’épaule ou vous fait des compliments sur votre tenue ou votre apparence. Sa réaction vous permettra de savoir si vous devez déposer une plainte auprès des ressources humaines.
N’oubliez pas que la décision de poursuivre le flirt vous appartient entièrement. Ne vous sentez pas impuissant si le flirt vous met mal à l’aise – vous avez des options. Vous pouvez vous adresser à votre service des ressources humaines, au patron de votre superviseur ou à un avocat si le flirt se transforme en harcèlement.
Que vous approuviez ou non l’intérêt romantique de votre supérieur, il est important d’y remédier immédiatement. Contactez d’abord votre service des ressources humaines ou un autre supérieur hiérarchique si vous trouvez l’intérêt romantique de votre patron trop envahissant.
Soyez toutefois prudent si vous décidez de poursuivre une relation amoureuse avec votre patron. Sachez qu’une rupture peut être désordonnée et entraîner votre licenciement (et/ou celui de votre patron) si la situation n’est pas gérée discrètement.
La différence entre le flirt et le harcèlement sexuel
Il y a une différence entre le flirt et le harcèlement sexuel. Un patron qui flirte avec vous peut vous apporter un danois de la pâtisserie, alors que le harcèlement sexuel implique un comportement menaçant (vous demander de coucher avec lui ou de le voir après le travail, sous peine d’être renvoyée ou rétrogradée).
Même un flirt subtil peut devenir un harcèlement s’il est non désiré. Vous devez faire savoir à votre patron que ce flirt vous met mal à l’aise et que vous voulez qu’il cesse. Si le flirt se poursuit ou devient du harcèlement, signalez le problème aux personnes habilitées à le traiter.
Contactez un superviseur qui ne travaille pas directement avec le patron s’il n’existe pas de procédure formelle pour signaler les avances non désirées. Vous pouvez également contacter un avocat ou la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) si le flirt se transforme en harcèlement ou si vous êtes rétrogradé ou licencié pour avoir repoussé des avances.
Vous ne devez pas craindre de perdre votre emploi si votre patron prend des mesures de représailles à votre encontre pour
en repoussant ses avances. Vous disposez de nombreuses ressources pour vous protéger et protéger votre emploi.
Comment réagir si vous approuvez l’intérêt romantique de votre patron ?
Consultez le guide de votre entreprise concernant les relations amoureuses au bureau. Les règles de conduite des employés et des supérieurs hiérarchiques y sont clairement énoncées. Les entreprises organisent également des cours et des séminaires sur le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés.
Certaines entreprises interdisent strictement les relations avec les collègues ou les supérieurs hiérarchiques, tandis que d’autres les autorisent à condition que les parties soient discrètes. Les petites entreprises peuvent ne pas avoir de politique officielle en matière de relations amoureuses au bureau.
Faites preuve de discernement quant à la marche à suivre. Parlez-lui en privé (de préférence en dehors du bureau (déjeuner, pause, attente du train, etc.) et faites-lui savoir que vous avez remarqué ses flirts. Son attitude vous dira tout ce que vous devez savoir.
Si la discussion est facile et amicale, vous ne devriez pas avoir de problème à gérer la romance ; mais s’il semble exigeant, dites-lui que vous ne vous sentez pas à l’aise dans cette situation. Faites confiance à votre instinct en ce qui concerne sa personnalité.
Quand vous décidez de sortir avec votre patron
Une fois que vous avez décidé de sortir avec votre patron, vous devez discuter de la manière dont vous allez mener votre relation. Voulez-vous garder le secret ou faire savoir aux autres employés que vous sortez ensemble ? Même si vous appréciez sincèrement votre patron en tant qu’intérêt amoureux potentiel,
Vos collègues pourraient s’apercevoir de votre romance, même si vous décidez de la garder secrète. Préparez-vous à faire face aux retombées possibles (jalousie, blagues, mise à l’écart des autres amitiés professionnelles) si vous décidez de sortir avec votre patron. Chaque lieu de travail est différent.
La direction de votre entreprise peut ne pas être favorable à ce qu’un patron fréquente une employée, même si cela n’est pas expressément interdit. Votre carrière est plus importante qu’une aventure avec votre patron. Vous devriez réfléchir à deux fois avant d’entamer une relation avec votre supérieur si la direction ne l’approuve pas.
Soyez conscient des conséquences possibles si vous décidez de sortir avec votre patron et acceptez-les. Il est préférable de rester discret et de divulguer le moins possible votre relation aux personnes de votre entreprise ou de votre secteur d’activité. Des rumeurs peuvent facilement naître si vous en parlez trop.
Gardez vos distances et votre professionnalisme au bureau. Un couple qui n’arrive pas à se concentrer uniquement sur les affaires au bureau devrait réévaluer son comportement. Il peut être judicieux de changer de service (ou même d’emploi, si vous le pouvez) afin de préserver la relation et votre réputation professionnelle.
Chaque situation est différente. Il existe de nombreux exemples d’histoires d’amour entre patron et employé ou entre collègues qui ont réussi. La clé semble être le sérieux ou le lien entre les personnes avant qu’elles ne s’engagent dans une relation ou une romance.
Qu’en est-il d’une patronne qui flirte avec un employé ?
Une patronne utilise les mêmes techniques de base pour flirter avec un employé masculin qu’un patron masculin pour flirter avec une employée féminine. Soyez attentif et assurez-vous qu’elle ne fait pas preuve d’un comportement simplement amical ou utile.
Suivez les mêmes étapes qu’une employée si le flirt n’est pas désiré. Soyez prudent si vous décidez de poursuivre une relation amoureuse avec votre patron. Pensez aux conséquences si la relation prend fin – vous pourriez perdre votre emploi et cela pourrait ruiner votre réputation dans votre domaine.
Pour savoir si votre patron vous aime d’un point de vue romantique, vous devez utiliser les mêmes signaux, quels que soient votre âge, votre sexe, votre secteur d’activité ou l’âge et le sexe de votre supérieur. Les patrons masculins plus âgés peuvent se montrer plus « maniérés » ou plus grossiers que les jeunes hommes, en raison des attitudes et des mœurs qu’ils ont connues lorsqu’ils étaient plus jeunes.
Les jeunes patrons masculins sont plus familiers avec l’étiquette moderne sur le lieu de travail, ils seront donc normalement plus subtils s’ils flirtent avec vous.
Conclusion
Les histoires d’amour au bureau ne sont plus aussi populaires qu’autrefois, mais elles ne disparaîtront jamais complètement. Certaines semaines de travail, de nombreuses personnes passent plus d’heures d’éveil avec leurs collègues et leurs supérieurs qu’avec leur partenaire.
Étant donné le temps que vous passez avec votre patron au bureau et lors de réceptions ou de fêtes professionnelles, vous nouerez naturellement une sorte de relation, même si elle est strictement professionnelle ou amicale.
Il est logique que certains patrons soient attirés par leurs employés et vice-versa. Les histoires d’amour au bureau n’aboutissent que si les deux parties sont également intéressées par la relation.
Apprenez à reconnaître les signes indiquant que votre supérieur hiérarchique a un intérêt romantique pour vous. Plus vite vous vérifierez ses intentions, plus vite vous pourrez apprendre à mieux le connaître (si vous voulez sortir avec lui) ou refuser poliment ses avances si vous n’êtes pas intéressée.