La plupart des gens grandissent en rêvant d’aller à l’université et d’obtenir un diplôme avec des offres d’emploi bien rémunérées qui les attendent la semaine suivant la remise des diplômes. D’autres peuvent privilégier des parcours professionnels non traditionnels. Mais le désir est le même : trouver un emploi que l’on aime et où la rémunération est proportionnelle à l’expérience.

Cependant, les plans changent. Par exemple, ce qui était au départ un rêve de devenir chirurgien est interrompu par une mauvaise blessure et vous vous interrogez sur la manière d’évoluer vers un nouveau rôle. Ou encore, vous risquez d’être licencié par votre employeur actuel et vous vous interrogez sur les « options qui s’offrent à vous ».

Quel que soit le cas, le changement de carrière peut être intentionnel ou non. Ce qui compte, c’est que vous soyez bien préparé, et la seule façon d’y parvenir est d’acquérir de nouvelles compétences – en mettant l’accent sur vos compétences transférables.

Pourquoi affiner vos compétences transférables ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous devez développer ces compétences si vous voulez aller loin dans la vie et dans votre carrière. En bref, l’amélioration de vos compétences transférables peut vous permettre d’atteindre les objectifs suivants

De meilleures offres d’emploi

L’évaluation et l’amélioration continues de vos compétences élargissent le vivier d’offres d’emploi parmi lesquelles vous pouvez faire votre choix. Vous n’êtes plus lié à un seul secteur d’activité, car vous êtes en mesure de mener votre carrière de manière réfléchie, et non par défaut.

Les personnes dont le curriculum vitae comporte des compétences transférables ouvrent également des perspectives à un plus grand nombre d’employeurs potentiels.

Augmentation de la rémunération et des responsabilités

Vous avez déjà entendu dire que « les grands pouvoirs impliquent de grandes responsabilités ». Dans votre cas, les compétences transférables vous rendent plus attractif aux yeux des employeurs, ce qui peut conduire à des augmentations de salaire.

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un processus automatique – vous devez être proactif quant à ce que vous voulez sur le marché – il y a une chance que ces augmentations de salaire s’accompagnent d’un changement de titres et de rôles.

Un coup de pouce à l’esprit d’entreprise

Oui, changer de carrière, c’est aussi avoir la possibilité de travailler à son compte. Avec ces compétences et cette expérience professionnelle, vous pouvez vivre n’importe où dans le monde et concevoir la vie et la carrière que vous souhaitez.

Nous avons évoqué les raisons pour lesquelles vous devez renforcer vos compétences transférables, mais quelles sont ces compétences et comment pouvez-vous les travailler ?

13 conseils pour aiguiser vos compétences transférables

1. Mettez votre CV à jour

Vous serez peut-être surpris de l’apprendre, mais oui, la mise à jour de votre CV est une compétence. La toute première chose à faire lorsque vous envisagez de changer de carrière est de mettre en évidence les qualités qui font de vous un candidat très recherché par les employeurs.

Pensez à vos expériences de bénévolat, à vos projets en freelance et à vos projets scolaires. Bien qu’ils puissent sembler insignifiants, ils démontrent votre capacité à fournir des résultats que plusieurs entreprises recherchent.

Si vous avez peut-être occupé plusieurs postes depuis l’université, changer de carrière vous obligera à avoir un autre type de curriculum vitae.

Il existe trois types de CV : le CV fonctionnel, le CV chronologique et le CV mixte. Toutefois, si vous envisagez de changer de carrière, il est préférable d’avoir un CV fonctionnel. Un CV fonctionnel est basé sur les points forts et met l’accent sur les compétences transférables plutôt que sur une collection de dates et d’intitulés de postes.

2. Améliorez vos compétences en matière de communication

Toute tentative d’avancer dans les affaires et dans la vie commence par la nécessité de communiquer efficacement. Qu’elle soit interpersonnelle, interculturelle ou multigénérationnelle, la capacité à être vu et entendu tout en respectant les limites des relations de travail est importante.

C’est pourquoi il s’agit de l’une des principales compétences que vous devez maîtriser. De solides compétences en communication vous permettent d’adapter efficacement vos messages à des publics spécifiques, ce qui fait de vous un atout supplémentaire pour toute organisation.

Pour affiner cette compétence:

Prêtez attention à vos capacités d’écoute. Pour communiquer efficacement, vous devez d’abord apprendre à comprendre les autres.

Votre capacité à décoder les messages explicites et implicites, aussi nuancés soient-ils, est essentielle pour savoir comment entretenir des relations profondes avec les autres.

Cet article peut également vous donner des moyens efficaces d’améliorer vos compétences en matière de communication :

Comment maîtriser une communication efficace au travail et à la maison

3. Apprendre la rédaction technique (ou commerciale)

Une autre forme de communication, l’écriture, est une compétence qui peut vous mener n’importe où.

Les entreprises communiquent beaucoup par le biais de mémos écrits, de courriels, de bulletins d’information et d’autres moyens audiovisuels. Mais au cœur de tout cela, il y a une ou plusieurs personnes chargées de traduire la vision de l’organisation en déclarations compréhensibles par tous.

Pour affiner cette compétence:

Envisagez de suivre des cours gratuits ou payants en ligne. Vous pouvez le faire par l’intermédiaire de plusieurs collèges communautaires ou de plateformes en ligne telles que Lynda, Udemy ou edX.

4. Pratiquer la prise de parole en public et les techniques de présentation

Quelle que soit votre intelligence, personne ne vous prendra au sérieux si vous n’êtes pas en mesure de persuader les gens de façon satisfaisante grâce à vos compétences en matière de présentation.

La plupart des présentations peuvent être effectuées à l’aide d’appareils électroniques ou nécessiter votre présence physique. La carrière que vous avez choisie peut vous obliger à vous présenter devant plusieurs centaines de personnes ou vous pouvez être chargé d’élaborer des supports de présentation.

Pour affiner cette compétence:

Portez-vous volontaire pour diriger des projets qui vous donnent une certaine responsabilité dans l’élaboration de présentations.

Essayez également de suivre des cours qui vous permettront d’améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public si vous avez l’impression d’en manquer.

Ces conseils sur la prise de parole en public seraient également utiles :

Les meilleurs conseils pour prendre la parole en public afin d’accrocher et d’impressionner n’importe quel public

5. Se familiariser avec l’identification des problèmes et des solutions

Chaque organisation a ses problèmes, même si l’herbe est plus verte de l’autre côté.

Comment perfectionner cette compétence:

Entraînez-vous à faire preuve d’ingéniosité.

Savez-vous où trouver toutes les politiques de l’entreprise sur l’intranet en moins de cinq minutes ?

Pensez à une fois où vous avez remarqué une inefficacité au travail et proposé une solution. Pensez aux cas où vous avez prêté votre voix à une cause qui a permis d’améliorer les processus de votre département.

Même si vous vous sentez petit ou inadéquat, vous avez des compétences en matière de résolution de problèmes que certaines organisations recherchent.

Si vous cherchez d’autres moyens d’améliorer vos compétences en matière de résolution de problèmes, jetez un coup d’œil à cet article :

6 façons efficaces d’améliorer vos compétences en matière de résolution de problèmes

6. Reconnaître sa capacité à former une équipe

Votre capacité à changer de carrière en douceur dépend également de votre capacité à dynamiser votre équipe, en particulier si vous visez un poste de direction. Malheureusement, la constitution d’une équipe n’est généralement pas quelque chose que vous apprenez sur le tas dans la plupart des carrières, à moins que vous n’occupiez un poste d’encadrement .

La bonne nouvelle, c’est que vous connaissez peut-être une ou deux choses sur la constitution d’une équipe. Repensez aux moments où, à l’université, vous aviez des projets de groupe avec des collègues et où vous deviez travailler avec 3 ou 4 autres étrangers pendant des mois. Avez-vous été capable de dépasser vos différences et vos désaccords pour vous concentrer sur le caractère unique de chaque personne présente à la table ?

Une réorientation professionnelle peut vous obliger à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, que vous ayez ou non une connaissance approfondie de ce que fait l’autre équipe. Je pense facilement à des médecins, des infirmières, des kinésithérapeutes et des travailleurs sociaux qui travaillent en étroite collaboration pour atteindre les objectifs du plan de soins d’un patient.

Comment perfectionner cette compétence:

Recherchez des projets de collaboration et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe qui vous enthousiasment et vous mettent au défi de découvrir de nouvelles possibilités.

Essayez certaines de ces tactiques pour maintenir la motivation de votre équipe :

17 tactiques éprouvées pour motiver les employés et renforcer l’esprit d’équipe

7. S’appuyer sur ses compétences en matière de leadership

Bien que similaires au point précédent, les compétences en matière de leadership vont bien au-delà de la constitution d’équipes, de la gestion des feuilles de temps et de la correction des comportements.

Ce à quoi je fais référence ici, c’est votre capacité à développer une vision, à y croire et à susciter l’adhésion de toutes les personnes concernées. Il ne s’agit pas de savoir comment faire fonctionner une machine particulière ; il s’agit de savoir comment diriger une équipe de personnes ayant des formations, des expériences et des idées différentes sur la manière dont les choses devraient être faites.

Comment perfectionner cette compétence :

Bien que plus complexe que les autres, elle commence par une introspection de vos forces et de vos faiblesses. Ensuite, faites appel à un mentor ou à un coach qui pourra faire ressortir vos qualités de leader afin que vous puissiez agir à partir d’une position de force.

Pour en savoir plus sur les types de leadership efficaces, cliquez ici :

5 types de leadership qui vous aident à constituer une équipe performante

8. Améliorez vos capacités d’analyse

Vous êtes capable de prendre de grandes quantités de données et de les interpréter ? Vos compétences pourraient s’avérer utiles.

Les organisations recherchent des personnes capables de donner un sens aux données qui les entourent, d’expliquer comment elles affectent la rentabilité et de faire des projections sur la base de ces données. Et le mieux, c’est qu’il n’est pas nécessaire d’être comptable pour être analytique. Il n’est pas nécessaire d’être comptable pour faire de l’analyse.

Comment perfectionner cette compétence :

Essayez de suivre des cours d’interprétation de données en ligne ou dans un établissement d’enseignement supérieur. Apprendre Microsoft Excel ou Access est également un plus. Si vous êtes suffisamment ambitieux, vous pouvez envisager d’obtenir des certifications supplémentaires pour monter en puissance.

Jetez un coup d’œil à ces moyens d’aiguiser vos compétences analytiques :

Qu’est-ce que la capacité d’analyse et comment la renforcer pour réussir ?

9. Ne négligez pas vos compétences en matière de gestion du temps et d’établissement des priorités

Dans quelle mesure êtes-vous capable de décider de l’importance des tâches, d’organiser les emplois du temps et de coordonner les plans ?

Si vous le souhaitez, il existe un marché qui vous attend. Les organisations et les cadres occupés sont toujours à la recherche de personnes talentueuses à qui confier ces tâches.

Comment perfectionner cette compétence :

Bien que tout le monde ne possède pas de super-pouvoirs en matière de secrétariat, vous pouvez améliorer cette compétence en vous concentrant sur les tâches énormes et en les divisant en objectifs ou étapes plus petits afin d’atteindre un objectif plus important.

Ici, vous pouvez apprendre à établir des priorités pour obtenir davantage :

Le guide ultime pour donner la priorité à votre travail et à votre vie

10. Exploitez votre côté créatif et votre esprit critique

Bien que l’on pense souvent que la créativité est réservée aux arts et aux personnes au cerveau droit, je pense que tout le monde est capable d’être créatif. En fait, la plupart des organisations reconnaissent que la créativité est le moteur des inventions réussies à l’avenir.

Comment perfectionner cette compétence:

Essayez de faire quelque chose d’amusant. Aussi simple que cela puisse paraître, vous seriez surpris d’apprendre à quel point. En fait, Marily Oppezzo, spécialiste des sciences du comportement et de l’apprentissage, affirme qu’une promenade peut suffire à faire jaillir votre créativité^[1].

Tout le monde peut être créatif, il suffit d’entraîner son cerveau de la bonne manière :

Qu’est-ce que la créativité ? Nous l’avons tous et nous en avons tous besoin

11. Ne pas cesser d’acquérir des connaissances et des compétences techniques

Être à l’aise avec la technologie est un atout considérable. Si vous avez une affinité avec les ordinateurs et les applications logicielles et que vous êtes au fait des améliorations technologiques, il s’agit d’une compétence transférable qui mérite d’être soulignée.

Il n’est pas nécessaire d’être un jeune diplômé de l’enseignement supérieur rêvant de travailler dans la Silicon Valley pour travailler.

Comment perfectionner cette compétence:

Tout ce dont vous avez besoin, c’est de la détermination et de la volonté d’apprendre. Cet article vous donnera quelques idées sur les types de compétences à acquérir :

Comment améliorer vos compétences informatiques pour progresser dans votre carrière

12. Construire des réseaux et des relations

Vous n’êtes pas libéré de la mise en réseau. Pas pour le moment. Votre objectif étant de changer de carrière, vos compétences en matière de réseautage vous seront utiles.

Heureusement pour vous, le travail en réseau ne doit pas être si difficile.

Comment perfectionner cette compétence :

Participez à des conférences et à des salons de l’emploi. Il y a de fortes chances que vous ayez déjà des personnes dans votre réseau qui peuvent vous aider à vous rapprocher de la carrière de vos rêves.

Pour améliorer vos compétences en matière de travail en réseau, suivez ces étapes :

Comment créer des réseaux pour prendre de l’avance dans votre vie professionnelle

Réflexions finales

Bien que plusieurs personnes possèdent les mêmes qualifications et le(s) même(s) diplôme(s), ce qui détermine en fin de compte l’aptitude à l’embauche est une myriade d’éléments tels que l’adéquation à la culture, la capacité à enseigner, la sensibilité culturelle, la sensibilité intergénérationnelle et la capacité à faire face à l’incertitude.

Vous avez la possibilité de vous démarquer en faisant savoir à l’entreprise de vos rêves que ces compétences non techniques font de vous un atout inestimable et que le fait de dire « OUI » à votre candidature est bénéfique pour les deux parties.

Joyeux changement de carrière !

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