#MeToo change les attitudes et les comportements

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Cela fait maintenant près de deux ans que les allégations d’abus sexuels par Harvey Weinstein ont fait surface et que le hashtag #MeToo a été utilisé par des millions de femmes pour partager leurs histoires personnelles d’abus et de harcèlement sexuels. Le mouvement #MeToo a permis de reconnaître que les abus et le harcèlement sexuels sont endémiques dans notre culture et qu’il faut y mettre un terme, car des allégations ont fait surface à l’encontre d’acteurs, de politiciens et de dirigeants communautaires de premier plan. Cependant, nombre de ces allégations n’ont pas fait l’objet de poursuites ou ont été rejetées, ce qui amène beaucoup à se demander si le mouvement #MeToo a réellement fait une différence.

Les résultats de deux études récentes suggèrent que la réponse est « oui ». Récemment, le site de rencontres Match a interrogé 5000 hommes et femmes célibataires âgés de 18 à 99 ans pour évaluer l’impact éventuel de #MeToo sur eux. L’enquête a révélé que :

• 60 % des personnes interrogées ont déclaré que le mouvement #MeToo était important pour elles.
• Près de 50 % d’entre eux ont reconnu que #MeToo avait lancé une conversation plus que nécessaire.

Plus important encore, l’enquête suggère que le mouvement #MeToo a également entraîné un changement de comportement :

• 51 % des hommes ont déclaré avoir changé leur comportement en général.
• 41 % des hommes ont déclaré avoir modifié leur comportement au travail.
• 33 % des hommes ont déclaré avoir changé de comportement lors d’un rendez-vous.

Les changements de comportement signalés dans l’enquête comprennent une plus grande prudence, une plus grande réserve et une plus grande conscience des types de blagues qu’ils font.

Une autre étude examinant le harcèlement sexuel au travail tel que rapporté par les femmes avant (2016) et après (2018) #MeToo a été récemment publiée. Ces chercheurs ont constaté :

• Diminution de la coercition sexuelle (25 % en 2016 contre 16 % en 2018).
• Diminution de l’attention sexuelle non désirée (66 % en 2016 contre 25 % en 2018).
• Augmentation du harcèlement sexiste (76 % en 2016 contre 92 % en 2018).

Bien que les auteurs aient été heureux de constater des baisses dans les comportements plus manifestes de harcèlement sexuel, ils notent qu’il semble y avoir un « effet de retour » avec une hostilité accrue à l’égard des femmes sur le lieu de travail depuis #MeToo. En outre, ils ont constaté que les femmes déclaraient des niveaux plus élevés d’estime de soi et des niveaux plus faibles de doute de soi en 2018 par rapport à 2016, ce qu’ils attribuent au fait de savoir que tant d’autres femmes avaient des expériences similaires sur le lieu de travail.

Les conclusions de ces études montrent que #MeToo fait évoluer les attitudes et les comportements. Même si ce changement ne sera pas toujours linéaire ou dans une direction positive, en tant que culture, nous parlons de ces questions de manière plus constructive et reconnaissons qu’un changement est nécessaire.