8 questions à se poser avant de quitter l'équipe de louange (et comment le dire à votre chef) -

Quitter l’équipe de louange est une grande affaire et une décision difficile à prendre !

En tant que responsable, c’est l’une des choses les plus tristes que l’on puisse me dire, car j’aime vraiment les membres de mes équipes et j’adore servir à leurs côtés. MAIS la transition est une partie inévitable, et parfois tout à fait nécessaire, de la vie.

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Parfois, d’autres facteurs sont en jeu et nous pensons que le fait de quitter l’équipe résoudra le problème, mais ce n’est pas le cas.

Alors, comment savoir si la transition vers la sortie de l’équipe est une bonne chose ou non ?

Ce n’est certainement pas une décision facile à prendre et nous pensons que ces 8 questions vous aideront à déterminer s’il est vraiment temps pour vous de quitter l’équipe de louange.

1) Quelque chose a changé dans ma vie qui me rend vraiment indisponible ?

Si tu viens d’avoir un bébé ou si tu es sur le point d’en avoir un, tu sais quoi ? il est probablement judicieux de cesser de servir pendant un certain temps ! C’est assez évident et j’imagine que tous ceux qui lisent ces lignes se disent « DUH ! ». MAIS si je le mentionne, c’est parce qu’il y a des événements majeurs de la vie qui nous empêchent tout simplement de continuer à servir. Et il est important que nous commencions par le dire.

J’ai vu des gens se sentir vraiment mal à l’aise de quitter ou de faire une pause dans l’équipe de louange lorsqu’un événement majeur de la vie fait qu’ils ne sont plus disponibles pour servir, ce qui est justifié.

Si c’est votre cas, soyez en paix. Vous n’êtes pas une mauvaise personne et vous n’avez pas tort de vous retirer. Au moment de vous retirer, posez-vous la question de savoir si et quand vous aimeriez recommencer à servir et communiquez éventuellement cela à votre responsable.

2) Suis-je vraiment trop occupé ou ai-je du mal à gérer mon temps ?

Il y a quelques années, j’étais à la fois pasteur des jeunes dans mon église, directeur de la louange dans une université chrétienne et membre régulier de l’équipe de louange de mon église. C’est ce qu’on appelle une assiette débordante.

Il y a eu un moment où je me suis sentie très confuse parce que je savais que le Seigneur m’avait spécifiquement demandé d’assumer mes deux rôles et que je ne voulais pas les abandonner, mais j’étais épuisée. J’ai appelé l’un de mes chers amis (un incroyable pasteur de louange qui écrit régulièrement ici en tant qu’invité, Jonathan Swindal) pour savoir ce que je devais faire.

Je n’oublierai jamais ce qu’il m’a dit !

Il m’a dit : « Josh, je ne pense pas que le problème soit de savoir si tu as la capacité d’assumer les deux rôles ou non. Je pense que le problème, c’est que tu ne sais pas comment gérer ta vie ! ».

C’est un véritable coup de poing dans le ventre. Mais il avait raison ! J’étais le roi de la procrastination et je faisais tout la veille, ce qui rendait mon emploi du temps insensé.

Le lundi, je travaillais à l’université de 8h à 21h/10h. Les mardis, je travaillais toute la journée, puis je rentrais à la maison et préparais le message pour les jeunes jusqu’à environ 22 heures. Le mercredi, je commençais à l’université à 7 heures et je terminais la journée après le groupe de jeunes à 22h30. Le jeudi, je travaille une journée entière. Le vendredi, je travaille toute la journée. La plupart des dimanches, je suis au service de l’église de 6h45 à 13h15.

J’étais épuisé !

Lorsque j’ai fait part à Jon de mon emploi du temps hebdomadaire type, nous avons discuté de la manière dont je pouvais déplacer les différentes choses que je devais faire chaque semaine et comment les diviser en plus petits morceaux afin de ne pas me griller trois jours d’affilée (du lundi au mercredi) et d’être épuisée lorsque le jeudi arrivait.

Problème résolu ! Ce n’est pas parce que je n’avais pas la capacité de faire tout ce à quoi Dieu m’avait appelé. C’est parce que je n’ai jamais réfléchi à la manière d’aborder et de gérer sainement le temps qu’il me faudrait pour faire ce à quoi il m’appelait.

Et vous ?

Peut-être pourriez-vous faire la même chose que Jon et déplacer certaines choses dans votre emploi du temps. Ou peut-être devez-vous réfléchir à vos priorités et déterminer s’il y a des choses que vous devez simplement cesser de faire. Ouvrez l’application d’utilisation du temps d’écran sur votre téléphone et voyez combien de temps vous perdez sur les médias sociaux alors que vous pourriez le passer à vous entraîner ou à faire d’autres choses que vous devez faire.

L’intendance n’est jamais un accident. Nous ne disposons que d’un temps limité. Comment le gérez-vous ? Si nous gérions mieux notre temps, nous pourrions donner la priorité à ce qu’il faut pour nous préparer, nous ressourcer et avoir de plus grandes capacités !

3) Devrais-je servir moins ou pas du tout ?

En tant qu’êtres humains, nous pensons souvent aux extrêmes. Tout ou rien. Et si la réponse n’était pas « stop », mais « moins » ?

J’ai mentionné dans le dernier point que Jon et moi avions déterminé qu’il y avait certaines choses que je devais faire pour mieux contrôler ma vie. Au lieu de quitter l’équipe de louange, j’ai décidé de réduire mon temps de service à une fois par mois.

Cela m’a permis de libérer l’espace dont j’avais besoin dans mon emploi du temps surchargé, tout en me permettant de continuer à servir dans l’équipe que j’aimais !

C’est peut-être la bonne solution pour vous aussi.

4) Y a-t-il quelque chose que mon chef pourrait modifier ou ajuster ?

Chaque fois que j’ai été nommé responsable d’une équipe, il est important pour moi de réunir tous les membres de l’équipe afin de nouer des relations et de s’entendre sur la vision de l’équipe. C’est ainsi qu’un samedi matin, après avoir été nommé pasteur d’adoration dans une église, j’ai organisé un petit-déjeuner de vision du samedi matin. Lors de cette conversion, j’ai discuté de la manière dont je prévoyais d’aborder la programmation, l’affichage des programmes et ce qu’ils pouvaient attendre de moi dans cet espace.

L’une de ces attentes était que nous ayons toujours les chants de chaque groupe de louange affichés 10 jours avant le service, ce qui donnait à chacun le temps de se préparer.

À la fin du petit-déjeuner, l’un des membres de l’équipe, Natalie, s’est approché de moi et m’a remercié à maintes reprises d’avoir dit que les chansons seraient affichées 10 jours avant le début de chaque service.

Il s’avère qu’elle était sur le point de quitter l’équipe parce que, chaque dimanche, elle était dans sa tête lorsqu’elle était sur scène, incapable de se concentrer sur l’adoration et manquant totalement de confiance en elle. Non pas parce qu’elle ne pensait pas avoir du talent, mais parce qu’elle n’avait pas assez de temps entre le moment où les chants étaient normalement affichés et le jour du culte pour se préparer de manière adéquate.

Et si la réponse était aussi simple que cela ?

Ici, un membre de l’équipe qui adore servir et qui est incroyablement doué a littéralement failli quitter l’équipe parce que quelque chose d’aussi simple que l’affichage des chansons plus tôt a été mis en œuvre. Certes, il arrivait qu’une ou deux chansons soient modifiées entre le moment où elles étaient affichées et le jour du service, MAIS il est beaucoup plus facile d’apprendre 1 ou 2 chansons à la dernière minute que 4 ou 5.

Comme Natalie, y a-t-il une petite modification dont vous pourriez parler à votre chef qui éliminerait le stress que vous ressentez ?

Avez-vous besoin de plus de temps pour vous préparer ? Cela vous aiderait-il d’avoir une liste de lecture des nouvelles chansons à venir afin de vous familiariser avec ces chansons au moment où elles commencent à être programmées ? Un plan d’arrangement de la chanson pour savoir comment elle sera structurée ? Des tutoriels sur la manière de jouer les parties afin de vous aider à réduire le temps de préparation?

Je suis sûr que votre pasteur de louange serait ravi de discuter ou de réfléchir avec vous à ce qu’il peut faire pour vous aider à répondre à vos besoins.

5) Si l’épuisement professionnel est en cause, le fait de cesser de fumer va-t-il vraiment y remédier ?

Permettez-moi de commencer par dire ceci, et cela pourrait être légèrement controversé, mais je ne crois pas au langage que certains dirigeants tiennent sur le burn-out ; enseigner « Il n’y a pas de burn-out dans le service du Royaume de Dieu ».

Cela se transforme rapidement et facilement en honte et en manipulation.

J’ai vu de nombreux espaces avoir des attentes importantes et à la limite du réalisme pour les personnes qui font partie de leurs équipes. Il ne faut pas oublier que les gens ont aussi un travail, une famille et d’autres obligations. Et ce n’est pas parce que nous, en tant que leaders, sommes épanouis, que nous nous sentons vivants dans nos rôles et que nous n’avons pas l’impression d’en demander trop, que tout le monde est branché comme nous.

Nous devons veiller à ne pas faire de nos expériences personnelles des dogmes.

Leader, ce n’est pas parce que vous n’êtes pas épuisé et que vous ne pensez pas en demander trop que c’est le cas pour tout le monde.

D’un autre côté, je parlais l’autre jour à un nouvel ami de l’épuisement professionnel. Il m’a dit qu’au cours de toutes ses années de ministère, presque chaque fois que quelqu’un lui a dit qu’il devait se retirer parce qu’il était fatigué et épuisé, il ne s’agissait généralement pas de personnes qui, dans leur vie personnelle, pratiquaient régulièrement des rythmes vivifiants tels que le silence, la solitude et la communion quotidienne avec le Seigneur.

Nous devons nous rappeler que Dieu ne nous appelle pas à une vie quotidienne de formation spirituelle pour s’apaiser. Il nous appelle à une formation spirituelle quotidienne parce qu’il sait qu’elle nous apporte la vie !

J’aime la citation de Martin Luther : « J’ai tant à faire que je passerai les trois premières heures à prier. » Luther savait que la plus grande source de vie, de paix, d’épanouissement, etc. ne se trouvait pas dans le fait d’en faire moins, mais dans le fait de se mettre en présence de Dieu. S’engager dans des pratiques qui remplissent notre âme fait généralement bien plus pour nous que de simplement enlever quelque chose de notre assiette.

Peut-être qu’une meilleure façon d’aborder la question de l’abandon pour cause d’épuisement professionnel est de se poser la question suivante : « Le problème est-il que les attentes en matière de service sont trop importantes ou que je ne donne pas la priorité à ma santé spirituelle personnelle ? »

6) Est-il juste de se disqualifier pour cause d’insécurité ou d’orgueil ?

En 2013, j’étais à une conférence sur la louange et à la fin de l’une des sessions, Misty Edwards animait une séance de questions-réponses. Cette fille s’approche pour prendre le micro et commence à poser cette question à Misty. « Hé, à quel moment décidez-vous de vous retirer de l’équipe de louange ? Quand savez-vous que vous êtes trop orgueilleuse et que vous le faites pour de mauvaises raisons et que vous décidez qu’à cause de cela, vous avez besoin de faire une pause ? Et ensuite, quand décidez-vous que c’est bon de commencer à servir et à diriger à nouveau ? »

La réponse de Misty ce jour-là m’a frappé de plein fouet :

Je ne descends jamais d’un cran pour quelque chose comme ça ! Se retirer n’arrange rien. Se retirer dans ce cas, c’est comme mettre des feuilles sur un trou et s’en aller. Ces premières semaines hors de la scène dans l’adoration seront incroyables, parce que tu te tiens là uniquement concentré sur la rencontre avec Son cœur. Il est probable que le sentiment d’orgueil disparaisse aussi et que vous pensiez l’avoir vaincu.

Puis, à un moment donné, vous décidez de recommencer à servir parce que vous pensez que votre cœur est de nouveau à la bonne place. Vous vous y remettez et quelques mois plus tard, vous adorez le lieu d’adoration pur d’où vous dirigez. C’est incroyable ! Mais après quelques mois, peut-être 5 ou 6, tout à coup, ce sentiment de fierté commence à revenir.

Pourquoi ? Parce que faire une pause n’a pas réglé le problème. Pride a exposé un trou dans le sol, vous l’avez recouvert de feuilles en descendant, vous êtes allé dans une autre cour, puis vous êtes revenu au même endroit. Vous avez recommencé à vous promener dans cette cour et finalement vous avez traversé ce tas de feuilles et vous êtes retombé dans ce même trou familier.

Ne mettez pas de feuilles sur le trou. Remplissez le trou !

Dirigez les saisons d’orgueil et de lutte pour la pureté dans votre adoration. Entrez dans un lieu de rencontre et d’intimité avec le Seigneur en dehors de la scène. Luttez pour continuer à voir votre premier amour et rappelez-vous de sa fidélité et de son émerveillement. C’est ainsi que vous comblerez le trou !

Il en va de même pour nos insécurités…

La seule façon d’apprendre à gagner la bataille est de rester dans le combat.

Par exemple, je sais qu’il peut être très intimidant de faire partie d’une équipe de louange avec des gens qui excellent dans le même domaine que vous. MAIS, si tu es sur scène en train de diriger ta congrégation, c’est parce que quelqu’un a vu ton don et t’a choisi pour être là.

Faites confiance à votre chef qui a vu vos capacités et qui a quand même choisi de vous mettre dans l’équipe. Cela ne veut pas dire que nous ne devons pas gérer nos dons et nous efforcer de nous améliorer, mais dans ce processus, soyez en paix !

Quelle que soit la raison pour laquelle vous vous sentez peu sûr de vous, faites le travail nécessaire pour découvrir ce que l’insécurité vous révèle à propos de vous-même, cherchez à guérir dans ce domaine et, dans ce processus, ne laissez pas cette insécurité vous voler votre culte.

7) Que faire si j’ai perdu la passion ou si je suis en proie au doute ?

Nous devons nous rappeler que Jésus ne nous a jamais promis que notre vie spirituelle ressemblerait à une courbe ascendante et descendante qui nous ferait nous sentir de mieux en mieux, de plus en plus facilement, de plus en plus sans effort, et qui nous permettrait d’accéder à des niveaux plus profonds de certitude et de confiance.

En fait, regardez la vie du roi David ! Un homme puissant salué comme celui « selon le cœur de Dieu ».

J’imagine que quelqu’un de connu pour cela est quelqu’un qui a une vie spirituelle en constante amélioration, et pourtant 70% des choses qu’il a écrites dans les Psaumes étaient des lamentations ; des cris passionnés, sans retenue, adressés au Seigneur pour lui faire part de ses doutes, de ses frustrations, de ses peurs. Des cris du genre : « Où es-tu ? Je ne te sens plus ! »

Pensez-y, la majorité des choses que David a écrites étaient des expressions de « je ne vais pas bien » et pourtant cet homme était connu pour être un homme selon le cœur de Dieu.

Dieu n’attend pas de vous que vous soyez dans un état de perfection pour diriger son peuple.

En fait, j’oserais dire que rien n’est plus encourageant pour les membres de votre congrégation qui vivent la même chose que vous que de voir quelqu’un sur scène qui est au milieu de sa lutte et qui choisit quand même d’aller jusqu’au bout et de poursuivre le Seigneur.

Le pire endroit où se trouver au milieu d’une perte de passion et/ou de questionnement est l’isolement ! C’est dans ces moments-là que nous devons nous appuyer sur la communauté, sur des conseils avisés et nous battre pour trouver Jésus.

Il nous rencontre toujours à un moment ou à un autre sur la route d’Emmaüs (Luc 24:13-35).

Alors que les disciples rentraient chez eux la tête basse, après la crucifixion de Jésus, sans doute pleins de questions et de doutes et se demandant si Jésus était bien celui qu’il disait être, il y a eu un moment, sur ce long chemin du retour, où Jésus s’est montré, les a rencontrés là où ils étaient et, avant de se révéler à eux, a répondu aux questions qui alimentaient leurs doutes et a ravivé la passion dans leurs cœurs.

Notre vie est un voyage rempli de hauts et de bas, de hauts et de bas. Des saisons de passion et de confiance. Des saisons de sécheresse et de doute. Si tu te trouves dans un endroit sec ou plein de questions et de doutes, sache que Jésus est toujours AVEC TOI.

Posez vos questions, n’en ayez pas peur.

Il vous rencontrera sur votre chemin et, comme les disciples qui rentraient chez eux pleins de questions, il vous guidera à travers elles. Tout comme les disciples à la fin de cette histoire, vos yeux s’ouvriront et vous le verrez.

Accrochez-vous à l’espoir. Votre résolution de continuer à choisir le Seigneur, il la voit comme belle. Il y a quelque chose que cette saison de poursuite produira dans votre vie qu’aucune autre saison ne peut produire. Et sachez, tout comme David, que vous soyez plein de confiance ou plein de doute, passionné ou sec, Il vous voit toujours dans votre poursuite comme quelqu’un qui court selon son propre cœur.

8) Est-ce que je pars parce qu’une partie de mon cœur est offensée ou blessée ?

Écoutez, je veux être la première personne à dire que la blessure et l’offense sont des choses réelles.

Si c’est la raison pour laquelle vous voulez vous retirer, voici quelque chose que je veux vous encourager : Dans tout type de relation, il y a des moments où l’offense et la déception surviennent. Je ne connais évidemment pas votre situation, mais j’ai moi-même fait l’expérience d’être blessé et déçu par des dirigeants.

Voici ce que j’ai constaté chaque fois que j’ai décidé d’oublier l’offense et de chercher la réconciliation au lieu d’entretenir la blessure.

Cela permet non seulement d’approfondir la relation entre moi et cette personne, mais aussi d’offrir une opportunité de croissance à moi et à ce leader, en leur ouvrant les yeux sur les choses brisées qui sont à l’origine de cette blessure. Cela nous aide, moi et eux, à grandir et à être plus sains en tant que personnes. Non seulement dans notre relation, mais aussi dans toutes les autres relations.

Il est si facile de se blesser et de s’en aller !

Je comprends parfaitement que ce soit parfois la seule chose que nous ayons la capacité de faire. Mais il y a quelque chose de magnifique qui se produit lorsque nous cherchons ce à quoi le Seigneur nous a appelés et que nous résolvons nos blessures en réconciliant nos relations.

L’autre chose que j’ai remarquée, c’est que…

Les blessures non résolues reviennent souvent dans nos vies et peuvent devenir la lentille à travers laquelle nous regardons nos futurs dirigeants. Projeter injustement sur eux nos expériences et nos blessures passées.

J’ai rencontré beaucoup de gens qui ont franchi les portes de mon église et qui m’ont raconté qu’ils étaient branchés sur quelques églises différentes en ville, mais que tous ces leaders étaient horribles et qu’ils leur faisaient du mal. 12 mois plus tard, devinez quoi ? ils ont quitté mon église et sont allés à l’église suivante, racontant à ces nouveaux leaders comment j’ai fait la même chose.

Je ne dis pas que je suis un leader parfait et qu’il est impossible que j’aie pu blesser quelqu’un. BIEN SÛR QUE JE L’AI FAIT ! Je suis humain et loin d’être parfait. Mais lorsque nous sautons d’une église à l’autre, quittant constamment l’église parce que nous sommes blessés, il est sage de remarquer qui est le dénominateur commun. Peut-être y a-t-il quelque chose de non résolu dans nos cœurs qui nous maintient enclins à l’offense et au non-pardon.

Pourquoi ces choses vous arrivent-elles sans cesse ? Demandez au Seigneur.

Encore une fois, je ne dis pas que la blessure ou l’offense ne sont pas réelles et justifiables. Je ne dis pas non plus que si vous avez été blessé par un responsable de l’Église, vous êtes à 100 % responsable. Ce que je dis, c’est que la résolution et la réconciliation permettent d’atteindre des niveaux de confiance plus profonds.

Au lieu de quitter directement l’équipe à cause de ce qu’a fait votre chef, à quoi ressemblerait la recherche d’une réconciliation ?

Je sais que cela apporterait paix et liberté à votre âme. C’est l’occasion d’éclairer le problème, quel qu’il soit, et d’atteindre des niveaux de croissance plus profonds.

Le fer aiguise le fer.

Si nous abandonnons constamment nos relations dès qu’elles deviennent difficiles ou inconfortables, nous ne nous aiguiserons jamais.

Se pencher sur l’inconfort et voir un meilleur affûtage se produire.

Et maintenant ?

Maintenant que vous avez répondu à ces 8 questions, j’espère que vous comprenez mieux si le fait de quitter l’équipe est la bonne décision pour vous.

Si ce n’est pas le cas, tant mieux ! J’espère vraiment que cela vous a donné la perspective et le changement dont vous aviez besoin. Si vous savez que le moment est venu de faire la transition, j’aimerais vous donner quelques conseils sur la façon la plus appropriée et la plus honorable de quitter une équipe.

Annoncer à son pasteur de louange qu’il quitte l’équipe

1) Si vous quittez l’équipe en raison d’un problème ou d’une décision avec laquelle vous n’êtes pas d’accord, veuillez avoir une conversation avec votre chef avant d’annoncer que vous avez décidé de partir.

Comme je l’ai dit dans la section sur l’offense et la blessure, la réconciliation est ce à quoi nous sommes appelés en tant que peuple du Royaume. Et la réconciliation ne signifie pas toujours qu’il faut rester dans les parages.

J’ose imaginer que si quelque chose s’est passé qui vous a poussé à partir, d’autres personnes pourraient avoir la même pensée que vous. Chercher à avoir une conversation avec votre chef pour lui ouvrir les yeux et lui donner l’occasion d’évoluer sans partir ne profitera pas qu’à vous.

2) Les bénévoles ne sont pas comme les Walgreens ; ils ne sont pas à tous les coins de rue.

Par conséquent, si vous devez effectivement quitter votre poste, envisagez de donner à votre chef une période de transition d’un à deux mois afin qu’il dispose d’un délai suffisant pour trouver votre remplaçant.

SIDENOTE : Les fêtes de fin d’année sont absolument folles et si c’est possible, merci de tenir bon pendant cette période de l’année. Il y a tellement de gens qui voyagent et de services supplémentaires qui exigent plus de temps de la part de ceux que nous servons. Je sais que votre pasteur de louange apprécierait grandement votre disponibilité pendant cette période si mouvementée !

3) Envisagez d’aider votre chef à trouver un remplaçant.

Je sais qu’il ne vous incombe pas de trouver quelqu’un pour occuper votre poste, mais vous connaissez des gens que votre chef ne connaît pas. Vous avez des relations avec des personnes qui s’impliqueraient totalement si vous leur recommandiez de le faire. Alors, comme dernière petite occasion d’investir dans votre communauté, prenez le temps de réfléchir à qui pourrait être un bon ajout à votre équipe de louange.

Si vous décidez de partir, merci pour tout le temps et les sacrifices que vous avez consacrés à servir votre communauté et à la conduire en présence de Dieu.

Créez un espace pour vous souvenir et célébrer ces moments de rencontre puissants et percutants que vous avez vécus sur scène. Sentez le poids du bien fait, bon et fidèle que le Seigneur prononce sur vous.

Vous avez eu un impact considérable sur la vie des gens. En tant que personne dont la vie est différente en raison des moments où j’ai profondément rencontré le Seigneur lors d’un service régulier le dimanche matin ou le mercredi soir, tout ce que je peux dire, c’est à quel point je suis reconnaissant que des personnes comme vous aient fait ce qu’il fallait pour créer ces espaces pour moi.

Bravo !

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8 questions à se poser avant de quitter l’équipe de louange (et comment le dire à votre chef)