Lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez avoir l’impression que votre employeur potentiel est aux commandes et que vous devez aller où il vous mène. Or, ce n’est tout simplement pas vrai. De nombreuses lois ont été mises en place pour protéger les candidats contre toute discrimination indue et pour veiller à ce que chaque candidat à un poste soit considéré de la manière la plus objective possible. Si vous vous trouvez dans une situation où vous pensez que vous serez injustement jugé, il existe de nombreuses façons de « renverser le scénario » et d’orienter l’entretien dans une direction qui vous convienne mieux.
1. Quel âge as-tu ?
Cette question peut sembler assez anodine pour les demandeurs d’emploi d’une trentaine d’années, mais de nombreuses intentions cachées se cachent derrière la question de l’âge d’un candidat. Les employeurs peuvent demander si un candidat a plus de 18 ans si la politique de l’entreprise est de ne pas embaucher de mineurs, mais c’est à peu près tout ce qu’ils peuvent demander en ce qui concerne l’âge. Selon la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (Age Discrimination in Employment Act), il est illégal de demander l’âge d’un candidat, puisque les personnes de plus de 40 ans sont spécifiquement protégées par la loi. Une telle question vise manifestement à déterminer combien de temps une personne peut rester dans une entreprise et si elle sera en mesure d’exercer les fonctions du poste dans 10 ou 20 ans. Il n’est pas nécessaire de répondre à cette question ; recentrez plutôt votre réponse sur vos années d’expérience.
2. Êtes-vous marié(e) ?
Là encore, cette question peut sembler banale, mais la réponse peut donner plus d’informations que vous ne le pensez. Si, par exemple, vous vous êtes marié au cours de l’année écoulée, l’examinateur pourrait estimer que vous ne serez pas assez dévoué au travail, car vous allez fonder une famille, vous devrez peut-être prendre un congé de maternité ou de paternité, etc. En outre, votre réponse pourrait révéler votre sexualité, qui est, bien entendu, protégée par le ministère américain du travail. Il est préférable d’éviter d’entrer dans votre vie privée, au sujet de laquelle vous n’avez pas à fournir d’informations. Cependant, toute information que vous choisirez de donner pourra être utilisée pour vous écarter de l’emploi.
3. De quel pays êtes-vous originaire ?
Bien que le moment puisse sembler propice pour parler de votre ouverture sur le monde, le fait d’évoquer votre origine nationale peut donner lieu à un jugement subjectif de la part de votre interlocuteur. Bien entendu, vous devez être en mesure de travailler légalement aux États-Unis et posséder des documents qui l’attestent. Toutefois, vous n’êtes pas obligé de divulguer dans quelle partie du monde vous êtes né. De même, vous ne pouvez pas être amené à parler d’autres langues parlées à la maison, à moins que cela ne soit à votre avantage. Si vous vous sentez à l’aise pour parler de ces aspects de votre vie personnelle, réorientez votre réponse pour montrer que votre bilinguisme est un avantage pour le lieu de travail.
4. Quelle est votre religion ?
Cela va de pair avec la loi sur les droits civils mentionnée plus haut. Bien qu’il y ait évidemment un risque que l’intervieweur ait un préjugé favorable à l’égard d’une certaine religion, la manière dont vous répondez à cette question a également d’autres implications. Les employeurs peuvent être à la recherche d’informations concernant votre disponibilité pour travailler les week-ends ou les jours fériés. Bien sûr, ils peuvent simplement vous demander votre disponibilité, mais de nombreux intervieweurs ne souhaitent pas être aussi francs. Là encore, reformulez votre réponse pour exprimer votre disponibilité et informez-les que l’entreprise saura longtemps à l’avance si vous prenez des vacances.
5. Buvez-vous en société ?
Cette question peut être posée lors d’entretiens pour des emplois liés à la sécurité publique, mais vous n’êtes pas obligé d’y répondre. En fait, l’ADA protège les alcooliques tant que leur handicap n’interfère pas avec leurs fonctions. Et comme l’alcool est une entité légale aux États-Unis, les employeurs potentiels n’ont pas le droit de savoir ce que vous faites pendant votre temps libre. Si cette question vous est posée, répondez simplement par la négative. Un conseil : à l’avenir, je ne boirais pas d’alcool lors d’événements ou de fêtes liés à votre travail, quelle que soit votre réponse à la question.
6. Consommez-vous ou avez-vous consommé des drogues ?
Que celui qui est sans péché jette la première pierre, n’est-ce pas ? Je plaisante, bien sûr. Cette question peut sembler tranchée, mais elle est en fait sujette à interprétation. Buvez-vous du café ou du soda ? La caféine est une drogue. Et le Motrin ? Et si vous êtes un patient qui consomme de la marijuana à des fins médicales ? Cette question comporte de nombreuses facettes et, pour que l’enquêteur soit dans le vrai, il doit demander : « Consommez-vous actuellement des drogues illégales ? ». Une telle question précise qu’il ne s’agit pas d’une habitude passée et qu’une réponse affirmative confirme que vous participez à des activités illégales. Les employeurs ont également le droit de soumettre leurs employés potentiels à des tests de dépistage de drogues et de leur demander s’ils ont déjà été condamnés pour possession de drogues. Et puisque nous parlons de ce sujet…
7. Avez-vous déjà été arrêté ?
Les recruteurs ne peuvent pas poser cette question, car une réponse du type « oui, mais je n’ai pas été condamné » ne vous mettra pas vraiment en valeur. Certains États autorisent cette question, mais les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination en fonction de la réponse donnée. Toutefois, ils peuvent poser la question « Avez-vous déjà été condamné pour un crime ? » et demander des détails, et ils peuvent vérifier les antécédents des candidats. Si vous avez été condamné pour un crime et que vous savez qu’une vérification de vos antécédents est imminente, mais qu’elle ne vous exclut pas de l’emploi, la meilleure chose à faire est d’être franc à ce sujet. Exprimez vos regrets quant aux circonstances et montrez que vous avez appris de votre erreur et que vous êtes devenu un adulte responsable.
Pour plus d’informations sur les questions juridiques liées à l’emploi, consultez le site de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (Equal Employment Opportunity Commission).
Crédit photo : Flickr via flickr.com