Il est facile de se sentir à l’aise dans son travail. Au début, votre entreprise vous convenait peut-être parfaitement, mais au fur et à mesure que vous y travaillez, vous commencez à être confronté à certaines situations négatives que vous ignorez au lieu de prendre des mesures pour y remédier. Il est toujours temps de passer à autre chose si la situation ne semble plus idéale. Voici quelques signes indiquant que vous ne devriez plus rester dans votre entreprise.
1. Votre santé
C’est l’une des raisons les plus importantes de quitter une entreprise avec laquelle vous travaillez. Vous n’en avez peut-être pas l’impression, mais votre santé (physique et mentale) est importante pour ceux qui vous entourent et qui se soucient vraiment de vous. Si votre employeur vous met de plus en plus de pression sans vous donner la possibilité de vous détendre ou de faire des pauses, cela signifie simplement que votre entreprise ne se préoccupe pas de votre bien-être personnel. Beaucoup de gens subissent le stress et la fatigue au quotidien et ne trouvent pas de raisons de changer d’entreprise, mais cela devrait être une raison suffisante pour vous de partir.
2. Vous n’apprenez rien
Entre l’argent et l’expérience, l’expérience compte le plus souvent. Vous devez constamment vous améliorer et apprendre. Mais si l’entreprise cesse d’accroître votre courbe d’apprentissage et que vous ne vous sentez pas stimulé, cela signifie que vous devez quitter l’entreprise. Chaque jour passé au travail doit vous permettre d’améliorer vos compétences de base et d’en acquérir de nouvelles. La plupart du temps, vous devriez participer à de nouveaux projets, vous inscrire à des cours et assister à des séminaires pertinents dans votre discipline. Lorsque votre entreprise cesse de vous offrir ces possibilités de développement, vous devez comprendre qu’elle a cessé d’investir en vous.
3. Tous les autres semblent quitter l’entreprise
Vous n’êtes pas le seul concerné. Qu’en est-il de vos collègues de travail ? S’ennuient-ils dans leur travail ? Prennent-ils toujours des pauses pour aller boire un verre ? Actualisent-ils constamment leur CV et leur profil LinkedIn ? La plupart du temps, c’est le signe que votre entreprise n’a pas la bonne culture d’entreprise et qu’il existe de meilleures options pour vous. Même si vous ne savez pas exactement pourquoi les autres employés agissent de la sorte, vous devez comprendre que ce comportement signifie que les gens ne sont tout simplement pas satisfaits et qu’ils ne font que vous montrer du doigt pour que vous les suiviez.
4. Les restructurations au sein de l’entreprise sont fréquentes
Si la direction est constamment remaniée, cela peut indiquer que la direction de l’entreprise est chancelante. Bien que cela ne s’applique pas à tous les cas, il s’agit souvent d’un signal de turbulence. Et même dans ce cas, de telles actions ne favorisent pas l’évolution de votre carrière, car la réorganisation du personnel tend à mettre tout le monde sous tension et à créer un environnement de travail stimulant.
5. Vous avez plus de fonctions au sein de l’entreprise, mais le salaire est le même
Parfois, il peut y avoir de bonnes raisons pour une telle situation. Toutefois, cela ne devrait pas être la norme. Lorsque vous travaillez et que vous fournissez deux fois plus d’efforts qu’auparavant, cela signifie que vous devriez bénéficier d’une augmentation de votre rémunération. Si, en plus de la rémunération, vous ne recevez pas d’autres récompenses, il est temps pour vous de passer à autre chose et de chercher ailleurs.
6. Vous êtes une victime dans l’entreprise
Votre entreprise doit agir de manière professionnelle avec vous. Vous devez être apprécié(e) et valorisé(e). Si vous êtes la victime dans votre entreprise, qu’il s’agisse de harcèlement sexuel, de violence verbale, d’intimidation ou de tout autre type de comportement destructeur, il est temps pour vous de chercher d’autres postes en dehors de votre entreprise. Même si vous essayez de prendre des mesures correctives pour mettre fin à ce traitement injuste, la meilleure option pour vous est de partir.
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