Vous avez probablement remarqué que des offres d’emploi très lucratives sont publiées sur LinkedIn ces jours-ci.

Il peut être tentant de cliquer sur le bouton « Postuler maintenant » et d’entrer dans la course à un emploi offrant de meilleures conditions, des défis plus intéressants, de meilleurs avantages et davantage de responsabilités.

Toutefois, si votre profil LinkedIn semble ennuyeux et négligé, il est peu probable qu’il attire l’attention des recruteurs.

La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez augmenter considérablement vos chances de trouver un emploi par l’intermédiaire de LinkedIn si vous consacrez un peu de temps à redonner vie à votre profil.

Si vous avez le temps de revoir entièrement votre profil, c’est une excellente chose.

Mais si vous manquez de temps, vous pouvez toujours ajouter une bonne dose de professionnalisme à votre profil en moins de temps qu’il n’en faut pour prendre un café.

1. Obtenez une recommandation.

Je vous suggère de prendre l’habitude de demander et de donner des recommandations. Commencez par en demander une dès aujourd’hui.

Vous pouvez vous adresser à vos anciens patrons, collègues ou clients et leur demander poliment d’en dire plus sur la façon dont vous avez apporté une valeur ajoutée à leur vie.

Une mise en garde s’impose toutefois : évitez le piège des recommandations réciproques. Un bon recruteur vérifiera les profils des personnes qui vous ont recommandé et, s’il constate une tendance à dire « je te donne une recommandation si tu m’en donnes une », vos chances d’obtenir une invitation pour un entretien d’embauche seront considérablement réduites.

2. Inclure des mots-clés.

Chaque jour, des milliers de recruteurs parcourent LinkedIn à la recherche de personnes ayant le même titre de poste et les mêmes compétences que vous.

Si vous n’apparaissez pas dans les résultats de recherche, vous passez à côté d’opportunités d’emploi.

Pour que votre profil soit remarqué par l’algorithme de recherche de LinkedIn, réécrivez-le de manière à ce qu’il contienne des mots-clés pertinents dans la description principale du poste, le résumé, les titres et les descriptions de postes dans votre historique professionnel ainsi que dans la section « endossements/compétences ».

Par exemple, si vous êtes directeur du marketing dans une banque, les mots-clés évidents à inclure sont « directeur du marketing », « banque » et éventuellement « finance ».

Cependant, les recruteurs peuvent également vous rechercher en utilisant les compétences souhaitées comme critère et votre titre de poste ne reflétera pas toujours nécessairement ces compétences.

C’est pourquoi, si vous étiez le directeur marketing ci-dessus, vous pourriez également envisager d’ajouter à votre profil des mots clés tels que « stimuler les ventes », « leadership », « gestion du développement de la stratégie », « budgétisation » et « marketing numérique ».

3. Susciter l’intérêt d’un groupe.

Si vous êtes comme la plupart des gens, vous avez rejoint quelques groupes LinkedIn le même jour que vous avez rejoint LinkedIn pour améliorer votre profil – et vous n’y êtes pas retourné depuis.

Ce n’est pas grave. Je vous suggère de quitter tous les groupes que vous avez rejoints à l’époque et de tout recommencer. De toute façon, vous les avez probablement rejoints pour de mauvaises raisons (liées à l’image).

Cette fois-ci, lorsque vous rejoignez un groupe, demandez-vous si vous avez quelque chose de valable à y apporter. Faites en sorte que votre priorité soit d’entrer dans un groupe avec l’objectif de le quitter en meilleur état que vous ne l’avez trouvé. Trouvez ensuite un sujet qui vous intéresse et participez à la discussion. Contestez les points de vue des autres, mais faites-le avec tact – il n’y a pas de place pour l’agressivité ou la défensive sur LinkedIn.

4. Réécrivez votre résumé.

Lorsque vous rédigez votre profil, vous essayez de mettre en valeur vos compétences – parce que vous pensez que c’est ce qui intéresse les recruteurs, n’est-ce pas ?

C’est vrai, mais il est également vrai que l’un des facteurs clés sur lesquels les recruteurs s’appuient pour prendre leurs décisions d’embauche est l’adéquation culturelle.

En d’autres termes, les employeurs potentiels veulent savoir si votre personnalité conviendra à leur équipe et si vos motivations sont conformes à la philosophie de l’entreprise dans son ensemble.

Cela signifie que vous devez veiller à ce que votre résumé communique une bonne dose de votre personnalité. Contrairement à un CV, il ne doit pas être sec et mécanique.

5. Publier un article sur LinkedIn (BONUS).

D’accord, c’est un bonus parce que cela devrait vous prendre plus de 15 minutes.

Cependant, je l’inclus ici parce qu’il ajoutera énormément d’autorité et de crédibilité à votre marque personnelle.

LinkedIn a récemment ouvert sa plateforme de publication à tous ses membres. Cela signifie que vous pouvez désormais publier des articles de blog directement sur votre profil.

Si vous êtes directeur d’un cabinet d’avocats, par exemple, vous pourriez écrire un article sur les subtilités du passage d’un cabinet interne à un cabinet privé et proposer des solutions aux problèmes les plus courants. Un recruteur qui examine votre profil de plus près le remarquera probablement et y jettera un coup d’œil plus attentif pour en savoir plus sur votre façon de penser.