Le monde a actuellement besoin de dirigeants forts, authentiques et progressistes.
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En ces temps d’hostilité, de destruction et d’incertitude, il n’y a probablement jamais eu de moment dans l’histoire du monde où les dirigeants doivent se lever et donner l’exemple de la façon dont les peuples du monde peuvent collaborer.
La bonne nouvelle, c’est que le leadership ne doit pas être défini par notre position ou notre statut. Nous sommes tous des leaders, qu’il s’agisse de s’occuper de notre vie familiale, de diriger une petite équipe ou de contribuer à la vie de notre communauté. En nous concentrant et en nous engageant davantage, nous pouvons tous devenir de meilleurs leaders.
Devenir un meilleur leader ne signifie pas nécessairement que nous devons disposer d’une plateforme solide ou d’une présence mondiale. Cela peut signifier que nous choisissons de faire de notre mieux pour faire la différence à notre manière.
Nous sommes attirés par ceux qui nous inspirent à devenir meilleurs dans tous les aspects de notre vie. Lorsque nous devenons nous-mêmes de meilleurs leaders, nous inspirons également les autres à faire de même.
Comme pour toute autre chose dans la vie, si nous voulons devenir meilleurs dans un domaine, il faudra faire preuve de concentration, de discipline et d’un engagement à s’améliorer sur une période prolongée.
Je crois fermement qu’avant de pouvoir diriger efficacement les autres, il faut d’abord être capable de se diriger soi-même. Le leadership personnel, par le biais de la conscience de soi, est toujours une condition préalable à tout autre type de leadership.
En tant que professionnel de la formation et du coaching, j’ai observé, en travaillant avec l’équipe de formation d’un client, la réticence des membres de l’équipe à partager ouvertement leurs opinions. Il était évident que les frustrations et les préférences personnelles n’étaient pas librement partagées par crainte de représailles ou de réprimandes de la part de la direction de l’équipe.
Il en est résulté une culture de la méfiance et du cynisme, qui a engendré un environnement malsain et toxique. Les membres de l’équipe ont préféré jouer la carte de la sécurité plutôt que de dire la vérité sur ce qu’ils ressentaient et sur ce qu’ils pensaient pouvoir faire pour améliorer l’équipe.
Lorsque je constatais que certaines choses n’étaient pas faites ou traitées en temps voulu, j’étais prête à le faire savoir à la responsable de l’équipe et je la mettais souvent au défi de prendre les devants et de faire preuve d’un meilleur leadership.
Même si je n’avais pas le titre de manager ou de chef d’équipe, cela ne m’a pas empêché de contribuer en tant que leader au sein de l’équipe. La responsable de l’équipe avait le choix d’agir ou de ne pas agir en fonction du retour d’information que je lui fournissais, et les fois où elle a agi en fonction du retour d’information, cela a eu un effet positif sur l’environnement de l’équipe.
5 façons de devenir un meilleur leader
Nous dirigeons toujours notre vie, et les résultats que nous obtenons dans la vie reflètent notre niveau de conscience de soi. Nos chances de devenir un meilleur leader augmentent toujours à mesure que notre niveau de conscience s’accroît. Voici cinq choses pratiques et éprouvées que nous pouvons faire pour augmenter nos chances de devenir un meilleur leader.
- Être prêt à passer en premier. Un leader est toujours prêt à faire ce que les autres hésitent à faire ou ne veulent pas faire du tout. Cet aspect est d’une importance capitale lorsque les choses tournent mal ou que des erreurs sont commises. En tant que leaders, nous devrions toujours être prêts à assumer nos erreurs et à prendre les mesures nécessaires pour rectifier la situation. En tant que dirigeants, nous devons toujours nous concentrer sur les solutions, et non sur les situations ou les problèmes.
- Faites davantage d’éloges et d’appréciations. Il est étonnant de constater ce que de simples mots de gentillesse ou des compliments peuvent faire pour la confiance en soi et l’estime de soi. Chacun veut être apprécié et reconnu pour ce qu’il est et ce qu’il fait. Les grands dirigeants savent comment faire des éloges de la bonne manière et inspirer les gens à continuer à s’améliorer plutôt qu’à se reposer sur leurs lauriers.
- Connaître les gens sur le plan personnel. Derrière les rôles que nous jouons dans la vie, nous sommes tous les mêmes et nous voulons les mêmes choses. Nous voulons éprouver de la joie et trouver un sens et un épanouissement à ce que nous faisons dans la vie. Lorsque nous apprenons à connaître les gens sur le plan personnel, nous pouvons mieux comprendre leur modèle du monde et ce qui les fait vibrer. Cela peut également fournir des informations précieuses sur les comportements et les préférences des gens, qui peuvent être utilisées pour les influencer de manière positive.
- Avoir un état d’esprit de croissance. Les dirigeants apprennent tout au long de leur vie. En continuant à nous concentrer sur notre développement personnel, nous acquérons de nouveaux niveaux de compréhension et de conscience, ce qui nous permet de prendre de meilleures décisions. Avoir un état d’esprit de croissance peut impliquer de créer des réseaux avec d’autres dirigeants, d’assister à des événements axés sur le développement personnel et professionnel et d’investir dans des ressources de leadership telles que des livres et des programmes de formation. » Apprendre en permanence » devrait être le mantra de tout dirigeant.
- Soyez prêt à faire face à l’imprévu. Les choses ne se passent pas toujours comme prévu. En tant que dirigeants, nous devons être prêts à traverser des périodes de turbulences et à rectifier rapidement le tir si nécessaire. Les dirigeants sont véritablement mis à l’épreuve lorsque les choses tournent mal et si nous nous perfectionnons en permanence, il sera beaucoup plus facile de traverser les périodes difficiles. En tant que leaders, nous devons être prêts à faire face à des périodes incertaines et difficiles, et si nous nous concentrons sur l’objectif que nous voulons atteindre, l’expérience nous sera toujours profitable.
Si nous ne nous efforçons pas de devenir de meilleurs leaders, nous ne pourrons pas atteindre nos plus hauts niveaux d’ambition et de potentiel. Si nous nous concentrons sur l’amélioration de nos capacités de leadership, non seulement nous améliorerons radicalement notre vie, mais nous inspirerons également d’autres personnes à suivre nos traces. Le monde a besoin de nous pour devenir des leaders.
Mesure à prendre : Décidez d’une chose que vous ferez cette semaine pour améliorer votre capacité de leadership. Concentrez-vous sur cette chose pendant les 30 prochains jours et remarquez la différence que cela fait dans votre vie.
Question : Quelle autre chose pouvons-nous faire pour devenir un meilleur dirigeant ?
