5 choses à dire à un ami qui fait partie d’une secte au travail

Lorsque l’on parle de secte, on pense généralement à la famille Manson, au Temple du Peuple ou à la Scientologie. Mais les sectes peuvent être bien plus que cela.

Même le lieu de travail peut prendre des allures de secte et être tout aussi nocif, d’autant plus que nous avons tous tendance à suivre les ordres et à essayer d’impressionner ceux qui nous aident à mettre de la nourriture sur la table.

Le lieu de travail est un terrain fertile pour les abus et les manipulations.

Nous sommes assez sages pour nous tenir à l’écart de ces entreprises, mais qu’en est-il si c’est notre ami qui se trouve dans un endroit géré comme une secte ?

Devons-nous simplement espérer qu’ils s’en sortent ou devons-nous être plus actifs pour tenter de les sauver ?

Mais d’abord, comment savoir si leur lieu de travail est effectivement une secte ?

Signes que le lieu de travail devient une secte

Voici quelques signes qui montrent que le lieu de travail est en train de devenir un lieu de culte.

1) La pensée indépendante et la dissidence sont punies

L’indépendance de pensée dans la vie et au travail est essentielle pour une vie épanouie.

Tout le monde veut que son équipe soit d’accord, mais une bonne entreprise écouterait les opinions divergentes au lieu de les faire taire. Non seulement ils sont une source précieuse de retour d’information, mais c’est aussi la façon dont les entreprises peuvent se développer.

Une entreprise gérée comme une secte découragera ses employés d’exprimer leur désaccord avec la politique de l’entreprise et les punira même pour cela.

Si votre amie vous dit qu’elle a peur d’exprimer ses opinions, c’est le signal d’alarme !

2) Le manque de transparence

Toute entreprise a besoin d’un certain degré de confidentialité. Vous ne pouvez pas partager des secrets d’entreprise avec des personnes extérieures, même s’il s’agit d’amis ou de membres de votre famille. C’est ainsi que se produisent les fuites, et la fuite de secrets importants peut ruiner une entreprise.

Ce qu’il faut surveiller, c’est le manque d’honnêteté de l’entreprise sur des sujets qui devraient préoccuper tout le monde : l’orientation de l’entreprise, le rôle de chacun dans l’entreprise et les raisons qui sous-tendent tout changement majeur dans les activités de l’entreprise.

Le fait que les employés soient extrêmement discrets les uns envers les autres compte également.

3) Elles font pression sur leurs employés pour qu’ils participent à des activités non essentielles pour la « culture »

Nous savons que le travail de 9 à 5 n’est pas idéal pour tout le monde. Dans des pays comme la France, par exemple, le nombre légal d’heures de travail par semaine est de 35. Les Français bénéficient également de 30 jours de congés payés par an.

C’est parce que le travail est le travail et qu’il peut être épuisant. Non ?

Ainsi, une entreprise qui encourage les activités non essentielles à « se lier » est purement diabolique ! Cela devrait être facultatif !

Les retraites d’entreprise peuvent être amusantes. Elles peuvent aider les employés à tisser des liens et leur donner un sentiment d’appartenance. Elles peuvent même rendre la direction plus accessible, plus humaine. Cela peut nous donner l’impression de faire partie d’une famille.

Toutefois, ces activités doivent être facultatives, surtout si elles ont lieu pendant ce qui serait autrement le temps personnel des employés.

Si les employés sont pénalisés pour avoir refusé de participer d’une manière ou d’une autre, par exemple en leur retirant une partie de leur salaire ou en les menaçant de les licencier ou de les rétrograder, alors il y a vraiment quelque chose qui cloche.

4) L’entreprise est tout pour ses employés

En dehors des professions essentielles telles que les pompiers, les forces de l’ordre, l’enseignement et la médecine, il devrait y avoir peu de raisons pour que le travail enfreigne les limites professionnelles.

S’immiscer dans la vie privée d’un employé est l’une des choses les plus franchement sectaires qu’une entreprise puisse faire. C’est littéralement l’une des premières choses que fait une secte !

Ce phénomène peut également se manifester lorsqu’une entreprise interdit à ses employés d’acheter auprès de ses concurrents.

Laissez votre ami considérer son entreprise comme un amant. Si l’entreprise est comme un amant collant… toujours jaloux, manipulateur et demandant de l’attention, ding ding ding ding ! Il travaille pour une entreprise infernale.

5) Ils ont des chants et des rituels comme la récitation de la mission de l’entreprise.

C’est l’une des plus anciennes techniques de lavage de cerveau des gourous manipulateurs.

Peut-être prient-ils avant de commencer leur journée de travail et récitent-ils la mission et la vision de l’entreprise.

Ils font peut-être une sorte de « Hep, hep ? Hourra ».

La direction semble mettre dans la tête de ses employés qu’ils forment une grande famille qui atteindra le sommet ensemble, sans laisser personne derrière. Nous savons que c’est totalement faux !

D’accord, alors, que faites-vous maintenant ?

La chose à faire, bien sûr, est d’aider votre ami.

Vous ne voulez pas qu’ils soient hypnotisés pour faire de leur travail leur priorité absolue dans la vie. Vous ne voulez pas qu’ils soient maltraités de quelque manière que ce soit.

Mais un mot d’avertissement : Soyez prudent dans la manière dont vous abordez le sujet avec votre ami.

Le problème des sectes, en général, est qu’elles peuvent être très dangereuses. Les cultes d’ entreprise en font partie.

Vous devez faire preuve de prudence et de délicatesse dans votre gestion de la situation, au risque de tout gâcher, pour vous comme pour votre ami.

L’une des premières choses que font les sectes et les groupes de type sectaire est d’armer les gens d’arguments qu’ils peuvent utiliser pour détourner l’attention des détracteurs.

Souvent, il existe aussi une influence « positive », réelle ou imaginaire, qui renforce ces arguments dans l’esprit des personnes qui ont été dupées et qui adhèrent à leur discours.

C’est pourquoi vous devez essayer de toutes vos forces d’être aussi doux, patient et compréhensif que possible.

Le problème de l’endoctrinement, qui est le propre des sectes, c’est qu’il ne s’agit pas d’une chose que l’on peut simplement traiter en peu de temps. C’est aussi souvent quelque chose qu’une personne ne peut PAS gérer seule.

Il faut parfois des semaines pour que l’endoctrinement léger disparaisse, et des mois, voire des années dans les cas les plus graves.

N’essayez jamais d’éloigner de force votre ami de son culte du travail, même si vous êtes très inquiet. Cela pourrait l’inciter à s’y accrocher encore plus !

Au contraire, vous voudrez simplement être là pour eux – rester en contact et offrir votre propre point de vue sans être trop pressant.

Essayez également d’être compréhensif. Par exemple, il se peut qu’il veuille partir, mais qu’il ne puisse pas se le permettre parce que c’est son travail et que c’est ce qui le maintient à flot.

Ce n’est pas noir ou blanc. Ils ne sont pas simplement stupides pour rester. Soyez à l’écoute. Sinon, vous les effrayerez comme des poissons lorsque vous agitez vos mains trop vite.

Ce qu’il ne faut pas dire à son ami :

En gardant cet avertissement à l’esprit, il est peut-être nécessaire de parler d’abord des choses que vous ne devriez pas dire à votre ami.

1) « Vous êtes dans une secte » / « Vous travaillez pour une secte »

Le fait que les gens n’imaginent généralement pas que le travail puisse être une secte n’arrange rien ! Mais c’est possible, et en fait, un géant de la technologie bien connu a été accusé d’être une secte.

Cette phrase, bien que tentante, est l’une des pires choses que l’on puisse dire à quelqu’un qui se trouve dans un environnement sectaire. Cela reviendrait à dire « ton petit ami est un trou du cul ! ».

Cela les choquera et les mettra sur la défensive. N’oubliez pas que ces personnes sont hypnotisées.

Il y a de fortes chances que vous obteniez une réponse du type : « Une secte ? C’est juste mon travail ! Vous exagérez », puis « N’en parlons plus ».

Accuser quelqu’un d’appartenir à une secte implique également que vous pensez qu’il est stupide – car qui est assez stupide pour adhérer à une secte ?

Si votre ami se considère comme une personne plutôt intelligente, il risque d’être encore plus offensé, car comment osez-vous insulter son intelligence ?

Bien sûr, si c’est votre ami qui vous dit carrément qu’il travaille dans une secte, alors tout cela s’envole et vous pouvez vous plaindre ensemble de leur travail.

2) « Vous avez subi un lavage de cerveau »

Tout comme accuser quelqu’un d’appartenir à une secte, accuser quelqu’un de subir un lavage de cerveau est un bon moyen de couper court à la conversation et de mettre votre ami sur la défensive. Ce n’est pas ce que vous voulez.

Vous devez faire attention à vos mots, comme si vous vouliez convaincre quelqu’un de quitter un amant violent et manipulateur.

Le terme est largement utilisé par le public pour dénoncer les croyances, les idéologies et les positions politiques avec lesquelles il n’est pas d’accord et, si votre ami fait effectivement partie d’une secte, il y a de fortes chances qu’on lui ait dit que tous les autres avaient subi un lavage de cerveau.

En outre, aucune personne soumise à un lavage de cerveau ne pensera qu’elle est soumise à un lavage de cerveau.

3) « (Source fiable) dit… »

Supposons que votre ami travaille pour une entreprise qui vend des boissons diététiques dont vous pensez qu’elles sont un peu trop chères (bonjour le MLM), vous avez donc décidé de faire des recherches sur Internet.

Ils s’avèrent « exotiques », mais n’ont rien de spécial par rapport à ce qui existe déjà sur le marché, ce qui vous conforte dans l’idée qu’ils sont effectivement hors de prix.

En prime, vous voyez des gens apporter la preuve que l’entreprise de votre ami est une escroquerie !

Vous pensez peut-être qu’il suffit d’en parler à votre ami pour qu’il change d’avis ?

Mais ce n’est presque jamais le cas.

Les groupes sectaires, et plus particulièrement les entreprises sectaires, sont préparés à cela. Ils disent aux gens que les sources d’information « traditionnelles » sont manipulatrices ou malveillantes, ou qu’elles se cachent derrière leurs « recherches de pointe », puis ils les orientent vers leurs propres « sources réputées ».

Ils ont toujours dix longueurs d’avance sur les critiques.

Alors, si votre ami croit l’entreprise sur parole ?

Bonne chance ! Vous ne les convaincrez pas, quoi qu’il arrive.

Les choses que vous devriez dire et faire à la place :

1) « Comment se passe le travail ?

Posez des questions telles que « Comment vous sentez-vous au travail ? » et « Comment se passe le travail ? ».

Soyez attentif à la façon dont votre ami se comporte lorsque le sujet du travail est abordé.

Faites en sorte que les choses soient lentes et régulières. Ne montrez aucun signe de jugement, s’il vous plaît. Pas de sourire en coin, pas de remarques sarcastiques.

Vous ne voulez pas couper votre cordon en le tirant trop fort.

Soyez à l’écoute et ne partagez vos idées que lorsque l’on vous le demande.

2) « Qu’aimez-vous dans votre travail ? »

Essayez de comprendre ce qui les motive à rester au travail.

Est-ce le soutien ? Le salaire ? Si vous voulez aider votre ami, il est dans votre intérêt d’essayer d’apprendre les raisons pour lesquelles il aime son travail. Ou, s’il ne l’aime pas, les raisons pour lesquelles il s’y tient.

Faites preuve d’un peu d’autodérision, puis laissez entendre qu’il existe d’autres moyens de gagner sa vie et que vous souhaitez également avoir une vie et une carrière intéressantes. Ainsi, ils ne se sentiront pas trop mal à l’aise parce que vous n’êtes pas assis sur une chaise haute et puissante.

N’agissez pas comme si vous étiez un coach de carrière ou un sauveur, car personne ne le souhaite !

3) « Le travail n’est que du travail ».

Lorsqu’ils commencent à se plaindre, soyez très doux et ferme en leur rappelant que leur travail n’est pas leur vie. Essayez de vous prendre en exemple. Pensez à une fois où vous avez travaillé comme un fou, mais où cela n’en valait pas la peine.

Dites-leur d’être sceptiques et professionnels – leurs collègues ne sont pas leurs amis, même si l’entreprise essaie de le leur faire croire. Et si quelque chose ne va pas, ce n’est probablement pas le cas.

Bien qu’il soit probablement dans leur intérêt de jouer le jeu dans l’intervalle, s’ils ne font pas preuve de prudence, il est possible qu’ils se laissent influencer par le culte de l’entreprise avec le temps.

Ils doivent lever le pied dès que leur travail commence à empiéter sur leur vie privée.

4) « Je suis là ».

Faites savoir à votre ami que vous êtes là pour lui et faites de votre mieux pour rester en contact. Les sectes adorent isoler les gens de leurs amis et de leur famille afin de les rendre de plus en plus dépendants de la secte.

Certaines entreprises le font en essayant de favoriser la familiarité et l’amitié entre les travailleurs au détriment des relations extérieures.

Certains encouragent même carrément l’abandon des amis en dehors du travail.

Ce faisant, l’entreprise investit de plus en plus ses employés, les prive de tout soutien extérieur et les enferme. Le départ devient si douloureux qu’il est presque inconcevable.

En étant là pour votre ami, vous aurez au moins joué votre rôle en déjouant les intentions de la secte commerciale. Votre ami aura quelqu’un vers qui se tourner au cas où il commencerait à se poser des questions.

5) « Je peux vous aider ».

Si votre ami a besoin de vous, n’hésitez pas à lui proposer votre aide !

S’il voulait partir, mais qu’il ne pouvait pas se le permettre parce qu’il avait besoin d’argent, vous pouvez l’aider à chercher un emploi qu’il pourra occuper lorsqu’il partira.

Proposez-lui votre canapé s’il a peur de ne pas pouvoir payer le loyer s’il démissionne.

S’il a peur, parce qu’il s’est trop investi dans son travail, de ne plus avoir de raison de vivre s’il s’en va, donnez-lui une raison. Passez du temps avec eux, regardez un film ou jouez à des jeux ensemble pour leur rappeler que la vie ne se résume pas à leur travail.

Votre présence et votre soutien peuvent grandement contribuer à aider votre ami à se libérer… cela pourrait même être l’une des choses qui le sauvera.

Conclusion

Faites ce que vous pouvez pour sauver votre ami, mais en fin de compte, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour l’aider s’il a adhéré à la secte sur son lieu de travail.

Soyez à leur écoute.

Soyez leur bonne influence.

Et si les choses s’aggravent progressivement même si vous avez fait tout ce qui précède, vous savez quoi ?

Faites-leur entendre raison !

Parce que c’est ce que font les amis avant qu’il ne soit trop tard.