40 exemples d’objectifs de carrière (différents objectifs professionnels)

Pour passer à la vitesse supérieure, il faut se fixer des objectifs de carrière et les tenir. Un objectif de carrière est un objectif ciblé qui explique ce que vous souhaitez faire de votre profession à terme.

Définir ses objectifs de carrière est une étape essentielle pour réussir. Vous devez savoir où vous allez pour y arriver. Connaître vos objectifs de carrière n’est pas seulement important pour vous, mais aussi pour les employeurs potentiels. La relation entre un employeur et un employé fonctionne mieux lorsque vos objectifs pour l’avenir et les leurs sont alignés. Dire « Oh, je ne sais pas. Je ferai n’importe quoi », vous donne l’impression d’être indécis et vous expose à accepter des tâches mal adaptées qui ne vous mèneront pas à la vie dont vous rêvez.

L’approche unique des modèles d’objectifs de carrière ne tient pas compte de vos objectifs et expériences uniques. Ils ne vous aideront pas à vous démarquer et risquent de ne pas refléter tout votre potentiel.

C’est pourquoi, dans cet article, je vous aiderai à définir vos objectifs de carrière à l’aide du cadre d’objectifs SMARTer et vous fournirai une liste d’exemples d’objectifs de carrière.

Rendez votre objectif professionnel plus intelligent (SMART)

Vous avez entendu parler de l’objectif SMART, mais j’aimerais vous présenter l’objectif SMARTer.

Un objectif SMARTer ne se contente pas d’être spécifique, mesurable, actionnable, réaliste et limité dans le temps ; il se penche sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez poursuivre l’objectif.

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Pour découvrir la raison principale pour laquelle vous vous fixez des objectifs, essayez le cadre des 5 raisons. L’objectif de ce cadre est de vous demander cinq fois « pourquoi ». Chaque fois que vous vous demandez pourquoi, vous découvrez les raisons essentielles qui vous poussent à vous fixer des objectifs.

Prenons l’exemple de votre objectif initial : « obtenir une promotion ».

  • Pourquoi voulez-vous être promu ?
    « Parce que je souhaite avoir plus de responsabilités au travail.
  • Pourquoi est-il important pour vous d’avoir plus de responsabilités professionnelles ?
    « Parce que je veux contribuer de manière significative à l’entreprise et avoir une plus grande influence sur les décisions importantes.
  • En quoi le fait d’apporter une contribution significative et de disposer d’un pouvoir de décision est-il important pour vous ?
    « Parce que je veux progresser dans ma carrière et contribuer activement à la réussite de l’entreprise.
  • Pourquoi est-il important pour vous de progresser dans votre carrière et de contribuer au succès de l’entreprise ?
    « Parce que je cherche à m’épanouir dans mon travail et que j’aspire à une stabilité financière pour moi et ma famille.
  • Pourquoi est-il important pour vous de vous sentir épanoui dans votre travail et d’atteindre la stabilité financière ?
    « Parce que cela me permettra, ainsi qu’à ma famille, de mener une vie confortable et sûre.

En explorant ces motivations sous-jacentes, vous pouvez acquérir une compréhension claire des aspirations qui alimentent votre désir de promotion, en veillant à ce que votre objectif soit aligné sur vos véritables ambitions. Cette compréhension approfondie constitue une puissante source de motivation, qui vous donne la force de persévérer et de surmonter les obstacles lorsque vous êtes confronté à des revers ou à des défis.

Pour savoir comment fixer un objectif SMARTer, lisez Qu’est-ce que la fixation d’objectifs et pourquoi est-elle importante ?

Conseils utiles pour fixer des objectifs de carrière :

  • Commencez par les objectifs à court terme. Les objectifs à court terme sont ceux dont la réalisation prend de 1 à 3 ans. Les objectifs à long terme se réalisent en 3 à 5 ans. Lorsque vous réussissez à atteindre vos objectifs à court terme, ce succès devrait vous permettre d’atteindre vos objectifs à long terme.
  • Soyez précis, mais n’en faites pas trop. Vous devez définir vos objectifs de carrière, mais si vous les rendez trop précis, ils deviendront inatteignables. Au lieu de dire : « Je veux être le prochain PDG d’Apple, où je créerai un produit d’un milliard de dollars », essayez plutôt de dire : « Mon objectif est d’être le PDG d’une entreprise prospère ».
  • Expliquez clairement comment vous allez atteindre vos objectifs. Vous devez être en mesure d’expliquer les actions que vous entreprendrez pour faire progresser votre carrière. Si vous ne pouvez pas expliquer les étapes, vous devez diviser votre objectif en éléments plus faciles à gérer.
  • Ne soyez pas égocentrique : votre travail ne doit pas seulement vous aider à progresser, mais il doit aussi soutenir les objectifs de votre employeur. Si vos objectifs diffèrent trop, c’est peut-être le signe que l’emploi que vous avez accepté ne vous convient pas.

Une fois que vous savez comment fixer des objectifs SMART, vous pouvez utiliser ce cadre pour aborder d’autres aspects de votre travail. Par exemple, vous pouvez vous fixer des objectifs SMART pour améliorer votre évaluation des performances, chercher un nouvel emploi ou vous orienter vers une autre carrière.

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40 exemples d’objectifs de carrière

Tout ce discours sur la fixation d’objectifs et l’auto-évaluation peut sembler excellent en théorie, mais vous avez peut-être besoin d’un peu d’inspiration pour déterminer quels devraient être vos objectifs.

Faire progresser votre carrière

  1. Augmenter les chiffres de vente : Augmenter les ventes de ___ % au cours des six prochains mois pour pouvoir prétendre au poste de directeur des ventes senior.
  2. Développer de nouvelles compétences: Suivre un cours de formation avancée en gestion au cours de l’année à venir pour se préparer à un rôle de gestionnaire.
  3. Accroître la clientèle: Augmenter la clientèle de __% au cours de l’année à venir grâce à un marketing stratégique.
  4. Améliorer la satisfaction des clients: Augmenter le taux de satisfaction des clients de __% en __ mois comme critère d’éligibilité à la promotion.
  5. Développer le réseau professionnel: Développer le réseau professionnel de __% dans les __ mois pour améliorer les perspectives de promotion.
  6. Améliorer la productivité: Augmenter la productivité personnelle de __% au cours des __ prochains mois, en se positionnant pour un rôle de chef d’équipe.
  7. Développer un nouveau produit/service : Développer et proposer une nouvelle idée de produit/service dans les __ mois à venir.
  8. Construire une marque personnelle: Développer et entretenir un blog professionnel ou une présence sur LinkedIn au cours de l’année à venir.

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Améliorer la productivité et l’efficacité

  1. Augmenter l’efficacité: Mettre en œuvre un nouveau processus pour accroître l’efficacité du département de __% en l’espace d’un an.
  2. Améliorer la gestion du temps : Réduire les tâches non essentielles de __% au cours des __ prochains mois pour se concentrer davantage sur les responsabilités essentielles.
  3. Augmenter la productivité de l’équipe: Amener l’équipe à augmenter sa productivité de __% au cours des __ prochains mois.
  4. Réduire les coûts opérationnels : Réduire les coûts des départements de __% au cours des 12 prochains mois sans sacrifier la qualité.
  5. Optimiser les processus de travail : Rationaliser au moins __ processus de travail majeurs dans un délai de __ mois pour améliorer l’efficacité.

Apprendre et grandir

  1. Maîtriser un nouveau logiciel : Apprendre et maîtriser un nouvel outil de gestion de projet au cours des __ prochains mois pour améliorer l’efficacité.
  2. Participer à des ateliers : Participez à au moins __ ateliers ou webinaires spécifiques à l’industrie chaque trimestre pour vous tenir au courant des tendances.
  3. Obtenir une certification professionnelle : Obtenir une certification professionnelle dans votre domaine au cours de l’année à venir.
  4. Améliorer la prise de parole en public : Rejoignez un club d’art oratoire et prononcez __ discours au cours des __ prochains mois.
  5. Lire des livres sur l’industrie : Lire et résumer 12 ouvrages pertinents pour l’industrie en l’espace d’un an afin d’élargir ses connaissances.
  6. Améliorer les connaissances techniques : Suivre un cours avancé en [technologie spécifique] dans un délai de __ mois.
  7. Élargir la connaissance du marché : Acquérir une connaissance approfondie d’un marché émergent au cours des __ prochains mois.
  8. Développer l’intelligence émotionnelle : Participez à un atelier sur l’intelligence émotionnelle et mettez en œuvre les stratégies apprises pendant __ mois.
  9. Améliorer les compétences en matière de résolution des conflits : Résoudre __% des conflits d’équipe dans les 24 heures au cours des __ prochains mois.
  10. Améliorer la pensée créative : Organiser une séance de réflexion mensuelle avec l’équipe pour l’année suivante.
  11. Améliorer les compétences en matière de service à la clientèle : Suivre un cours de formation au service à la clientèle et mettre en pratique les compétences acquises dans un délai de __ mois.
  12. Améliorer l’environnement de travail : Mener une initiative visant à améliorer l’environnement de travail au cours de l’année à venir.

Changement de carrière/d’emploi

  1. Créer un réseau dans un nouveau secteur d’activité : Construire un réseau d’au moins __ professionnels dans le secteur cible dans un délai de __ mois.
  2. Acquérir des compétences pertinentes : Acquérir 3 nouvelles compétences pertinentes pour le changement de carrière souhaité au cours des __ prochains mois.
  3. Participer à des salons de l’emploi : Participer à au moins __ salons de l’emploi liés au nouveau secteur d’activité au cours de l’année à venir.
  4. Créer un plan de transition: Élaborer un plan de transition professionnelle complet dans les __ mois à venir.
  5. Participer à des entretiens d’information : Mener __ entretiens d’information dans le nouveau domaine dans un délai de __ mois.

Prendre des positions de leadership

  1. Mener un projet : Se porter volontaire pour diriger un nouveau projet au cours du mois suivant et le mener à bien en __ mois.
  2. Encadrer les jeunes employés : Commencez à encadrer au moins __ employés juniors au cours de l’année prochaine afin de développer des compétences de leadership.
  3. Participer à un programme de leadership : S’inscrire à un programme de développement du leadership et le terminer dans les __ mois à venir.
  4. Mettre en œuvre une nouvelle initiative : Proposer et mettre en œuvre une nouvelle initiative départementale au cours de l’année prochaine.
  5. Améliorer la prise de décision : Prendre des décisions fondées sur des données dans __% des cas au cours des __ prochains mois.
  6. Participer à des tables rondes sur le leadership : Participer à au moins __ tables rondes sur le leadership au cours des __ prochains mois.

Renforcer le leadership

  1. Améliorer la collaboration au sein de l’équipe : Améliorer les indicateurs de collaboration de l’équipe de __% au cours des __ prochains mois.
  2. Renforcer la collaboration interservices: Lancer et maintenir un projet trimestriel interdépartemental au cours de l’année prochaine.
  3. Cultiver une culture d’équipe : Élaborer et mettre en œuvre un plan d’amélioration de la culture d’équipe au cours des __ prochains mois.

Objectifs supplémentaires

  1. Cultiver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée: Établissez et suivez une routine d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l’année à venir.

FAQ sur la définition des objectifs de carrière

Je suis sûre que vous avez encore des questions sur la définition de vos propres objectifs de carrière. C’est pourquoi je vous propose ici une liste des questions les plus fréquemment posées sur les objectifs de carrière.

1. Que faire si je ne suis pas sûr de mon choix de carrière ?

Si vous n’êtes pas sûr de vous, soyez honnête. Faites savoir à l’employeur tout ce que vous savez sur ce que vous voulez faire. Exprimez votre volonté d’utiliser vos points forts pour contribuer à l’entreprise. Lorsque vous adoptez cette approche, étayez vos affirmations par des exemples.

Si vous ne savez même pas par où commencer pour votre carrière, consultez ce guide : Comment trouver votre voie professionnelle idéale sans perdre de temps avec des emplois qui ne vous conviennent pas ?

2. Est-il acceptable de mentir sur mes objectifs de carrière ?

Mentir à un employeur potentiel est voué à l’échec. Lors de l’entretien, un mensonge peut vous faire passer pour un imbécile, car vous ne saurez pas comment répondre aux questions complémentaires.

Même si vous pensez que votre objectif de carrière ne correspond pas exactement aux attentes de l’employeur pour une embauche à long terme, soyez ouvert et honnête. Il y a probablement plus de points communs qu’il ne le pense, et c’est à vous de combler les écarts entre les attentes.

En étant honnête et en expliquant ces liens, vous montrez à votre employeur que vous avez beaucoup réfléchi à votre candidature. Vous ne vous contentez pas de lui dire ce qu’il veut entendre.

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3. Est-il préférable d’avoir un objectif ambitieux ou de jouer la carte de la prudence ?

Vous devez avoir un objectif qui vous mette au défi, mais les objectifs SMART sont toujours raisonnables. Si vous vous fixez un objectif qui dépasse largement vos capacités, vous paraîtrez naïf. Des objectifs trop faciles témoignent d’un manque de motivation.

Les employeurs souhaitent recruter des personnes capables de s’auto-réfléchir et prêtes à relever des défis.

4. Puis-je avoir plusieurs objectifs de carrière ?

Il est préférable d’avoir un objectif de carrière clairement défini et de s’y tenir (vous pouvez bien sûr avoir des objectifs dans d’autres domaines). (Le fait d’avoir un seul objectif professionnel montre que vous êtes capable de vous concentrer et que vous aimez accomplir ce que vous entreprenez.

D’autre part, vous pouvez avoir plusieurs objectifs de carrière liés entre eux. Cela peut signifier que vous avez des objectifs à court terme qui s’intègrent dans votre objectif de carrière à long terme. Vous pouvez également avoir plusieurs objectifs plus modestes qui s’inscrivent dans un but unique.

Par exemple, si vous voulez devenir avocat, vous pouvez devenir auxiliaire juridique et suivre des cours de droit en même temps. Si vous voulez devenir administrateur d’école, vous pouvez avoir pour objectifs initiaux d’être enseignant et d’étudier la politique de l’éducation. Dans les deux cas, ces emplois temporaires et la formation supplémentaire vous aident à atteindre votre objectif final.

Réflexions finales

Vous devrez consacrer du temps à la définition de vos objectifs de carrière, mais vous réussirez beaucoup mieux si vous disposez d’une certaine orientation. N’oubliez pas de.. :

  • Fixer des objectifs SMART. Lorsque vous fixez des objectifs en gardant ce cadre à l’esprit, vous avez toutes les chances d’obtenir les résultats souhaités.
  • Ayez des objectifs à court terme et à long terme. Les objectifs de carrière à court terme peuvent être atteints en 1 à 3 ans, tandis que les objectifs à long terme nécessitent 3 à 5 ans. Vos objectifs à court terme doivent vous permettre d’atteindre vos objectifs à long terme.
  • Évaluez vos capacités en élaborant un plan de développement individuel. Savoir comment fixer des objectifs ne vous aidera pas si vous ne vous connaissez pas vous-même. Comprenez vos forces et vos faiblesses.
  • Choisissez des objectifs qui correspondent à vos buts ultimes. Vos objectifs de carrière doivent être pertinents les uns par rapport aux autres. Si ce n’est pas le cas, vous devrez peut-être réduire votre champ d’action. Vos objectifs doivent correspondre au type d’emploi que vous recherchez et à la qualité de vie que vous souhaitez mener.
  • Expliquez clairement vos objectifs à vos employeurs potentiels. Soyez toujours honnête avec vos employeurs potentiels sur ce que vous voulez faire de votre vie. Si vos objectifs diffèrent de ceux de l’entreprise, trouvez un moyen de combler le fossé entre ce que vous voulez pour vous-même et ce que votre employeur attend.
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En vous fixant des objectifs dès maintenant, vous serez en mesure de faire des choix réfléchis sur votre parcours professionnel. Vous pourrez toujours modifier votre plan si les choses changent pour vous, mais l’essentiel est de vous donner une feuille de route pour réussir.

Et l’étape suivante ? Travailler pour atteindre votre objectif – The Ultimate Guide to Goal Achieving