3 questions pour trouver le parcours professionnel idéal

Points clés

  • Pour trouver votre voie professionnelle idéale, vous devez faire correspondre vos compétences (ce que vous savez faire) à votre volonté (ce que vous voulez faire).
  • Lorsque vous réfléchissez à votre prochaine étape au travail, il est utile d’imaginer trois parcours professionnels possibles à partir de votre poste actuel.
  • Posez-vous la question suivante : « Quelles sont les dix personnes qui peuvent m’aider à obtenir l’emploi de mes rêves ? ».
Sergey Nivens/Shutterstock
Source : Sergey Nivens/Shutterstock

Nous savons tous que la réussite au travail est un facteur important dans le sentiment de réussite ou d’échec dans la vie. En réalité, la plupart des gens ont du mal à gérer leur carrière. Je souhaite faciliter la gestion de votre carrière en vous aidant à répondre à trois questions difficiles :

1. Le mot d’ordre Skill-Will Bullseye : Qu’est-ce que mon Skill-Will Bullseye ?

Dans notre livre sur les meilleures pratiques de recrutement, Who : The A Method for Hiring, mon collègue Randy Street et moi-même parlons de recruter des personnes dont les « compétences » (ce qu’elles peuvent faire) correspondent à leur « volonté » (ce qu’elles veulent faire). C’est ce que l’on appelle le « bullseye », c’est-à-dire la cible des compétences et de la volonté.

Nous avons constaté que la même logique s’applique dans l’autre sens aux personnes qui recherchent des postes correspondant à la fois à leurs « compétences » et à leur « volonté ». Voici ce que cela peut donner en pratique.

Une vice-présidente d’une entreprise du Fortune 500 m’a récemment contacté pour un entretien de carrière. Elle a exprimé son intérêt pour une transition des RH vers le conseil.

Je lui ai demandé sur quels sujets elle souhaitait être consultante. Elle a eu du mal à mettre le doigt sur ce qu’elle considérait comme son talent et ses centres d’intérêt.

Je lui ai demandé : « Chasseur de têtes ? Vous aimez le frisson de la chasse ? »

« Non, dit-elle.

« Coaching? Êtes-vous doué pour devenir le conseiller le plus fiable d’un dirigeant ? »

« Je ne sais pas ce qu’il en est », a-t-elle déclaré.

« Que diriez-vous de concevoir des processus de recrutement et d’aider les clients à gérer leurs processus de manière efficace ?

« Oui! Je pense que les gens diraient que c’est dans ce domaine que je suis le plus doué. C’est ce que je ne fais qu’une partie du temps dans mon emploi actuel. C’est ce que je veux faire avec plus de temps ».

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La vice-présidente a découvert sa « compétence-volonté », le point idéal où ce qu’elle peut faire se confond avec ce qu’elle veut faire.

2. Trois parcours : Quels sont les trois parcours professionnels ?

Lorsque vous réfléchissez à votre prochaine étape au travail, il est utile d’imaginer trois parcours professionnels possibles à partir de votre poste actuel.

Reprenons l’exemple de notre vice-présidente : elle n’avait auparavant suivi qu’une carrière en entreprise.

« Oui, vous pourriez concevoir votre rôle chez votre employeur actuel de manière à ce qu’il corresponde à vos compétences et à votre volonté », ai-je reconnu. « Mais quelles sont les deux autres voies que vous pourriez envisager ?

Elle a réfléchi : « Je suppose que la deuxième voie serait d’essayer de rejoindre une société de conseil existante spécialisée dans la conception et l’exécution de processus de gestion des talents. Ou bien, la troisième voie pourrait être d’accrocher mon barda et de faire ce genre de travail en solo ».

Nous avons discuté des avantages et des inconvénients de chaque voie. Elle a choisi la deuxième voie pour essayer de rejoindre une société de conseil existante.

3. Liste des dix :

Les gens ont toujours du mal avec cette question.

Ils me disent : « Je connais des centaines de personnes. »

Je réponds : « Oui, vous connaissez peut-être des centaines de personnes. C’est une bonne chose. Alors, classons cette liste par ordre de priorité, en retenant les dix personnes les plus susceptibles de vous aider à décrocher le poste de vos rêves. »

N’envoyez pas de courriels en rafale ou de messages sur les médias sociaux. L’essentiel est de classer la liste par ordre de priorité et de consacrer du temps à l’examen approfondi de votre plan de carrière avec les personnes figurant sur cette liste.

Commencez par dresser la liste de vos anciens patrons qui connaissent vraiment votre excellent travail et qui ont de bonnes relations. Les clients qui vous respectent doivent également figurer sur cette liste. C’est aussi une bonne idée d’ajouter un ami de l’université ou de l’école supérieure qui a de bonnes relations, un ou deux recruteurs et de bons amis de la famille, si vous en avez.

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Le nombre est de dix. Une fois que vous avez identifié les dix personnes susceptibles de vous aider, rédigez un message d’une demi-page résumant le parcours professionnel que vous recherchez et expliquant pourquoi vous correspondez parfaitement à ce parcours, et demandez-leur quelques minutes de leur temps pour leur demander comment vous pourriez trouver l’emploi de vos rêves. Ces conversations se transformeront en recommandations, qui se transformeront en l’obtention de l’emploi de vos rêves.

Peut-être qu’un jour, la gestion de carrière sera entièrement automatisée. Les big data et les algorithmes vous offriront des opportunités extraordinaires.

Mais en attendant, pour obtenir l’emploi de vos rêves, vous devez faire le travail. Commencez par répondre aux trois questions les plus difficiles concernant votre carrière.