Les candidats à l’emploi savent-ils encore comment postuler auprès des entreprises ?

Apparemment non, car les sites d’emploi sur Internet existent toujours et les gens créent encore des lettres de motivation.

Je me souviens m’être interrogée lorsque les employeurs ne me répondaient pas et que je n’arrivais jamais à passer le deuxième entretien. Mais ensuite, j’ai occupé un poste de recruteur pendant cinq mois et j’ai connu une période où j’ai occupé dix emplois en plusieurs années pour trouver celui qui correspondait parfaitement à mes compétences. J’avais toutes les chances de décrocher un autre emploi : j’étais considérée comme une chercheuse d’emploi, j’avais de mauvaises références professionnelles et j’avais l’esprit d’une startup.

Malgré cela, j’ai continué à décrocher emploi après emploi en utilisant des tactiques spécialisées dont je connaissais l’efficacité. Nombre d’entre elles relèvent du bon sens, mais il faut parfois l’entendre de la bouche de quelqu’un qui est passé dix fois par le chemin de la candidature.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, voici les douze tactiques que les candidats intelligents ne vous ont jamais dites.

1. Ils savent que les sites d’emploi sur Internet proposent les pires emplois.

Les grandes entreprises ne perdent pas leur temps à publier des offres d’emploi sur Internet. Elles compensent avec leur marque. Les demandeurs d’emploi ambitieux se rendront naturellement sur leurs sites web ou dans leurs entreprises pour y trouver la procédure de candidature. C’est un moyen facile de distinguer ceux qui sont déterminés de ceux qui ne le sont pas.

Les petites entreprises qui n’ont pas de marque mais un potentiel énorme peuvent être trouvées sur AngelList et Crunchbase.

Gardez à l’esprit qu’en postulant sur des sites d’emploi en ligne, vous restez un CV et une lettre de motivation sans visage. La vérité, c’est que votre personnalité est déterminante pour trouver un emploi qui vous corresponde. Si vous n’êtes qu’un autre CV, vous ne postulez pas de la bonne manière.

2. Ils n’admettent pas qu’ils sont à la recherche d’un emploi ; ils se contentent de dire qu’ils sont indépendants.

Les employeurs ne voient toujours pas d’un bon œil le fait de changer d’emploi. Même dans le monde d’aujourd’hui, où l’innovation est constante et où il est nécessaire de changer rapidement de projet, ils veulent quelqu’un qui s’engage.

À presque tous les entretiens que j’ai eus, on m’a demandé si j’étais à la recherche d’un emploi. Je réponds simplement : « Je travaille en free-lance ». Non seulement cela me donne l’impression d’être indépendant, fiable et capable de mener à bien des projets sans supervision, mais je suis aussi beaucoup plus respecté. En un instant, j’ai transformé mon plus grand obstacle au processus d’embauche en un énorme avantage.

Je suggère de travailler en free-lance, afin de ne pas leur mentir. Il n’y a rien de pire qu’un candidat qui ne dit pas la vérité.

3. Ils savent que leur meilleure option est de se présenter avec leur CV.

Postuler à des emplois en ligne est dépassé. Je suggère d’aller directement à l’entreprise avec votre CV. Chaque fois que je l’ai fait, j’ai reçu de nombreux compliments sur mon courage et ma détermination. De plus, presque à chaque fois, j’ai été convoqué à un entretien immédiat.

Les entreprises veulent embaucher le type d’employé qui est prêt à remettre son CV au patron, car cela montre qu’il est prêt à se surpasser pour que le travail soit fait.

4. Ils savent que les petites entreprises en croissance ne veulent pas du costume-cravate.

Lorsqu’une entreprise compte des centaines ou des milliers d’employés, sa culture d’entreprise se détériore et tout le monde commence à porter un costume et une cravate et à ressembler à des clones. Lorsque vous travaillez pour une petite entreprise en pleine croissance et que vous êtes peut-être juste à côté du PDG, ils veulent quelqu’un qui a une personnalité avec laquelle ils peuvent travailler.

Le costume-cravate ne dit rien de votre personnalité. De plus, le costume-cravate est destiné à ceux qui ont besoin de masquer leur manque de compétence par une bonne présentation.

5. Ils savent que le port de lunettes augmente leurs chances.

Les responsables du recrutement et les employeurs ont une perception biaisée de l’apparence des candidats. J’ai reçu beaucoup plus de commentaires positifs lorsque je portais des lunettes. Les employeurs supposent naturellement que je suis plus intelligent et plus fiable.

Donc, si vous n’avez pas de lunettes, je vous suggère une paire de fausses lunettes bon marché.

6. Ils savent que les employeurs ne s’intéressent qu’aux chiffres de votre CV.

Les titres de poste fantaisistes ne signifient rien. Vous pouvez inventer votre titre de poste, mais vous ne pouvez pas falsifier les chiffres des projets réalisés. Je suggère que presque chaque ligne de votre CV contienne un chiffre reflétant ce que vous avez accompli.

Par exemple, si je dis que j’ai mis au point un meilleur système de gestion des relations avec la clientèle pour notre entreprise, l’employeur n’aura aucune idée de ce que cela signifie. Si je lui dis que j’ai mis au point un système de gestion des relations avec la clientèle qui a permis d’augmenter le chiffre d’affaires de 40 000 dollars et d’améliorer de 7 % la satisfaction de l’assistance à la clientèle, c’est une bonne chose.

7. Ils arrivent avec une liste de contrôle de la valeur immédiate qu’ils peuvent apporter.

J’ai décroché plusieurs emplois en envoyant au responsable du recrutement un texte de treize pages sur ce que je peux faire pour l’entreprise une fois que j’ai commencé à travailler. S’il sait que vous pouvez apporter une valeur immédiate, il hésitera moins à vous embaucher. Cette tactique m’a permis de décrocher un emploi dans la moitié des cas. C’est une méthode globale, mais les employeurs vous respectent énormément.

8. Ils rejoignent des entreprises de moins de vingt salariés s’ils sont en quête de croissance.

Peu importe que l’entreprise pour laquelle vous travaillez soit Facebook, Apple ou Google. Si vous êtes le cinquante millième employé, vous êtes le cinquante millième employé dans un environnement d’entreprise avec peu de possibilités d’évolution. J’ai travaillé avec des personnes qui ont occupé des postes dans ces trois entreprises, et j’ai appris plus en un an de travail dans une petite entreprise qu’elles n’ont appris en plusieurs années.

La raison en est la suivante : plus on est jeune dans une entreprise, plus on doit prendre de risques et de responsabilités : Plus vous êtes jeune dans une entreprise, plus vous devez prendre de risques et de responsabilités. Ces deux facteurs vous poussent rapidement vers le haut de la courbe d’apprentissage. C’est plus difficile, mais cela en vaut la peine.

9. Ils savent que le travail en réseau sera toujours le meilleur moyen de décrocher un emploi.

Je connais de nombreux entrepreneurs qui n’ont pas fait d’études supérieures parce qu’ils ont obtenu des emplois incroyables uniquement grâce à leur réseau. Ils ont renoncé à créer leur CV pour créer un blog avec une liste de leurs projets et de leurs réalisations.

De plus, ils participent à de nombreux événements industriels où les acteurs de haut niveau sont immédiatement intéressés par un entretien avec eux en raison de leur énorme ambition par rapport à leur âge. Lorsque vous êtes la seule personne de moins de vingt-cinq ans à un événement de réseautage, les gens le remarquent.

10. Ils savent que les lettres de motivation sont destinées à ceux qui n’ont pas de qualifications exceptionnelles.

Vous n’avez pas besoin d’apporter une lettre de motivation si vous postulez en personne, car vous pouvez réciter tout ce qui figure sur ce papier en quelques minutes. Donc, si vous avez créé une lettre de motivation et que vous vous demandez pourquoi vous n’avez pas reçu d’offre d’emploi, c’est parce que vous postulez dans des canaux qui exigent ce papier.

N’oubliez pas que vous êtes un être humain, pas deux feuilles de papier. Si vous pouvez trouver des moyens d’entrer en contact avec les entreprises et de leur montrer que vous ne faites pas partie de la file d’attente devant leur porte, elles vous respecteront. La recherche d’un emploi est une question de perception.

11. Ils comprennent que les CV traditionnels n’existeront bientôt plus.

D’ici 2020, les free-lances devraient représenter 50 % de la main-d’œuvre. Les free-lances n’ont pas de curriculum vitae traditionnel, mais un portfolio en ligne et d’excellentes compétences en matière de réseautage. Ce sont les atouts indispensables pour décrocher un emploi dans les trois à cinq prochaines années.

12. Ils estiment que la culture d’entreprise est plus importante que le salaire.

Si vous n’aimez pas vos collègues ou votre patron, vous détesterez votre travail. Je suis passé par là, et des millions de personnes ont peur de quitter ce poste parce qu’elles risquent de ne pas en trouver un autre.

Selon une étude, seuls 40 % des salariés américains font confiance à leur entreprise pour tenir leurs engagements ; 52 % ne font pas confiance à ce que leur dit leur direction ; 67 % « ne s’identifient pas aux objectifs commerciaux de leur employeur et ne se sentent pas motivés pour les atteindre ».
C’est assez affreux, non ?

Si vous souhaitez rester employé dans une entreprise à long terme, je vous conseille de penser d’abord à la culture d’entreprise. Il n’y a rien de pire que de travailler plus de quarante heures pour un travail pour lequel vous êtes lent à vous lever le matin.

Surtout, continuez à croire en vous, car votre plus grand obstacle est le manque de confiance.

Bonne chance dans votre recherche d’emploi !