Vous demandez-vous si vous êtes mauvais dans votre travail ? Dans le monde d’aujourd’hui, où la rotation des emplois et les sauts de carrière sont fréquents, il est important de ne pas se laisser distancer si l’on veut conserver son emploi. Si un emploi ne vous convient pas, il est préférable de garder un œil sur les nouvelles opportunités qui pourraient se présenter à vous. Après tout, rester dans une entreprise pendant des années (et des années et des années) est en train de devenir une chose du passé. Mais il est parfois difficile de savoir si votre emploi ne vous convient pas ou si vous êtes tout simplement mauvais dans votre travail. Nous avons donc rassemblé 10 signes pour vous aider à y voir plus clair.
1. Vous êtes toujours mis à l’écart
Parfois, lorsque vous êtes sur le point d’être licencié, les autres parties de l’entreprise en sont informées à l’avance (à la fois pour des raisons de charge de travail et par le biais de la rumeur). Souvent, si vous êtes le prochain à partir, les gens éviteront de vous inclure dans des événements sociaux pour ne pas avoir à répondre à des questions embarrassantes.
2. Votre patron vous évite
Comme au point 1, le fait que votre patron vous évite est un indice important qui montre que vous êtes peut-être sur la sellette. Il est évident qu’en tant que subordonné, vous avez normalement de nombreuses et longues conversations avec votre patron. Si ces conversations s’amenuisent soudainement, c’est probablement le signe qu’il attend le bon moment pour annoncer la mauvaise nouvelle.
3. Votre charge de travail s’allège
Si vous commencez à remarquer que vous avez de moins en moins de travail, c’est généralement mauvais signe. C’est le signe qu’une conversation a eu lieu au plus haut niveau pour limiter le nombre de vos responsabilités. De cette manière, il y a moins de risques que vos performances affectent une grande partie de l’entreprise. C’est également un moyen pour l’entreprise de commencer à confier votre travail à d’autres employés qui resteront en poste pendant un certain temps.
4. Vous recevez des missions moins importantes
En plus de limiter votre volume de travail, les managers qui savent que vous serez bientôt licencié cesseront de vous confier des missions de grande envergure et de haut niveau. Ils s’assurent ainsi qu’il ne restera rien de votre travail après votre départ et que vos problèmes de performance n’affecteront pas une partie importante de l’entreprise.
5. Vous vous sentez dépassé malgré une charge de travail légère
Si vous commencez à vous sentir débordé mais que vous remarquez que votre charge de travail est comparable (ou beaucoup plus légère) à celle de vos collègues, c’est peut-être le signe que vous n’êtes pas fait pour le poste. Bien que ce ne soit pas un signal d’alarme indiquant que l’on envisage de vous licencier, c’est un moyen de savoir si vous n’êtes pas vraiment fait pour le poste. Un bon moyen d’y remédier est d’essayer de rester concentré sur son travail en établissant des listes de priorités ou en consacrant quelques heures supplémentaires par semaine.
6. Vous restez longtemps à votre niveau de travail
L’un des meilleurs conseils que l’on puisse donner à un demandeur d’emploi est le suivant : s’il occupe un poste pendant deux ans ou plus sans progression ni changement de titre, il est probablement préférable de chercher un autre emploi. Cela indique que vous n’êtes pas mis au défi de manière appropriée et que vous n’avez peut-être pas beaucoup d’avenir à ce poste. Cela indique également que les supérieurs n’ont pas confiance en vous à long terme.
7. Vous commencez à voir d’autres employés s’emparer de votre travail
Si vous commencez à remarquer que d’autres employés travaillent sur des projets similaires aux vôtres, cela peut signifier que votre supérieur leur a confié ce travail pour préparer votre départ. De même, si un collègue vous demande carrément des détails sur la manière dont vous menez à bien vos projets (alors qu’il n’a pas montré beaucoup d’intérêt auparavant), cela peut signifier qu’il se prépare à reprendre votre travail prochainement – un signal d’alarme indiquant que vous pourriez être considéré comme remplaçable.
8. Vous voyez plus de restrictions en matière d’informatique ou de ressources humaines
Si vous commencez à remarquer que vous n’avez plus accès à certains serveurs ou comptes (alors que ce n’était pas le cas auparavant), il peut s’agir d’un signe de préparation à votre licenciement. Parfois, le premier endroit où l’on constate ce phénomène est le VPN ou l’accès à distance. Si vous n’êtes soudainement plus autorisé à accéder aux fichiers administratifs ou à votre compte de messagerie lorsque vous n’êtes pas au bureau, il se peut que vos privilèges aient été révoqués. Il s’agit généralement de la première étape pour l’équipe informatique afin de garantir la sécurité des informations lorsqu’un employé quitte l’entreprise.
9. Vous avez le droit de vous relâcher
Si vous commencez à vous désintéresser de vos retards, de vos allées et venues ou de vos performances en général, c’est peut-être le signe que votre employeur « réduit ses pertes ». En d’autres termes, s’il a l’intention de vous licencier d’ici quelques semaines, il ne se préoccupera peut-être pas de vos retards ou de vos pauses déjeuner trop longues. Bien que cela puisse sembler agréable, cela pourrait signifier que vos jours sont comptés.
10. Vous n’êtes pas invité à autant de réunions d’équipe
Enfin, si vous remarquez que vos invitations à des réunions diminuent et que des sous-ensembles de votre équipe participent toujours au même nombre de réunions, vous pourriez figurer sur la liste des personnes à licencier. Il s’agit là encore d’un moyen pour l’employeur de vous débarrasser des projets à venir afin de faciliter la transition. De même, si vous êtes employé à temps partiel et que vous êtes affecté à des postes de moins en moins nombreux, il se peut que votre séjour dans l’entreprise touche à sa fin.