10 façons d’encadrer quelqu’un qui n’a pas d’ambition


Comment motiver quelqu’un qui manque d’ambition ?

Peut-être ont-ils l’impression de ne pas avoir la volonté ou le désir d’améliorer leur vie ou leur carrière. Peut-être que dès que les choses deviennent un peu plus difficiles, ils abandonnent. Ou bien ils n’ont jamais vraiment essayé.

La bonne nouvelle, c’est que tout le monde a de l’ambition, qu’elle se manifeste ou non en ce moment.

Mais comment faire face à l’absence d’ambition ? Et comment coacher quelqu’un qui n’est pas motivé ?

Voici comment coacher quelqu’un qui n’a pas d’ambition.

1) Les amener à définir leur propre version de l’ambition

Au fond de nous, nous voulons tous réussir. Il se peut simplement que nous ayons des versions très différentes de ce qu’est la réussite.

Certaines personnes peuvent avoir une idée très étroite de ce qu’implique l’ambition.

Certains pensent que le succès signifie être riche, célèbre ou puissant. D’autres pensent qu’il s’agit d’atteindre des objectifs tels que l’obtention d’un diplôme universitaire, l’obtention d’un bon emploi ou l’achat d’une maison.

Cependant, l’ambition et le succès ne se définissent pas par les possessions matérielles. Ils se définissent plutôt par la contribution que vous apportez à la société et par la qualité de votre vie.

Les amener à réfléchir et à définir ce que sont pour eux l’ambition et la réussite peut les aider à se motiver davantage.

Essayez de leur demander à quoi ressemblent l’ambition et la réussite, et ce qui motive leur ambition.

En réalité, ils ont peut-être plus d’ambition que vous ne le pensez, mais ils ne savent peut-être pas comment l’exprimer.

2) Se concentrer sur la signification et l’impact

Nous pensons souvent que ce sont les objectifs externes et les récompenses que nous visons qui nous poussent à aller de l’avant. En réalité, c’est le sens des objectifs et des ambitions que nous avons qui crée la motivation.

Si vous vous demandez pourquoi vous voulez quelque chose, vous découvrirez qu’il y a généralement une signification à cela.

Par exemple, si vous souhaitez obtenir un meilleur emploi, vous pouvez rechercher un meilleur statut, un but plus précis ou une plus grande sécurité financière.

Parfois, nous perdons le sens de ce que nous faisons. La vie peut devenir banale au quotidien et nous avons rapidement l’impression de vivre le jour de la marmotte.

Amenez-les à réfléchir à l’impact qu’ils veulent avoir, à la personne qu’ils veulent incarner et aux valeurs qu’ils veulent montrer.

Se reconnecter à ces valeurs profondes peut aider à rallumer les étincelles de l’ambition de contribuer davantage ou d’une manière différente.

Les tâches quotidiennes que nous accomplissons ont un sens, qu’elles soient grandes ou petites. Le fait de leur rappeler l’impact qu’elles ont peut les aider à s’élever et les encourager.

3) Encouragez-les et renforcez leur estime de soi

Ce qui, à première vue, peut sembler être un manque d’ambition, peut en fait être un manque de confiance.

Lorsque nous commençons à douter de nous-mêmes, de notre capacité à réussir ou de notre valeur en tant qu’être humain, nous commençons à perdre notre motivation.

Si une personne n’a pas confiance en elle, elle ne sera pas en mesure de se mettre en avant et de partager ses idées. Elle aura également du mal à prendre des risques et à essayer de nouvelles choses.

En renforçant leur confiance en eux, vous pouvez les aider à retrouver l’étincelle de motivation qu’ils ont pu avoir par le passé.

Le retour d’information positif est un moyen simple de renforcer l’estime de soi.

Faites-leur des compliments, félicitez-les pour leur bon travail et faites-leur savoir quand ils ont fait quelque chose de bien.

Cela peut les aider à retrouver leur confiance et leur motivation.

Il ne s’agit pas d’être condescendant. Il s’agit de leur offrir votre soutien pour qu’ils renforcent leur propre estime de soi.

En même temps, ils doivent être encouragés à travailler sur leur propre valeur.

4) Les encourager à découvrir leurs passions et leurs objectifs

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Lorsque nous parlons de passion et d’objectif, nous pensons aux choses qui nous apportent de la joie, de l’épanouissement et de la satisfaction.

Rien ne nourrit mieux l’ambition que le sentiment d’avoir une raison d’être.

Mais lorsqu’il s’agit de remédier à un manque total d’ambition et de motivation, c’est peut-être parce que leur vie n’est pas alignée sur un objectif plus profond.

Les conséquences de l’absence de but dans la vie sont un sentiment général de frustration, d’apathie, d’insatisfaction et le sentiment de ne pas être en contact avec son moi intérieur.

Il est difficile d’avoir de l’ambition quand on ne se sent pas en phase.

J’ai appris une nouvelle façon de découvrir ma raison d’être après avoir regardé la vidéo de Justin Brown, cofondateur d’Ideapod, sur le piège caché de l’amélioration de soi. Il explique que la plupart des gens ne comprennent pas comment trouver leur but, en utilisant la visualisation et d’autres techniques d’auto-assistance.

Cependant, la visualisation n’est pas le meilleur moyen de trouver son but. Justin Brown a appris une nouvelle façon de procéder en passant du temps avec un chaman au Brésil.

Après avoir regardé la vidéo, j’ai découvert mon but dans la vie et cela a dissipé mes sentiments de frustration et d’insatisfaction.

Cela m’a permis de me sentir plus enthousiaste, non seulement dans ma vie quotidienne, mais aussi dans mes objectifs à long terme et mes ambitions pour l’avenir.

Vous pouvez le consulter gratuitement en cliquant sur ce lien.

5) Comprendre ce qui les motive

Chacun d’entre nous a des besoins et nous sommes tous motivés pour les satisfaire. Mais en même temps, ces besoins diffèrent d’une personne à l’autre.

Selon la hiérarchie des besoins de Maslow, il existe cinq besoins fondamentaux que les gens s’efforcent de satisfaire : les besoins physiologiques, la sécurité, l’amour/l’appartenance, l’estime et l’accomplissement de soi.

Si vous voulez motiver quelqu’un qui manque d’ambition, vous devez comprendre ce qui le motive afin de mieux répondre à ses besoins.

Un employé peut se sentir démotivé parce qu’il ne se sent pas apprécié ou sous-estimé, tandis qu’un autre peut se sentir démotivé parce qu’il se sent surchargé de travail et stressé.

Certaines personnes sont motivées par l’argent, d’autres par le pouvoir. Certains veulent changer le monde tandis que d’autres veulent simplement s’assurer que leurs enfants entrent à l’université.

Par conséquent, si vous essayez de comprendre pourquoi quelqu’un n’est pas motivé, vous devez comprendre ce qui le motive.

Une fois que vous savez ce qui les motive, vous pouvez utiliser cette connaissance pour les aider à trouver leur ambition. Cela vous permet également de structurer des mesures incitatives en cours de route qui exploitent leurs propres motivations.

6) Leur donner le sentiment de mieux maîtriser la situation

Lorsque nous avons l’impression de ne pas avoir beaucoup de contrôle sur notre propre vie, cela peut être incroyablement décourageant.

Elle peut rapidement anéantir l’ambition et la motivation lorsque nous n’avons pas l’impression d’être aux commandes de la vie.

Plus vous les inciterez à s’approprier le projet, à se responsabiliser et à le contrôler, mieux ce sera.

Quelles sont les tâches ou les rôles quotidiens pour lesquels ils disposent d’une autonomie et où peuvent-ils en trouver davantage ?

Comment leur donner plus de responsabilités ?

7) Aidez-les à se fixer des objectifs qui leur correspondent

La fixation d’objectifs doit être bien faite. Dans le cas contraire, elle peut se retourner contre elle et être incroyablement démotivante.

Lorsque vous fixez un objectif à quelqu’un d’autre, vous finissez souvent par le forcer à s’y tenir. Et s’il ne le fait pas, vous aurez gaspillé vos efforts.

Au lieu de cela, essayez de les aider à créer des objectifs qui ont un lien avec quelque chose de significatif pour eux. Ils seront plus enclins à aller jusqu’au bout s’ils s’investissent dans le résultat.

8) Encouragez-les à puiser dans leur pouvoir personnel

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L’accompagnement d’une personne qui n’a pas d’ambition implique de répondre à la question : Comment motiver quelqu’un qui ne veut pas être motivé ?

Et la vérité, c’est qu’en fin de compte, vous ne le pouvez pas. Vous pouvez les soutenir et les encourager. Vous pouvez leur donner accès à des outils utiles qui pourraient leur être utiles.

Mais comme le dit le vieil adage, on peut mener un cheval à l’eau, mais on ne peut pas le faire boire.

Que pouvez-vous donc faire pour les aider à trouver leur propre ambition ?

Encouragez-les à commencer par eux-mêmes. Tant qu’ils ne regarderont pas en eux et ne libéreront pas leur pouvoir personnel, ils ne trouveront jamais la satisfaction et l’épanouissement qu’ils recherchent.

J’ai appris cela du chaman Rudá Iandê. Sa mission est d’aider les gens à rétablir l’équilibre dans leur vie et à libérer leur créativité et leur potentiel. Il a une approche incroyable qui combine d’anciennes techniques chamaniques avec une touche moderne.

Dans son excellente vidéo gratuite, Rudá explique des méthodes efficaces pour obtenir ce que vous voulez dans la vie.

Pour trouver l’ambition, ils doivent construire une meilleure relation avec eux-mêmes, libérer leur potentiel infini et mettre la passion au cœur de tout ce qu’ils font.

Voici à nouveau un lien vers la vidéo gratuite.

9) Encourager les progrès

Qu’il s’agisse d’éloges, d’encouragements ou de récompenses, les incitations sont la carotte qui alimente la motivation.

Le fait de remarquer les petites victoires et d’en tirer des enseignements peut avoir un effet puissant.

Si vous cherchez à accroître leur motivation, vous devez vous efforcer de leur offrir des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences, de développer de nouveaux talents, de gagner un revenu supplémentaire, d’acquérir de l’expérience, etc.

Découvrez ce qui les motive et rappelez-leur les récompenses, qu’elles soient émotionnelles, financières ou pratiques.

10) Faire preuve de patience

Il faut du temps pour changer les habitudes.

Ainsi, au lieu de s’attendre à des résultats instantanés, il faut être prêt à investir un certain temps avant de constater des changements de comportement importants.

Rappelez-vous qu’il ne s’agit pas de changer quelqu’un du jour au lendemain. Il s’agit de créer une dynamique et de faire preuve de constance.

L’essentiel est de ne pas s’attendre à des résultats immédiats. Ce processus peut prendre des mois, et non des semaines ou des jours.