Vous voulez connaître le succès ? Ou peut-être êtes-vous déjà sur la bonne voie et voulez-vous vous assurer que vous faites tout ce qu’il faut. Dans tous les cas, cet article est fait pour vous.
Les personnes qui réussissent ne se contentent pas de travailler dur en coulisses. Ils savent aussi que leur comportement en public est important.
Ils évitent certaines choses parce qu’ils savent qu’elles peuvent nuire à leur réputation et à leurs chances de réussite.
Dans cet article, nous allons parler de dix choses que ces personnes très performantes ne font jamais en public.
Si vous voulez réussir, ce sont des choses que vous devez aussi éviter.
1. Partage excessif d’informations personnelles
Le premier sur la liste est le partage excessif d’informations personnelles. Vous ne trouverez pas de personnes très performantes qui racontent leur vie à qui veut bien l’entendre.
Pourquoi ? Parce qu’ils savent que certaines choses doivent rester privées.
À l’ère des médias sociaux, où il est courant de diffuser tous les repas, les vacances ou les achats, les personnes performantes nagent à contre-courant.
Ils comprennent que le partage excessif peut nuire à l’image professionnelle, donner lieu à des commérages inutiles et même entraîner des risques potentiels pour la sécurité.
Au contraire, ils partagent juste ce qu’il faut pour entrer en contact avec les autres sur le plan humain, tout en restant concentrés sur leur travail et leurs idées.
Alors, avant de partager en public la prochaine anecdote personnelle, arrêtez-vous et réfléchissez : est-ce que c’est quelque chose qu’une personne très performante ferait ?
2. Afficher l’off
Bien sûr, ils ont beaucoup de réalisations à leur actif, mais ils ne ressentent pas le besoin de les faire connaître au monde entier.
Faire étalage de ses richesses, se vanter de ses réalisations ou citer constamment des personnes importantes qu’il connaît – ce ne sont pas là les traits d’une personne très performante.
Ils comprennent que ce type de comportement peut être perçu comme arrogant et même aliéner les autres.
Au contraire, ils laissent leur travail parler de lui-même. Ils croient en leurs capacités et savent qu’ils n’ont rien à prouver à personne.
3. Perdre son sang-froid
Les personnes très performantes ne perdent jamais leur sang-froid en public, et c’est une leçon que j’ai apprise à mes dépens.
Je me souviens d’une fois, au début de ma carrière, où je présentais une nouvelle idée de projet à mon équipe.
Un de mes collègues a commencé à le critiquer, à faire des trous dans mon plan. Dans le feu de l’action, j’ai perdu mon sang-froid et je lui ai répondu.
Non seulement je n’ai réussi à convaincre personne de mon plan ce jour-là, mais j’ai également terni ma réputation au sein de l’équipe.
Les personnes performantes comprennent que chacun a droit à son opinion et que les désaccords font partie de la vie.
Ils restent calmes sous la pression et gèrent les critiques avec grâce.
À partir de ce jour, j’ai fait un effort conscient pour rester calme quoi qu’il arrive.
Aujourd’hui, face à une critique ou à un conflit, je respire profondément, j’écoute le point de vue de l’autre personne et je réponds avec respect. Ce n’est pas toujours facile, mais croyez-moi, cela en vaut la peine !
4. Négliger leur santé
Les personnes très performantes savent que leur santé est leur richesse. Vous ne les trouverez pas en train de négliger leur bien-être au nom de la réussite.
Ils savent qu’une bonne forme physique et mentale leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes.
L’exercice régulier améliore non seulement la santé physique, mais aussi les performances et la productivité au travail.
Ainsi, vous ne verrez pas une personne très performante sauter des repas, passer régulièrement des nuits blanches ou mener un mode de vie sédentaire.
Ils donnent la priorité à une alimentation saine, à un exercice physique régulier et à un sommeil adéquat.
5. Manquer de respect aux autres
Les personnes très performantes ne manquent jamais de respect aux autres en public, ni en privé d’ailleurs.
Il s’agit d’un principe qui va au-delà des bonnes manières ; il s’agit de reconnaître la valeur inhérente de chaque individu.
Ils comprennent que chacun, quel que soit son rôle ou son statut, mérite d’être traité avec gentillesse et respect.
Vous ne les verrez pas rabaisser les autres, être impolis ou se moquer des idées ou des efforts de quelqu’un d’autre.
J’ai toujours été touchée par une citation de Maya Angelou : « Les gens oublieront ce que vous avez dit, les gens oublieront ce que vous avez fait, mais les gens n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir ».
Les personnes très performantes s’efforcent de laisser une impression positive à tous leurs interlocuteurs.
Ainsi, la prochaine fois que vous vous trouverez dans un lieu public, n’oubliez pas de traiter tout le monde avec le même niveau de respect et de gentillesse que vous souhaiteriez pour vous-même. C’est un petit geste qui peut faire une énorme différence.
6. Ignorer leurs erreurs
S’il est une chose que les personnes très performantes ne font jamais, c’est d’ignorer leurs erreurs. Je peux personnellement en témoigner.
Au début de ma carrière, je redoutais de faire des erreurs. Je les considérais comme un signe d’échec. Mais avec le temps, j’ai compris que les erreurs n’étaient pas des obstacles, mais des tremplins vers la réussite.
Les personnes très performantes sont conscientes qu’aucun parcours réussi n’est exempt d’échecs. Ils n’ont pas peur de leurs erreurs et ne prétendent pas qu’elles n’ont pas eu lieu.
Au contraire, ils les affrontent de front, en tirent des leçons et s’en servent pour s’améliorer.
Aujourd’hui, lorsque je commets une erreur, au lieu de m’en vouloir, je me demande : « Qu’est-ce que cela peut m’apprendre ? »
7. Prétendre tout savoir
Voici la vérité : les personnes performantes ne prétendent pas tout savoir.
Ils ne bluffent pas au cours des conversations ou des réunions, en prétendant comprendre des choses qu’ils ne comprennent pas.
Ils n’ont pas peur d’admettre qu’ils sont dépassés par les événements.
Pourquoi ? Parce qu’ils comprennent que personne ne sait tout et que prétendre le contraire, c’est s’exposer à l’échec.
Ils préfèrent être honnêtes, poser des questions et apprendre quelque chose de nouveau plutôt que de garder une façade et risquer de faire des erreurs.
Par conséquent, si vous vous trouvez dans une situation où vous n’êtes pas tout à fait sûr de ce qui se passe, n’ayez pas peur de l’admettre.
Demandez des éclaircissements. Cherchez à obtenir davantage d’informations. Il n’y a pas de honte à ne pas savoir ; la vraie honte est de prétendre savoir et de ne rien apprendre.
8. Éviter les risques
Les personnes très performantes n’ont pas peur du risque. Ils comprennent que pour accomplir de grandes choses, ils doivent sortir de leur zone de confort et prendre des risques calculés.
Les entrepreneurs qui réussissent ont tendance à prendre des risques modérés. Ils n’évitent pas complètement le risque, mais ils ne recherchent pas non plus les risques extrêmes. Au contraire, ils évaluent soigneusement les risques et les avantages potentiels avant de prendre une décision.
Être performant ne signifie pas qu’il faut toujours jouer la carte de la sécurité.
Cela signifie avoir le courage de prendre des risques calculés et la capacité de rebondir si les choses ne se passent pas comme prévu.
9. Négliger le développement personnel
Les personnes très performantes ne négligent jamais leur développement personnel. C’est quelque chose que j’ai constaté dans mon propre parcours.
J’avais l’habitude de penser qu’une fois que j’avais atteint un certain niveau de réussite ou de connaissance, je pouvais me reposer sur mes lauriers.
Mais j’ai vite compris que ce n’était pas comme ça que ça fonctionnait.
Le monde change et évolue constamment, et nous devons en faire autant. Les personnes très performantes le comprennent.
Ils s’engagent à apprendre tout au long de leur vie et investissent régulièrement du temps et des ressources pour s’améliorer.
Ils lisent des livres, assistent à des séminaires, suivent des cours et recherchent des mentors.
Aujourd’hui, je me fais un devoir d’apprendre quelque chose de nouveau chaque jour, aussi petit soit-il.
Cet engagement en faveur du développement personnel m’aide non seulement à rester au sommet de mon art sur le plan professionnel, mais il rend également la vie plus enrichissante et plus satisfaisante.
N’oubliez pas que la croissance ne doit jamais s’arrêter, quel que soit votre niveau de réussite.
10. Se contenter de moins
Enfin, les personnes performantes ne se contentent jamais de moins. Ils ne se contentent pas d’accepter les choses telles qu’elles sont si elles ne correspondent pas à leurs attentes. Ils ne se contentent pas de la médiocrité et ne se laissent pas convaincre par les autres.
La pilule peut être difficile à avaler, surtout lorsque vous êtes fatigué ou que vous êtes confronté à des échecs. Il est tentant d’opter pour la facilité, de se contenter d’un « assez bon ».
Mais la vérité, c’est que le « suffisamment bon » n’est pas suffisant pour les personnes très performantes.
Ils s’efforcent d’obtenir le meilleur – dans leur travail, leurs relations, leurs objectifs personnels. Ils se fixent des objectifs élevés et travaillent sans relâche pour les atteindre.
Il ne s’agit pas d’être parfait, mais de repousser ses propres limites et de s’efforcer constamment de s’améliorer.