Vous passez donc votre CV au peigne fin une dernière fois. Il a l’air bien. Vous apportez quelques modifications mineures à votre lettre de motivation standard, en changeant une phrase ici et là pour inclure les mots-clés importants de la description du poste. Puis vous envoyez votre candidature. Comme 257 autres candidats.
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Peut-être qu’en période de prospérité économique, lorsque le marché est favorable aux vendeurs, vous pouvez vous en sortir avec ce processus passif de recherche d’emploi : trouver un emploi intéressant affiché en ligne, envoyer un CV et attendre un entretien ou une offre d’emploi pure et simple. Mais pas dans un marché d’acheteurs. Pas aujourd’hui. Si vous cherchez du travail aujourd’hui, dans n’importe quel secteur, il y a de fortes chances que vous soyez en concurrence avec de nombreuses personnes au moins aussi qualifiées que vous. Il est temps de faire preuve de créativité.
1. Faites en sorte que votre présentation se démarque.
Tout le monde envoie une lettre de motivation et un CV. Faites quelque chose de plus intéressant, de plus en rapport avec le poste auquel vous postulez – quelque chose qui vous donne l’occasion de montrer ce qu’il y a d’unique en vous.
Je vais illustrer mon propos par un exemple personnel. J’ai publié un jour une offre d’emploi pour un spécialiste du marketing dont la fonction principale serait d’élaborer des présentations PowerPoint. Nous avons reçu des dizaines de CV (c’était en période de prospérité), et beaucoup de candidats ont affirmé qu’ils maîtrisaient PowerPoint. Mais l’une d’entre elles a reconstruit son CV – magnifiquement – en PowerPoint. Cette candidate a eu l’idée simple mais brillante de nous montrer sa maîtrise de PowerPoint, plutôt que de se contenter de nous le dire . Elle a également fait preuve de créativité et a fait en sorte que son CV se démarque parmi tous les courriels de CV qui ont inondé notre boîte de réception.
2) Ne vous limitez pas aux offres d’emploi publiées.
De nos jours, pratiquement tous les emplois affichés dignes d’intérêt reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidats. De plus, les emplois affichés ne représentent qu’une petite fraction des opportunités qui se présentent en permanence. Selon un expert en recrutement cité dans le Wall Street Journal, 80 % des emplois ne sont même pas annoncés.
Alors pourquoi ne pas travailler dans l’autre sens ? Trouvez les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et présentez-les.
Cela présente deux avantages. Premièrement, en concentrant votre recherche sur des organisations pour lesquelles vous seriez enthousiaste à l’idée de travailler, vous pouvez rendre vos présentations beaucoup plus authentiques et positives. Vous pouvez personnaliser chaque présentation, en expliquant précisément ce que vous aimez ou admirez dans cette entreprise et pourquoi vous souhaitez rejoindre son équipe. Cela fait toute la différence. Deuxièmement, le champ est libre et votre présentation recevra plus d’attention. Et on ne sait jamais. Vous pourriez envoyer une demande enthousiaste pour travailler dans le département marketing d’un grand éditeur de jeux vidéo – un endroit où vous avez toujours voulu travailler – juste au moment où le vice-président décide qu’il est temps de renforcer l’équipe. Il se peut aussi que votre profil corresponde si parfaitement à l’entreprise que ce même vice-président veuille vous recruter alors qu’il n’avait pas prévu d’embaucher de nouveaux collaborateurs.
N’attendez pas que vos talents soient mis en valeur. Trouvez vous-même ce qui vous convient, puis lancez-vous à l’assaut.
3. Proposez de faire vos preuves gratuitement.
D’accord, ce point est un peu controversé. Certaines personnes pensent que le fait de proposer gratuitement un travail à un employeur potentiel pour faire ses preuves donne l’impression d’être désespéré. Ou que cela dévalorise votre travail et vous met en position de faiblesse lorsqu’il s’agit de négocier l’emploi. Et ils ont peut-être raison.
Mais je sais aussi que presque personne ne pense à faire cette suggestion, même s’il s’agit d’un entretien pour le poste de ses rêves. En agissant ainsi, vous vous démarquerez. Je connais également plusieurs professionnels qui ont utilisé cette tactique avec succès. Dans certains cas, ils ont effectué une petite tâche, impressionné l’entreprise et obtenu le poste. Dans d’autres cas, le simple fait de proposer un projet gratuit comme preuve de leurs compétences – et de le positionner de cette manière – a donné à l’entreprise la certitude qu’ils étaient le bon candidat. Et ces professionnels ont également été embauchés.
Remarque : si vous faites cette offre à un employeur potentiel, la manière dont vous la présentez est essentielle. Vous proposez d’effectuer une petite tâche gratuitement parce que vous considérez qu’il s’agit d’un investissement initial mineur dans le cadre d’une relation à long terme. Vous savez qu’après avoir vu votre travail, l’entreprise en redemandera. C’est de la confiance. Pas du désespoir.
D’ailleurs, cette tactique peut s’appliquer à n’importe quel type d’emploi, et pas seulement aux concepteurs ou aux développeurs web. Si vous êtes formateur en entreprise, par exemple, vous pouvez suggérer de concevoir une session de formation très courte pour un département spécifique de l’entreprise. Représentant commercial ? Vous pourriez peut-être proposer de rédiger un très court script d’introduction téléphonique basé sur les informations que vous pouvez glaner sur le site web et la documentation de l’entreprise.
Comme pour tous ces conseils, il s’agit ici de faire preuve de créativité. Tout le monde a un CV, une lettre de motivation avec des mots-clés correspondant à la description du poste et des références. Qu’est-ce qui vous distingue des autres ? N’ayez pas peur de le partager.
Crédit photo : Captain Kimo via flickr.com