Article sponsorisé : La collaboratrice de ScienceOfRelationships.com , Dr. Jennifer Harman, parle de DateSim.net, sa nouvelle entreprise pour aider les individus à pratiquer leurs compétences en matière de relations amoureuses.
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Avant d’entamer ma carrière universitaire actuelle, j’étais conseillère et je travaillais avec des familles, des couples et des individus qui luttaient contre la toxicomanie. J’aimais beaucoup aider les gens à faire face à des situations difficiles dans leur vie, à se fixer des objectifs et à élaborer des plans d’action pour apporter des changements significatifs dans leur travail, leurs habitudes et leurs relations. Bien que la consultation ait été très gratifiante pour moi, j’aimais aussi la recherche, ce qui a précipité mon changement de carrière.
Récemment, j’ai combiné mes intérêts en matière de recherche et de conseil. En plus de ma rubrique Adventures in Dating, dans laquelle j’applique la science des relations à ma vie amoureuse personnelle, j’ai également beaucoup aimé répondre aux questions soumises par nos lecteurs, principalement parce que cela me rappelle ce qui me manque dans le métier de conseiller : aider les autres. C’est ainsi que j’ai commencé à accompagner les gens dans leurs relations intimes.
Le coaching peut-il vous aider à améliorer vos relations ? Le coaching est utilisé depuis de nombreuses années dans le monde de l’entreprise pour amener les employés non seulement à accroître leur productivité, mais aussi à améliorer leur bien-être général (la vie est belle !) et leur engagement au travail (j’aime mon travail !).1 Dans le cadre du coaching en entreprise, les employés peuvent passer quelques heures ou quelques jours à effectuer un certain nombre de simulations de travail en situation réelle (soit dans des environnements fictifs, soit dans des environnements virtuels en ligne), comme répondre à des appels téléphoniques de clients en colère ou diriger une réunion avec des employés. Ces activités de simulation sont conçues pour faire ressortir des comportements importants pour le travail, comme la capacité à bien communiquer avec les clients.2 Une fois que les employés ont reçu un retour d’information sur leurs performances, un coach les aide à les améliorer.
Ne serait-ce pas génial pour les rendez-vous galants ? Imaginez que vous interagissiez avec des acteurs lors d’un rendez-vous simulé et que vous receviez des commentaires sur votre performance. En tant que spécialiste des relations, je connais les compétences qui différencient les gourous des novices, comme la capacité à flirter efficacement et à déchiffrer les signaux contradictoires d’un rendez-vous. Je me suis tournée vers la littérature scientifique pour voir si quelqu’un l’avait déjà fait. Je n’ai trouvé que quelques articles publiés sur le coaching en matière de relations. Le coaching a été utilisé pour aider les parents à s’occuper d’enfants difficiles, tels que les enfants autistes ou souffrant de troubles du développement, et le coaching est une stratégie que les conseillers peuvent utiliser pour guider leurs clients vers des changements spécifiques dans leur vie, mais le coaching n’a pas vraiment été étudié par rapport à d’autres approches thérapeutiques (par exemple, la thérapie cognitivo-comportementale).3 Un groupe de chercheurs soutient que le coaching relationnel commence par former les clients à devenir des observateurs objectifs des rôles qu’ils jouent dans leurs relations – ce qui signifie qu’ils essaient de les amener à prendre conscience de leurs propres comportements. Les coachs aident ensuite à motiver les clients à modifier leurs comportements afin qu’ils puissent obtenir ce qu’ils veulent de leurs relations.4
Où peut-on donc obtenir un retour d’information objectif sur ses relations amoureuses ? Comment devenir un meilleur dragueur sans avoir un retour direct sur ce que vous faites de travers ? Comment se fixer des objectifs réalisables sans savoir ce qu’il faut travailler en premier lieu ? J’ai décidé d’essayer Google. J’ai tapé « dating coaching » et j’ai obtenu plus de 18 millions de résultats. J’ai tapé « coaching relationnel » et j’ai obtenu plus de 5 millions de résultats. C’est dire si cela fait beaucoup de coaching. Cela fait beaucoup de coaching. Ce que je n’ai pas trouvé, c’est un service de coaching en matière de relations ou de rencontres qui utilise une forme de service d’évaluation basé sur ce que les psychologues industriels et organisationnels savent être important pour améliorer les performances.
Tout cela m’a amené à co-développer un service conçu pour aider les gens à devenir de meilleurs partenaires : DateSim.net. Grâce à des simulations passionnantes conçues pour faire ressortir les compétences que la science psychologique considère comme importantes pour le succès des rencontres (par exemple, identifier les similitudes, faire des compliments), vous pouvez, pour la première fois, obtenir un retour objectif et constructif de la part d’évaluateurs certifiés et de services de coaching afin d’améliorer votre jeu de rencontres ! L’objectif de ce service est d’aider les gens à se mettre en valeur… évidemment, c’est à eux de se mettre en valeur. Je sais que j’aurais pu utiliser ce service lorsque je suis revenue sur le marché des rencontres l’année dernière – je connais bien la science, mais il est parfois difficile d’être objectif à mon sujet. Cependant, l’aide d’autres professionnels qualifiés aurait probablement rendu l’année dernière un peu plus facile pour moi, alors que je naviguais à nouveau dans le jeu des rencontres !
J’espère que ce service pourra aider d’autres personnes à éviter certains des pièges que beaucoup d’entre nous rencontrent lorsque nos compétences en matière de rencontres sont nouvelles ou rouillées. Jetez-y un coup d’œil et passez le mot à tous ceux qui, selon vous, pourraient en bénéficier ! Date de lancement : Le jour de la Saint-Valentin !
1Grant, A. M. (2012). Leretour sur investissement est une mauvaise mesure du succès du coaching: Towards a more holistic approach using a well-being and engagement framework. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 5, 74-85.
2Thornton, G. C. III, & Rupp, D. E. (2008). Assessment Centers in Human Resource Management : Strategies for Prediction. Mahwah, NJ : Laurence Erlbaum Associates, Inc.
3Andersson, L. G., Butler, M. H. et Seedall, R. B. (2006). Couples’ experience of enactments and softening in marital therapy. American Journal of Family Therapy, 34, 301-315.
4 McGoldrick, M. et Carter, B. (2001). Advances in coaching : Family therapy with one person. Journal of Marital and Family Therapy, 27, 281-300.
Dr. Jennifer Harman – Adventures in Dating… | Science of Relationships articles | Website/CV
Les recherches du Dr Harman portent sur les comportements relationnels qui exposent les personnes à des risques de problèmes de santé physique et psychologique, comme la façon dont les sentiments et les croyances en matière de risque (par exemple, la prise de risques sexuels) peuvent être biaisés dans une relation. Elle étudie également le rôle du pouvoir dans l’engagement relationnel.