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Le monde change rapidement. Jamais auparavant dans notre histoire nous n’avons connu une telle période de changements sans précédent.
Il ne semble même pas qu’elle soit sur le point de s’atténuer. Au contraire, le rythme du changement s’accélère de manière exponentielle. L’innovation et la perturbation sont la norme.
Les impacts de l’automatisation, de la mondialisation et de l’évolution de la nature du travail en sont les trois principales raisons.
Les bouleversements survenus ces dernières années dans notre économie et nos emplois ont montré que toute fonction susceptible d’être remplacée par la technologie le sera. On estime que près de la moitié des emplois actuels ont une forte probabilité d’être affectés par l’automatisation dans les 10 à 15 prochaines années. L’intelligence artificielle et la réalité virtuelle s’améliorent constamment et ont considérablement réduit le nombre d’emplois répétitifs et routiniers. À titre d’exemple, en Australie, au cours des 25 dernières années, plus d’un million d’emplois ont été supprimés dans l’industrie manufacturière et l’administration.
Nous vivons dans une société mondialisée. Le monde est devenu plus petit, et les communications et les technologies ont transformé la façon dont nous nous connectons au monde. Nous nous connectons, collaborons et apprenons à un niveau personnel et professionnel avec des personnes situées n’importe où dans le monde.
La façon dont nous travaillons évolue également rapidement. Le nombre d’indépendants et d’entrepreneurs augmente de manière exponentielle. L’économie « gigogne », dans laquelle des personnes se mettent au service de différentes entreprises pour une durée déterminée, est en plein essor. Actuellement, une personne sur trois est un travailleur indépendant ou occasionnel.
Les nomades numériques sont également de plus en plus nombreux. Les types d’emplois évoluent également et, avec eux, la durée pendant laquelle les jeunes restent dans un même emploi. Les recherches montrent que les jeunes restent en moyenne trois ans dans un même emploi au cours de leur vie professionnelle. Cela signifie qu’un jeune aura 17 emplois différents au cours de sa vie, sur une durée estimée à cinq carrières.
Naviguer dans le monde du travail mondialisé et automatisé
Avec l’évolution de la nature du travail et l’essor de l’économie « gigogne », les jeunes et, en fait, les personnes de tous âges doivent pouvoir naviguer dans le monde du travail et disposer des capacités et des ressources nécessaires pour gérer leur propre carrière et prendre des décisions éclairées sur le lieu et les modalités de leur travail. Traditionnellement, les parcours professionnels sont linéaires. Les gens gravissaient les échelons de la carrière et restaient le plus souvent sur le même lieu de travail pendant de nombreuses années. Ce n’est plus la norme.
Les personnes doivent avoir une bonne connaissance de soi afin de comprendre clairement leurs propres forces, leurs valeurs fondamentales et les domaines dans lesquels elles peuvent faire la différence. La transférabilité des compétences et la capacité à fixer des objectifs à court et à long terme sont des qualités de plus en plus importantes.
Jamais auparavant l’apprentissage tout au long de la vie n’a été aussi pertinent.
Avec l’accélération du changement, les gens devront être ouverts à l’apprentissage et se remettre à l’école pour se perfectionner et se recycler tout au long de leur vie.
L’apprentissage évolue lui aussi rapidement. Il devient de plus en plus personnalisé, les gens ayant davantage de choix quant à ce qu’ils veulent apprendre et à la manière dont ils veulent le faire.
L’apprentissage devient plus collaboratif et les dernières technologies adaptent les cours aux besoins et aux compétences de chaque étudiant, les apprenants étant clairement placés au centre. Selon les prévisions, d’ici 2030, nous passerons en moyenne 30 % de temps en plus à acquérir des compétences sur le lieu de travail.
L’apprentissage continu devient la norme, tout comme les expériences d’apprentissage immersives, fondées sur des enquêtes, qui vont au-delà de la salle de classe.
Portefeuille d’attributs et de capacités clés pour la réussite
Pour que les jeunes et, en fait, les personnes de tous âges puissent s’épanouir dans ce nouveau monde, il est essentiel de pouvoir faire appel à un portefeuille de compétences transférables. Les compétences en matière d’esprit d ‘entreprise et de créativité sont essentielles. Aujourd’hui, il ne suffit pas d’avoir de bonnes compétences en matière de résolution de problèmes. Vous devez être en mesure de prévoir les problèmes potentiels et d’utiliser vos capacités de conception pour aller de l’avant. Aujourd’hui plus que jamais, la créativité et la capacité à sortir des sentiers battus seront des atouts décisifs.
Avec la quantité d’informations disponibles sur Internet, il est essentiel de faire preuve d’esprit critique et de discernement, ainsi que d’être capable d’utiliser la logique et le raisonnement pour identifier des solutions et des approches alternatives.
Les compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles sont également essentielles. En raison de l’automatisation, le temps passé au travail est davantage consacré à la communication et à la collaboration qu’aux tâches répétitives et routinières. Cette tendance ne fera que s’accentuer. La mise en réseau et l’établissement de relations font partie intégrante de ce monde de plus en plus collaboratif, tout comme l’écoute active, la négociation et les compétences en matière d’influence. Il est essentiel de créer des liens et des synergies. Nous savons que le tout est toujours plus grand que la somme des parties.
Comme nous l’avons déjà mentionné, pour naviguer dans ce monde du travail de plus en plus complexe, les gens doivent avoir les capacités et les ressources nécessaires pour gérer leur propre carrière et prendre des décisions éclairées sur le lieu et les modalités de leur travail. Ils doivent être conscients de leurs compétences et de ce qu’ils veulent apporter afin de pouvoir prendre des décisions en connaissance de cause et comprendre les options qui s’offrent à eux. La recherche montre que lorsqu’une personne se forme ou travaille dans un emploi, elle a acquis des compétences pour 13 autres emplois. Il ne s’agit plus d’un parcours professionnel linéaire, mais du portefeuille de compétences transférables d’un individu et de ses aspirations.
Il est essentiel d’avoir un niveau élevé d’intelligence émotionnelle, d’être capable de gérer ses propres émotions et celles des autres. Pratiquer la pleine conscience et l’acceptation de nos émotions et comprendre nos forces et nos faiblesses individuelles ne peut qu’améliorer notre capacité à nous épanouir.
L’état d’esprit de croissance est un autre attribut essentiel. Cet état d’esprit, par opposition à un état d’esprit figé, nous permet d’être plus ouverts à l’apprentissage, de voir la valeur de l’effort pour améliorer nos capacités existantes, d’avoir moins peur de l’échec et d’être plus ouverts aux possibilités.
Cette passion pour le développement personnel et la persévérance dans les moments difficiles est la facette clé de l’état d’esprit de croissance.
Des études montrent que le trait de caractère numéro un qui sous-tend l’innovation et les réalisations créatives est la capacité à se dépasser pour apprendre quelque chose de nouveau et à considérer les échecs comme des leçons d’amélioration et un élément clé de la réussite finale.
L’état d’esprit de croissance va de pair avec la résilience nécessaire pour s’adapter à un monde qui évolue rapidement. Être capable de rebondir après une période difficile et considérer l’échec comme un moyen d’apprentissage et de croissance, ainsi qu’avoir la capacité d’accepter le changement et d’être proactif nous donne les outils pour prospérer dans ce nouveau monde.
Dans ce monde de plus en plus automatisé et connecté, posséder les compétences, les attributs et l’état d’esprit nécessaires pour produire des idées est vraiment important.