Vous préparez votre CV pour 2014 et vous avez tout fait pour le rendre plus attrayant. Vous avez même appliqué tous les conseils de recrutement au t.

Vous attendez maintenant la bonne occasion pour envoyer votre brillant CV à un employeur de rêve qui sera subjugué par votre talent.

Malheureusement, il y a plusieurs obstacles à franchir avant que cela ne se produise. La plupart des employeurs consacrent environ 5 à 7 secondes à votre CV, et ce même si vous faites partie des premiers candidats reçus 200 secondes après la publication de l’offre d’emploi (oui, 200 secondes seulement !).

Si vous parvenez à appuyer sur « Envoyer » dans les premières minutes, il y a de fortes chances que vous soyez recherché en ligne (68 % des employeurs vous recherchent sur Facebook), et vous devez donc vous assurer que votre vidéo d’après-fête ne se retrouve pas sur YouTube.

Une seule faute d’orthographe et vous perdez votre seule chance.

Mais ce n’est pas tout : une fois que vous avez éliminé tous les obstacles possibles, un nouveau problème se pose.

Comment vous démarquer de ceux qui ont consacré autant d’efforts et de soin à leur CV ?

La réponse est simple. Vous devez faire ce à quoi la plupart de vos concurrents n’ont pas encore pensé : Adopter la technologie des CV interactifs.

Il va sans dire qu’un CV interactif (lorsqu’il est bien fait) vous permettra d’aller plus loin dans la course à l’emploi, qui est une compétition féroce, qu’un CV simple et ennuyeux.

Tout d’abord, les CV interactifs vous permettent de montrer votre personnalité à vos prospects. Vous devenez « plus humain » et moins un candidat sans visage(cela dit, ne mettez jamais de photo sur votre CV – les études montrent que 88 % des employeurs vous rejetteront si vous avez une photo sur le document).

Deuxièmement, les CV interactifs vous permettent de faire preuve de créativité, ce qui pourrait bien être le facteur décisif entre vous et la personne suivante.

Mais avant d’aller plus loin, voyons d’abord ce que signifie construire un CV interactif.

Qu’est-ce qu’un CV interactif ?

La meilleure façon de répondre à cette question est d’utiliser un exemple. Pour vous faire une idée, consultez le CV de Robby Leonardi , inspiré de Mario.

Un CV interactif, contrairement aux CV traditionnels, est un site web créé dans le seul but de présenter vos compétences, vos connaissances et vos aptitudes actuelles. Considérez-le comme la vitrine de votre magasin, où vous mettez en vente vos meilleurs produits.

Les CV interactifs sont également connus sous le nom de CV multimédias. Ils comprennent de l’audio, du texte, de la vidéo, des liens et des graphiques qui vous donnent une grande marge de manœuvre et vous permettent d’asseoir votre crédibilité.

Mais ne vous y trompez pas : votre CV n’a pas besoin d’être exagéré et d’effrayer l’employeur. Certains secteurs d’activité ne sont peut-être pas prêts pour une animation au thème fluorescent(est-ce que quelqu’un est prêt pour cela ?), mais si vous le faites subtilement, en mélangeant créativité et amusement, vous pouvez construire un CV cool qui capte l’attention de votre prospect, comme celui-ci.

Autres avantages des CV interactifs

1. Vous savez toujours ce qu’il advient de votre demande.

Avec la plupart des CV textuels, vous ne savez pas si le document a été ouvert. Si vous n’avez jamais eu de nouvelles de l’employeur, comment pouvez-vous savoir s’il a même examiné votre candidature ?
Étant donné qu’un CV interactif est essentiellement un site web, vous pouvez suivre le nombre de clics et les liens les plus populaires de votre CV à l’aide de services de suivi tels que Click Meter.

2. Vous pouvez mettre à jour votre CV instantanément.

Avec les CV traditionnels, une fois que vous avez envoyé votre CV à l’employeur, vous ne pouvez pas lui envoyer une version mise à jour (à moins qu’on ne vous le demande).

Cependant, avec un CV interactif, vous pouvez presque instantanément apporter des modifications et mettre à jour votre historique de carrière pour les chasseurs de têtes.

3. Vous pouvez prendre des décisions éclairées sur la base des clics.

Supposons que votre CV contienne un lien vers votre vidéo YouTube. Si vous remarquez que les employeurs cliquent sur le lien et restent souvent sur votre page YouTube, vous pouvez prendre la décision intelligente de continuer à ajouter/mettre à jour vos vidéos.

4. Vous prouvez que vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies.

L’un des arguments de vente, en particulier pour les demandeurs d’emploi plus âgés, est la capacité à rester à la pointe de la technologie. Si vous êtes un graphiste à la recherche d’un emploi, un CV interactif peut vous donner un avantage sur la concurrence.

Les inconvénients

Comme toute chose dans la vie, les CV interactifs ont leurs propres défauts. L’un d’entre eux pourrait être que le secteur dans lequel vous postulez n’est pas encore prêt à faire face à une telle interactivité. Dans ce cas, introduisez un niveau modéré d’interactivité avec des hyperliens vers votre blog et votre site web.

Un autre inconvénient pourrait survenir lorsque les chasseurs de têtes comparent différents CV. Ils pourraient avoir du mal à comparer votre CV interactif avec d’autres CV textuels, à tel point qu’ils pourraient renoncer à lire le vôtre.

Comment créer des CV interactifs ?

Vous êtes maintenant convaincu et prêt à vous lancer dans la création de CV interactifs. La question qui se pose naturellement est la suivante : « Comment créer ces magnifiques CV ? Dois-je apprendre à coder? »

Heureusement, il existe des services qui font le plus gros du travail à votre place. Non, vous n’avez pas besoin d’apprendre à coder. Cet outil vous permet de créer des CV interactifs gratuitement et vous n’avez pas besoin de télécharger de logiciel supplémentaire.

À vous de jouer

Avez-vous déjà créé un CV interactif pour un emploi ? Comment cela s’est-il passé ? Partagez vos expériences avec nous dans les commentaires ci-dessous !

Vous voulez en savoir plus ? Comment faire en sorte que votre CV sorte du lot.