Alors que l’année 2013 touche à sa fin, de nombreuses personnes se préparent à la nouvelle année en prenant des résolutions. Ils vont enfin prendre la décision de perdre du poids, d’arrêter de fumer, de retourner à l’école, d’économiser de l’argent, de voyager, de passer plus de temps en famille et d’être plus heureux.
Oui, le 1er janvier 2014, des millions et des millions de personnes trouveront soudain la motivation qui leur a échappé les 364 autres jours de l’année.
Et… cette année sera différente ! Ou le sera-t-elle ?
La motivation ne fera pas la différence.
De temps en temps, on me demande si je fais des « conférences de motivation ». Je grimace toujours un peu lorsque cela se produit. La motivation n’est pas ce que je veux inspirer aux gens.
La motivation est une émotion temporaire qui va et vient. Nous vivons une expérience qui provoque en nous quelque chose qui nous enflamme. C’est une explosion impressionnante qui s’estompe rapidement si l’on ne prend pas une décision importante.
Cette décision est un engagement et c’est cet engagement qui fera la différence.
Je ne sais pas ce qu’il en est pour vous, mais je peux m’enthousiasmer pour beaucoup de choses. J’ai fixé de nombreux objectifs au cours de ma vie et chacun d’entre eux a été lancé parce que je me sentais motivé. Cependant, les seuls objectifs que j’ai poursuivis et atteints sont ceux pour lesquels je m’étais engagé.
La motivation peut être l’étincelle qui déclenche l’explosion, mais seul l’engagement permet d’entretenir le feu !
L’engagement est un choix.
C’est vrai, l’engagement est un choix à faire. Il n’est pas le fruit du hasard.
Je secoue toujours la tête lorsque j’entends les gens dire « Je n’ai pas de motivation » ou « Je dois trouver de la motivation », comme s’il s’agissait d’un médicament miracle qui allait changer radicalement leur vie. Le problème, c’est qu’ils n’ont pas fait le choix de s’engager dans ce qu’ils n’arrivent pas à « motiver ». Lorsque l’on s’engage, il est étonnant de constater que la motivation est beaucoup plus accessible.
Ne faites pas les choses à moitié ! Si vous vous fixez des objectifs, ne comptez pas sur la motivation. Engagez-vous à obtenir des résultats !
Le processus d’engagement.
Je ne peux parler que pour moi, mais il est généralement plus facile de s’engager lorsque les choses ont un sens pour moi et correspondent vraiment à ce que je suis et à ce que je veux être, plutôt que d’essayer de s’engager à chaque explosion d’excitation déclenchée par des influences extérieures. Le défi consiste à savoir – je veux dire vraiment savoir – ce qui est important pour vous. Non pas ce que la société considère comme important, ni ce que votre famille ou vos amis considèrent comme important, mais ce que vous considérez comme vraiment important. Je ne vous dis pas de ne pas tenir compte de ce que disent votre famille et vos amis, mais c’est à vous de prendre la décision finale et, lorsque vous le faites, il faut que ce soit vrai pour vous.
Que vous ayez du mal à exprimer ce qui a du sens pour vous ou que vous ayez simplement besoin de vous remettre en question, il existe d’excellents exercices qui peuvent vous aider à y voir plus clair. Pour moi, cela a été la lecture des Sept habitudes des gens très efficaces il y a 13 ans. Je peux honnêtement dire que cela a changé ma vie, sans exagération.
Qu’est-ce qui est important pour vous ?
J’ai élaboré une série de fiches de travail que j’utilise avec mes clients. Dans ces fiches, je remets en question leur façon de penser en leur posant des questions importantes :
- Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous votre bonheur dans sept domaines clés de votre vie ?
- Qu’est-ce que vous ne voulez pas dans votre vie ?
- Que voulez-vous dans votre vie ?
- Comment voulez-vous que l’on se souvienne de vous ?
- Quelle est votre déclaration de réussite personnelle ?
En fin de compte, vous devez décider quel type de personne vous devez vous engager à être pour atteindre vos objectifs en 2014. Voulez-vous être comme la masse et parler d’un grand jeu pour ensuite le laisser s’évanouir ? Ou voulez-vous faire partie des quelques personnes qui se fixent un objectif, s’engagent et réussissent ?
C’est votre choix !
Quel sera votre degré d’engagement en 2014 ?