Un bon mentor est difficile à trouver : ce qu’il faut rechercher dans un mentor

Trouver un mentor est un excellent moyen de donner un coup de pouce à votre carrière et à votre vie. Le bon mentor peut vous aider à réussir en vous présentant des personnes, en vous suggérant les prochaines étapes en termes de formation ou de projets à entreprendre, en vous encourageant et en vous montrant qu’il est possible d’arriver là où vous le souhaitez.

Mais le mentorat est une situation délicate car il est difficile de trouver le bon mentor. Comment trouver une personne désireuse et capable de vous aider, qui possède toutes les qualités requises ?

Mais d’abord, il faut savoir quels sont vos objectifs.

Avant de chercher un mentor, il est bon de bien comprendre quels sont vos objectifs.

Vous devez savoir ce que vous attendez de la relation de mentorat ainsi que l’orientation que vous pensez donner à votre carrière à l’avenir avant de savoir quelles sont les qualités dont vous avez besoin pour votre mentor.

Par exemple, si vous souhaitez vous orienter vers la gestion, vous souhaiterez peut-être un mentor qui a suivi une voie similaire. Un mentor doit être quelqu’un qui a l’expérience et les relations nécessaires pour que vous puissiez apprendre et bénéficier de son expérience dans votre propre carrière.

Si l’expérience professionnelle de la personne que vous souhaitez voir devenir votre mentor peut varier, de nombreuses qualités personnelles sont universelles chez les personnes qui seront de bons mentors.

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Un bon mentor doit partager vos valeurs personnelles.

Par exemple, les meilleurs mentors sont des personnes qui font preuve d’intégrité personnelle et qui partagent vos valeurs, tant sur le plan professionnel que personnel. Vous n’obtiendrez pas de bons résultats avec un mentor qui vous pousse à bout et qui s’appuie sur vos propres ressources si vous souhaitez faire passer votre famille avant tout.

Un bon mentor est prêt à enseigner et à donner des conseils aux autres.

Ils se reconnaîtront peut-être en vous ou souhaiteront vous faire bénéficier de l’aide qu’ils ont reçue – ou de l’aide qu’ils n’ont pas reçue – lorsqu’ils ont commencé à travailler.

Un mentor doit être accessible, disposé à prendre du temps pour vous et à préparer le temps que vous passerez ensemble. Il doit être prêt et capable de passer du temps à réfléchir à votre situation et à vos besoins, et à vous donner des conseils utiles et des vérités dures si nécessaire.

Ils doivent trouver un équilibre entre la volonté de partager leurs talents et leur expertise, d’une part, et l’écoute et l’ouverture à vos besoins et à vos objectifs, d’autre part, au lieu de ressasser les vieilles histoires qu’ils racontent à tous ceux qui leur demandent conseil.

Le meilleur mentor ne cesse jamais d’apprendre.

La curiosité et la volonté d’apprendre sont des qualités essentielles d’un mentor auxquelles vous ne pensez peut-être pas. Vous avez besoin d’un mentor qui non seulement en sait beaucoup sur l’entreprise dans laquelle vous travaillez et sur son histoire, mais qui se tient également au courant des tendances et de la technologie et qui peut vous aider à déterminer ce sur quoi vous devez vous concentrer dans le cadre de votre propre développement de carrière.

Ils doivent avoir des objectifs qu’ils poursuivent et atteignent dans leur domaine et ils obtiennent des points bonus s’ils interviennent dans des conférences, écrivent des articles ou sont des leaders d’opinion dans leur domaine.

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Ils doivent être enthousiastes dans leur domaine et toujours désireux de lire et d’apprendre davantage.

Vous pouvez le vérifier en lui demandant quels blogs ou quels livres il a lus récemment et en consultant ces sources. S’il n’a pas de bonnes réponses, il n’est peut-être pas le meilleur mentor pour vous.

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Le mentor idéal est un coach et un meneur d’hommes.

La relation de mentorat peut revêtir un grand nombre de caractéristiques différentes, allant des conseils à la fixation d’objectifs, de l’amour vache à l’établissement de liens.

Mais la relation de mentorat se résume en grande partie à trouver quelqu’un qui peut être à la fois un entraîneur et un meneur de jeu.

Ils doivent être en mesure de vous donner des conseils fermes sur ce que vous devez faire, de vous pousser au-delà de votre zone de confort, de vous encourager à faire des choses que vous ne vous sentez peut-être pas encore prêt à faire et d’applaudir à vos succès comme s’il s’agissait des leurs.

Il n’est pas facile d’être un bon mentor ou d’en trouver un, mais si vous commencez à chercher en tenant compte de vos besoins et de vos qualités de mentor, il vous sera un peu plus facile de savoir qui n’est pas fait pour vous.