Les questions d’entretien peuvent être assez difficiles. Les employeurs savent si un employé est qualifié pour effectuer le travail avant même qu’il ne se présente à l’entretien. La vraie question est de savoir comment chaque employé potentiel réagit à des situations qui échappent à son contrôle. De nombreuses entreprises posent les mêmes vieilles questions, mais certaines ont fait preuve d’une grande créativité. Voici quelques bonnes réponses à des questions d’entretien délicates.

1) Question : Que feriez-vous si l’internet tombait en panne ?

Cette question est posée comme un simple exercice de résolution de problème. Les personnes paresseuses et peu inspirées se contenteraient probablement d’appeler le service informatique et de le laisser s’occuper du problème. Une approche plus pratique consisterait à déterminer s’il s’agit de quelque chose qui se produit uniquement à l’intérieur du bâtiment ou s’il s’agit d’une panne régionale. Pour obtenir des points bonus, proposez de travailler à partir de l’Internet de votre domicile ou même d’emmener votre ordinateur portable jusqu’à votre point d’accès WiFi local et de travailler à partir de là.

2. Question : Combien de skis sont vendus en Suède chaque année ?

Réponse : Cette question classique peut être posée de différentes manières, mais le but est le même. Le patron vous demande comment vous vous y prendriez pour trouver cette information. Vous pouvez dire que vous utiliseriez Google Search pour trouver des données telles que la population de la Suède, la fréquence à laquelle les gens remplacent leurs skis, et peut-être les registres des ventes des entreprises locales en Suède. L’important n’est pas de trouver la réponse, mais de savoir comment on s’y prend pour la trouver.

3. Question : Parlez-moi d’une fois où vous avez dû annoncer une mauvaise nouvelle.

Réponse : Il s’agit de savoir comment vous gérez l’annonce d’une mauvaise nouvelle. Si vous êtes médecin, la raison de cette question est gênante mais assez évidente. Si vous êtes cadre, vous devrez peut-être licencier quelqu’un. L’essentiel est de leur dire que vous avez l’intention de répéter votre réponse et que vous faites preuve de compassion lorsque vous annoncez une mauvaise nouvelle. C’est l’une des choses les plus difficiles à annoncer, donc plus vous ferez preuve de tact, meilleure sera votre réponse.

4. Question : Quel est votre plaisir coupable ?

Réponse : Choisissez une activité qui n’est ni honteuse ni embarrassante. Par exemple, mon plaisir coupable est de regarder des séries télévisées en boucle. Une fois, j’ai regardé une saison entière de Star Trek : The Next Generation en deux jours. Ce genre de chose est une bonne réponse. Parler de la façon dont vous aimez sortir et vous défoncer à l’alcool est une mauvaise réponse. Faites preuve de bon sens.

5. Question : Quel est votre jour de la semaine préféré ?

Réponse : N’importe quel jour de la semaine qui n’est pas un jour férié : N’importe quel jour de la semaine qui n’est pas un vendredi, un samedi ou un dimanche. Les employeurs veulent vous entendre dire que vous aimez travailler. Cette question est souvent posée aux personnes qui postulent dans des entreprises comme Amazon, où la culture est celle d’un bourreau de travail. Vous devez répondre lundi, mardi, mercredi ou jeudi et leur dire que c’est parce que vous aimez être occupé. Le week-end arrive de toute façon, il n’est pas nécessaire de le glorifier dans votre entretien d’embauche.

6. Question : Serez-vous là pour prendre mon travail ?

Réponse : Vous ne devez en aucun cas dire au patron que vous êtes là pour prendre son poste. Au lieu de cela, apaisez-le. Dites-lui que vous aimeriez probablement son poste dans quelques années, une fois qu’il aura gravi les échelons. De cette manière, vous n’aurez pas à cacher que vous recherchez un emploi mieux rémunéré et assorti de plus de responsabilités, et vous montrerez que vous êtes prêt à collaborer avec votre patron pour progresser ensemble. Tout le monde y gagne.

7. Question : Quelle est votre plus grande faiblesse ? Quelle est votre plus grande faiblesse, qui est en fait une faiblesse et non une force ?

Réponse : La réponse classique du bourreau de travail n’a plus lieu d’être. Ce qu’il faut faire, c’est choisir un trait de caractère qui est en fait une faiblesse, mais d’une manière qui reste appropriée au travail. Business Insider recommande de dire à votre patron que vous êtes impatient et que vous attendez des gens qu’ils fassent leur travail correctement du premier coup. Vous pouvez ensuite faire marche arrière et dire que vous gérez cette faiblesse en faisant savoir aux gens qu’ils ne font pas leur travail correctement et en leur proposant de les aider. C’est une réponse gagnante.

8. Question : Vous avez déjà changé de carrière. Pourquoi devrais-je vous payer si vous allez changer à nouveau ?

Réponse : Il est difficile de répondre à cette question parce que, franchement, vous changeriez à nouveau de carrière si c’était nécessaire. Au lieu de vous engager, expliquez les avantages d’avoir déjà changé de carrière. Faites-leur savoir que vos carrières antérieures vous ont permis d’acquérir de l’expérience et une diversité de compétences en matière de résolution de problèmes qui vous permettent d’aborder les questions de manière plus créative.

9. Question : Racontez-moi la dernière fois où vous avez dû vous excuser auprès de quelqu’un.

Réponse : Cette question (qui n’en est clairement pas une) est spécialement conçue et posée pour voir comment vous gérez le fait d’avoir tort. Voici ce qu’il en est. Il ne s’agit pas de savoir ce que vous avez fait de mal. Il s’agit de savoir ce que vous avez fait après. Veillez à choisir une erreur qui vous a permis d’apprendre et de progresser. Dites-leur ce que vous avez appris de votre erreur, comment vous l’avez corrigée et pourquoi vous ne la répéterez pas. Quoi qu’il en soit, ne niez pas que vous faites des erreurs. Franchement, c’est vraiment stupide. Nous sommes des êtres humains, nous faisons tous des erreurs.

10. Question : Que feriez-vous si vous découvriez que votre meilleur ami au travail vole ?

Réponse : Je déteste cette question, pas vous ? Heureusement, il y a une bonne réponse. Dites à votre patron que vous voulez connaître la gravité du vol. S’il s’agit de quelques trombones, vous resterez fidèle à votre ami. S’il s’agit de quelque chose de vraiment odieux, vous n’aurez d’autre choix que de le dénoncer. Après tout, votre ami met aussi votre emploi en danger en vous informant.

11. Question : Voici un nombre assez important classé dans un ordre aléatoire. Trouvez le nombre manquant.

Réponse : Ces exercices sont fastidieux et ennuyeux, mais il y a une raison à cela. Il s’agit de tester votre attention aux détails. Il existe une très bonne façon de procéder, appelée le crible d’Eratosthène. Voici comment cela fonctionne. Vous devez trouver tous les nombres qui sont divisibles par deux et les barrer. Vous recommencez ensuite avec trois, puis 5, puis 7, puis 11, etc. jusqu’à ce que vous trouviez le nombre manquant. La clé est d’utiliser des nombres premiers. Consultez le lien ci-dessus pour en savoir plus.

12. Question : Penses-tu qu’un jour tu seras en colère au point d’abandonner ?

Réponse : Cette question est plus délicate qu’il n’y paraît. Si vous répondez que vous ne vous mettrez jamais en colère, vous montrez que vous n’êtes pas passionné. Se mettre en colère signifie que l’on s’intéresse à la question et ne pas se mettre en colère signifie que l’on ne s’intéresse pas à la question. La meilleure façon de répondre est d’admettre que vous pouvez être frustré de temps en temps, mais de parler ensuite de la façon dont vous gérez votre colère pour qu’elle ne devienne pas un problème.

13. Question : Pourquoi les humains ont-ils deux yeux ?

Réponse : Des questions de ce type sont posées assez fréquemment, même si le contenu de la question peut être différent. L’idée est de vous faire sortir des sentiers battus. Pour cela, il y a une bonne et une mauvaise réponse, mais la bonne réponse peut conduire à des questions plus difficiles. Le fait est que les patrons essaient de vous faire réfléchir à quelque chose que vous ne connaissez peut-être pas très bien. Ne vous sentez pas frustré, répondez du mieux que vous pouvez, et si vous ne savez pas, faites une supposition éclairée et expliquez pourquoi vous avez fait cette supposition. Il est préférable d’essayer plutôt que de dire que vous ne savez pas, car cela montre un manque de créativité et d’esprit critique.

14. Questions : La poésie doit-elle être difficile à comprendre ?

Réponse : Il s’agit d’un autre de ces casse-tête qui sont conçus pour vous faire réfléchir. Comme la précédente, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Cependant, il est important de considérer les autres avant soi-même. Si la poésie est difficile à comprendre, il est évident qu’elle a un sens profond. Cependant, si elle est trop difficile, nos enfants ne la comprendront jamais et ne la liront peut-être jamais. Il s’agit de faire des compromis, de penser aux autres et d’avoir une conversation. Toutes ces qualités sont importantes.

15. Question : Pourquoi n’avez-vous pas été promu dans votre dernier emploi ?

Réponse : Votre patron vous demande essentiellement si vous êtes un bon travailleur. Les personnes qui sont régulièrement promues sont celles qui sont perçues comme de meilleurs travailleurs que celles qui n’ont pas été jugées dignes d’être promues. L’essentiel ici est de souligner que vous avez travaillé dur pour aider de toutes les manières possibles. C’est par loyauté envers l’entreprise que vous avez travaillé aussi longtemps sans promotion.

16. Question : Pourquoi la vision de notre entreprise est-elle importante pour vous ?

Réponse : Cette question a pour but d’étoffer ce que vous savez de l’entreprise. Vous ne devez en aucun cas répondre par des affirmations telles que le fait qu’elle vous paie ou qu’elle a un poste à pourvoir. Avant l’entretien, vous devez faire des recherches sur l’entreprise et voir s’il y a quelque chose qui vous plaît chez elle. Si c’est le cas, utilisez-le comme réponse. Si ce n’est pas le cas, dites simplement que vous aimez ce qu’ils font et que c’est une équipe à laquelle vous pouvez vous intégrer.

17. Question : Comment vos pairs vous décriraient-ils ?

Réponse : Cette question porte sur la connaissance de soi et, avec une question comme celle-ci, vous devez choisir des réponses des deux côtés. Vous devez choisir quelques traits que les gens apprécient chez vous, mais assurez-vous également de choisir quelques éléments que les gens n’apprécient pas chez vous. Les patrons aiment entendre que vous êtes humain et que vous êtes conscient de vos défauts.

18. Question : Qu’est-ce qui vous motive à vous lever le matin ?

Réponse : La question peut sembler simple, mais elle est lourde de sens. Votre patron cherche à savoir ce qui vous motive. Il doit savoir qu’en cas de difficultés, vous trouverez toujours une raison de continuer à travailler dur et à faire de votre mieux. Il est donc important de choisir une réponse qui soit universelle et constante. Vous pensez peut-être que les enfants sont une bonne réponse, mais considérez ceci. Si vous avez un enfant de 15 ans, votre motivation est de vivre à la maison pendant encore trois ans avant qu’il ne parte à l’université, qu’il ne déménage ou qu’il ne parte d’une autre manière. Votre patron ne pensera peut-être plus que vous êtes motivé après cela.

19. Question : pourquoi les plaques d’égout sont-elles rondes ? Pourquoi les plaques d’égout sont-elles rondes ?

Réponse : Il ne s’agit pas d’une question piège déguisée en question piège. Il y a une vraie réponse à cette question. Les plaques d’égout sont rondes parce que cela empêche le couvercle de tomber dans les égouts. Il s’agit d’une question qui fait appel à votre bon sens. Ce genre de question a une réponse évidente que les personnes attentives connaissent. Espérons que vous avez été attentif à la vie.

20. Question : Combien coûterait le lavage de toutes les vitres de Seattle ?

Réponse : Beaucoup de ces questions sont conçues pour paraître simples mais sont en réalité compliquées. C’est exactement le contraire. Elle semble complexe, mais elle est en fait extrêmement facile, alors n’y pensez pas trop ! Vous pouvez essayer de savoir combien il y a de fenêtres à Seattle et de donner un chiffre approximatif de plusieurs millions de dollars pour chacune d’entre elles. Sérieusement, dites-leur que vous le feriez pour 15 à 20 dollars par fenêtre et le tour est joué.

Les entretiens sont de plus en plus difficiles. Les employeurs veulent des employés plus intelligents, capables de faire plus que leur travail de base. La créativité et le travail sont tout aussi importants. Préparez-vous à répondre à des questions intéressantes !

Crédit photo : Details.com via details.com