Un mythe courant du leadership est que le dirigeant de l’entreprise est la personne la plus importante de l’organisation. Vous comprenez peut-être pourquoi ce mythe existe. Le PDG est le mieux payé, bénéficie de superbes avantages et se taille la part du lion en matière d’éloges (du moins lorsque les choses vont bien). Le PDG … Lire la suite
Nous travaillons tous en équipe à un moment ou à un autre de notre vie, et l’importance du travail d’équipe est évidente dans chacune d’entre elles. Si nous ne terminons pas notre travail à temps, nous nous rendons compte, à un moment ou à un autre, que nous rejetons des responsabilités sur d’autres membres de … Lire la suite
Vous avez été promu manager et vous êtes désormais responsable d’une équipe. Alors qu’auparavant, vous n’aviez à vous préoccuper que de votre propre travail, vous êtes désormais responsable d’un projet entier, et de tous ses aspects. La tâche peut sembler insurmontable, mais il existe des stratégies efficaces de gestion d’équipe que vous pouvez utiliser pour … Lire la suite
Faire face à des employés démotivés peut plonger dans une crise de frustration même le manager ou le chef d’entreprise le plus avisé. En fait, s’ils ne font pas attention, cela peut même conduire les managers à stéréotyper à tort des groupes ou des générations entières. Par exemple, les milléniaux ont eu la mauvaise réputation … Lire la suite
L’embauche d’un mauvais employé peut être extrêmement préjudiciable à l’ensemble d’une organisation. C’est pourquoi vous devez veiller tout particulièrement à ce que le processus de sélection soit suffisamment approfondi pour vous permettre d’embaucher le meilleur employé possible. Voici six conseils pour vous aider à y parvenir ! 1. Clarifier le rôle du poste Il est … Lire la suite
Chaque année, plus de la moitié de la population américaine se fixe des objectifs pour le Nouvel An. Sur ces millions de personnes, seules 8 % environ parviennent à atteindre leurs objectifs. Les autres ont soit un système de fixation d’objectifs défectueux, soit n’avaient pas vraiment l’intention de les atteindre. Alors, plutôt que de perdre … Lire la suite
Des employés heureux sont des employés productifs. Si cela est vrai, pourquoi si peu d’entreprises s’attachent-elles à rendre leurs employés heureux ? Si vous voulez faire partie d’une entreprise prospère, le bonheur doit être au premier plan. Voici quelques éléments spécifiques qui rendent les employés heureux (et comment vous pouvez les exploiter à votre avantage). … Lire la suite
En tant qu’entrepreneur ayant à son actif plusieurs projets réussis, je reçois des tonnes de questions de la part d’entrepreneurs potentiels qui se demandent comment passer de la phase de l’idée à celle de la création d’une entreprise. Si vous souhaitez créer une entreprise, voici ce que je vous dirais. 1. Ruminer les possibilités Toutes … Lire la suite
Vous devez maintenant avoir compris que les personnes que vous embauchez ont un rôle important à jouer dans la réussite de votre entreprise. C’est pourquoi de nombreuses entreprises tentent de personnaliser leur processus de recrutement en recherchant les traits de caractère et les compétences spécifiques qui peuvent être facilement associés et qui permettent aux personnes … Lire la suite