Ah, les stages ! La porte d’entrée vers l’emploi. La clé pour se faire remarquer dans une économie morose. Le rite de passage qui vous donne accès à des personnes influentes, à des relations formidables et à des opportunités mémorables.

Mais pourquoi tant de stagiaires font-ils des choses qu’ils ne devraient pas faire ? Selon une étude réalisée par Harris Interactive, il existe un fossé énorme entre la perception qu’ont les étudiants de leurs capacités et celle qu’ont les managers de ces mêmes compétences. Seule la moitié environ des diplômés de l’enseignement supérieur qui ont pris le temps d’effectuer des stages se disent préparés au monde du travail, et le nombre de patrons qui pensent qu’ils sont préparés est inférieur à 40 %.

L’un des problèmes fréquents des stages est qu’ils sont souvent assortis d’une charge de travail – faire des courses ou exécuter des tâches administratives – et que ces tâches ne vous aident pas à acquérir des compétences utiles. Bien que certaines tâches administratives puissent être attendues dans le cadre d’un stage, vous méritez une expérience immersive et éducative dans son ensemble. Pour tirer le meilleur parti de votre engagement et vous assurer que vous ne gâchez pas votre expérience de stage, il est utile de faire des recherches sur l’employeur et les tâches proposées.

Quelles sont les choses que vous ne devriez pas faire en tant que stagiaire ?

1. Se passer de salaire.

Il y a de fortes chances que vous ou l’une de vos connaissances ayez effectué un stage non rémunéré. Bien que cette pratique soit devenue courante, les stages non rémunérés ne sont pas seulement mauvais pour votre portefeuille – en particulier si vous êtes encore à l’école ou si vous avez de lourds prêts étudiants – ilsne vous offrent pas non plus la protection juridique appropriée. Les stagiaires non rémunérés ne sont pas considérés comme des employés aux yeux de la loi et ne bénéficient donc pas des mêmes droits sur le lieu de travail que les véritables employés. Cela peut ouvrir la porte à la discrimination, à des salaires injustes et à l’absence de possibilité de recours juridique dans l’un ou l’autre cas.

Comment y remédier ? En règle générale, vous devriez vous voir offrir au moins le salaire minimum fédéral pour votre stage. Vous bénéficierez ainsi d’une protection juridique contre la discrimination sur le lieu de travail et serez largement récompensé pour votre travail. Ne postulez qu’à des stages qui promettent un salaire, une allocation ou des avantages (comme des repas gratuits, des options de télétravail ou une salle de sport sur place) qui rendent l’expérience réalisable. Votre portefeuille vous remerciera.

2. Être victime de discrimination.

Le harcèlement fondé sur le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, la race ou tout autre élément de votre identité ne contribuera pas positivement à votre expérience de stage et pourrait avoir de graves conséquences psychologiques. Vous ne devez jamais vous voir confier ou exclure des missions sur la seule base de votre identité, et vous ne devez jamais être la cible de commentaires grossiers ou discriminatoires de la part de vos supérieurs. Bien qu’il existe des lois telles que le Fair Labor Standards Act, les lignes directrices relatives aux stages sont floues. Les stagiaires non rémunérés n’étant pas légalement reconnus comme des employés, il se peut que vous n’ayez aucun moyen de lutter contre ce comportement. Dans toute situation d’emploi, il est important de s’assurer que vous travaillez avec une institution qui partage vos valeurs et favorise l’égalité.

Comment contourner le problème : Renseignez-vous toujours sur l’organisation avant de poser votre candidature. Parlez à d’anciens stagiaires ou employés et vérifiez la mission et les objectifs de l’entreprise. Si l’on vous confie des tâches que vous n’êtes pas à l’aise d’exécuter, demandez à votre supérieur de vous proposer d’autres moyens de les accomplir. S’il ne vous écoute pas ou ne se préoccupe pas de vos objections, il est peut-être temps de trouver d’autres opportunités.

3. Travailler en solo.

L’objectif d’un stage est d’acquérir une compréhension et des connaissances approfondies auprès de professionnels expérimentés. En fait, 47,3 % des stagiaires déclarent que ce qui les intéresse le plus, c’est d’avoir accès à des cadres et de bénéficier d’un mentorat au cours de leur stage. Si vous êtes coincé dans un petit bureau et que vous ne bénéficiez pas d’un mentorat ou d’un retour d’information sur votre travail, vous ne bénéficiez pas de l’expérience éducative que vous méritez. En outre, votre employeur montre clairement qu’il n’accorde pas d’importance à votre développement professionnel. Quel est l’intérêt d’une telle situation ?

Comment contourner le problème ? Si l’on vous a promis des opportunités de mentorat, proposez un calendrier que vous et votre superviseur pourrez respecter. Si l’on ne vous a pas promis ces opportunités, faites part de la valeur que vous accordez au mentorat. Demandez comment vous pouvez vous améliorer en tant que stagiaire et suggérez de prévoir une réunion régulière avec votre supérieur pour recevoir un retour d’information.

4. Effectuer des tâches subalternes.

Les stagiaires ont longtemps été stéréotypés comme étant les exécutants de tâches subalternes de la main-d’œuvre, qu’il s’agisse d’aller chercher le café ou de nettoyer les toilettes. Mais si ces tâches ne faisaient pas partie de la description du poste, on ne devrait pas s’attendre à ce que vous les accomplissiez. Outre le fait qu’elles n’apportent aucune valeur ajoutée à votre expérience, les tâches subalternes ne contribuent en rien à étoffer votre portfolio ou à avoir un impact significatif sur votre employeur.

Comment y remédier ? Au cours de la première semaine, définissez vos objectifs pour le stage. Renseignez-vous sur les tâches que vous aurez à accomplir pendant votre stage. Si l’on vous confie constamment des tâches subalternes, discutez avec votre responsable et revenez sur cette conversation, en indiquant que vous craignez que votre stage ne soit pas à la hauteur.

5. Éviter de se fixer des objectifs.

Comme la plupart des stagiaires, vous vous êtes probablement fait une idée de l’expérience de stage parfaite. Qu’il s’agisse d’entrer en contact avec des cadres supérieurs ou de faire la différence au sein de l’organisation, la réalisation de vos objectifs devrait être un élément essentiel de votre expérience de stage. Si vous n’atteignez pas les niveaux auxquels vous aspiriez, vous devez procéder à une évaluation. Pourquoi n’atteignez-vous pas vos objectifs ? Pourquoi accomplissez-vous des tâches qui sont loin de correspondre à la description du poste ? Et pourquoi personne ne fait rien à ce sujet ?

Comment y remédier ? Tout d’abord, il est important de choisir un employeur qui met l’accent sur le développement professionnel et sur l’optimisation du temps passé en tant que stagiaire. Bien que cela ne soit pas toujours possible, vous pouvez toujours faire part de vos souhaits en organisant un entretien individuel avec votre responsable, au cours duquel vous pourrez définir les mesures à prendre par les deux parties pour atteindre vos objectifs.

Votre vie est-elle équilibrée ?

Évaluez l’équilibre de votre vie grâce à l’auto-évaluation Temps/Vie et obtenez gratuitement un rapport personnalisé.

Vous découvrirez vos points forts en matière de gestion du temps, vous découvrirez des opportunités cachées et vous façonnerez votre vie comme vous l’entendez.

Faites l’évaluation gratuite

Bien que vous puissiez être confronté à une situation de stage improbable, rappelez-vous que vous pouvez toujours changer de cap si vous communiquez vos besoins et si vous suivez votre expérience. Cela vous permettra de vivre une expérience de stage plus enrichissante.

Qu’en pensez-vous ? Quelles sont les autres choses que vous ne devriez pas faire en tant que stagiaire ?