Si vous voulez être respecté au travail, arrêtez de parler de ces 5 choses

Naviguer dans la dynamique sociale du lieu de travail est un champ de mines, c’est le moins que l’on puisse dire.

Les frontières entre le travail et la vie privée étant de plus en plus floues, il peut être difficile de définir ce qui est approprié et ce qui ne l’est pas.

Il n’est pas surprenant que beaucoup d’entre nous franchissent ces limites et perdent le respect au travail en discutant de sujets qu’il vaut mieux éviter dans un cadre professionnel.

Mais quelles sont ces choses ?

Découvrons-le.

1) Finances personnelles et salaire

Lorsque nous nous rapprochons de nos collègues de travail, il peut être tentant de leur parler de notre salaire et même de leur demander ce qu’ils gagnent. Partager avec eux certains de nos objectifs financiers personnels peut également sembler naturel.

Cependant, nous devrions l’éviter.

Malheureusement, au travail, nous ne savons pas toujours qui sont nos amis, et révéler des informations sensibles comme notre salaire et nos objectifs financiers peut sembler vantard, nous faire perdre le respect et susciter l’envie.

Cette question est abordée dans l’ouvrage classique de Robert Greene, Les 48 lois du pouvoir. Dans sa deuxième loi, il écrit : « Méfiez-vous de vos amis, ils vous trahiront plus rapidement, car ils sont facilement enclins à l’envie ».

Par ailleurs, beaucoup d’entre vous ont un contrat de travail qui stipule qu’ils ne doivent pas parler de leur salaire avec d’autres personnes. Si vous en parlez à la mauvaise personne, vous risquez non seulement de perdre le respect qui vous est dû, mais aussi d’avoir de graves répercussions sur votre carrière.

Cette règle doit être respectée même s’il semble normal de parler de salaire dans votre bureau. Ce n’est pas parce que tous les Bob, Dick et Harry le font que vous devez le faire.

Toutefois, ne vous méprenez pas, il est essentiel de « s’intégrer » au travail, mais cela ne signifie pas que nous devrions participer à des activités dont nous savons qu’elles peuvent nous nuire à long terme.

Que devons-nous faire ?

Comme le dit Greene dans la loi 38, « Pensez comme vous voulez mais comportez-vous comme les autres ». Il poursuit en écrivant : « Si vous vous montrez à contre-courant…, les gens penseront que vous ne cherchez qu’à attirer l’attention et que vous les méprisez ».

Richard Templar y fait également allusion dans son ouvrage The Rules of Work, dans lequel il consacre une section entière à l’art de se fondre dans la masse.

Pensez par vous-même, mais ne faites pas semblant d’être la meilleure personne ou de prendre la bonne voie. Ce sentiment sera répété tout au long de cet article. Son importance ne peut être sous-estimée.

Le point suivant est important et, pour la plupart d’entre vous, il n’est pas surprenant qu’il figure sur cette liste.

2) Politique

Parler de politique, où que ce soit, c’est comme jouer avec une grenade : elle peut exploser. Au travail, cette explosion peut avoir des conséquences désastreuses. Il vaut mieux éviter cette éventualité.

Si vous entamez une conversation sur la politique avec quelqu’un qui n’est pas d’accord avec vos opinions, ce qui risque d’arriver, l’ambiance peut rapidement s’échauffer.

Cela est vrai même si vous n’avez pas d’opinions politiques tranchées. Bien que nous ayons l’intention d’avoir une conversation constructive, il arrive souvent que les choses ne se passent pas ainsi.

D’après mon expérience, c’est particulièrement vrai dans le cas de la politique américaine. Si l’on examine les données, ce n’est pas une surprise.

La recherche suggère que « les républicains et les démocrates sont plus divisés sur le plan idéologique – et l’antipathie partisane est plus profonde et plus étendue – qu’à n’importe quel moment au cours des deux dernières décennies ».

Je ne suis pas américain et je n’ai pas d’opinion tranchée sur la politique américaine, mais j’ai un jour entamé ce que je pensais être une simple conversation sur un sujet d’actualité avec un de mes collègues américains de l’époque.

Même si nous n’étions pas très proches, nous avions travaillé ensemble pendant près d’un an et, d’une manière générale, c’était un homme calme et poli.

Cependant, lorsque la conversation s’est orientée vers la politique, les choses ont changé. Il est devenu très défensif et agressif, bien que je n’aie pas d’opinion tranchée sur la question. Je n’étais pas en désaccord avec lui, mais je n’étais pas clairement de son côté.

J’ai quitté la conversation dès que j’ai pu et je me suis même excusée si j’avais dit quelque chose qui l’avait offensé, mais notre relation n’a plus jamais été la même.

Il ne m’a plus jamais respecté parce qu’il pensait que mon point de vue était erroné. En réalité, je ne partageais tout simplement pas son point de vue. J’ai perdu mon respect pour lui en raison de sa perte de sang-froid. C’était une interaction perdante.

Je ne dis pas que tout le monde est comme ça, pas du tout. Cependant, certaines personnes peuvent être très passionnées par le sujet, et les conversations politiques enflammées ne sont pas adaptées au lieu de travail.

3) Les ragots de bureau

Vous la connaissez aussi. Mais nous la faisons tous de temps en temps.

En tant qu’êtres humains, nous avons parfois l’impression d’être programmés pour parler des autres. Si les commérages sont généralement à éviter, il est essentiel de s’en abstenir au bureau.

Les ragots sur les collègues ou les rumeurs peuvent nuire à votre réputation de collègue digne de confiance et professionnel. Cela érode la confiance au sein de l’équipe et peut créer un environnement de travail toxique.

Richard Templar y fait allusion dans son livre populaire, The Rules of Work, en y consacrant une règle entière. Il écrit que les commérages sont réservés aux esprits « oisifs » ou à ceux qui n’ont pas assez de travail à faire ou qui ont des « tâches abrutissantes ».

Toutefois, il est important de noter que M. Templar conseille également aux lecteurs de ne pas faire preuve d’autosatisfaction à ce sujet. En d’autres termes, nous ne devons pas dire aux autres qu’il est mal de faire des commérages ou les critiquer pour cela. Nous devons simplement ne pas le faire nous-mêmes.

4) Relations et problèmes personnels

Il s’agit là d’un conseil courant. La plupart des professionnels expérimentés vous diront que les questions personnelles doivent rester strictement personnelles.

En d’autres termes, vous devez éviter de partager trop d’informations personnelles au travail, en particulier en ce qui concerne vos relations amoureuses ou les problèmes de votre vie personnelle.

Cette question est également abordée dans de nombreux ouvrages sur le sujet, notamment dans The Rules of Work de Templar, dont l’une des règles est la suivante : « Keep your home life at home » (Gardez votre vie privée à la maison).

Pourtant, il peut être tentant de le faire. Nous avons tous besoin de nous épancher de temps en temps, et comme les collègues nous accompagnent pendant une grande partie de notre temps de veille, il est facile de laisser échapper des choses.

Parfois, nous pouvons même le faire intentionnellement pour favoriser des relations plus profondes avec les personnes avec lesquelles nous travaillons.

Cependant, cela peut être et sera souvent considéré comme un partage excessif et un signe de faible intelligence sociale.

La vérité est que la plupart des gens, à l’exception de vos amis proches et de votre famille, ne veulent pas entendre parler de vos problèmes. Les cadres supérieurs ne voient généralement pas cela d’un bon œil, ce qui peut vous faire perdre le respect et les possibilités d’avancement.

Pire encore, certains collègues pourraient l’utiliser contre vous à l’avenir. Il n’est pas souhaitable de donner de telles munitions aux gens.

Cela peut paraître sévère. Nous avons tous besoin de partager des choses, mais il y a de meilleurs endroits pour le faire que le travail. Demandez à vos amis proches et aux membres de votre famille en qui vous avez confiance de vous conseiller sur des questions aussi personnelles.

5) Religion

De nos jours, il n’y a rien de plus clivant que la politique, mais si un autre sujet pouvait rivaliser pour la première place, ce serait la religion.

Les croyances religieuses sont profondément personnelles et il est préférable d’éviter d’en parler dans un cadre professionnel.

Des conversations apparemment normales sur la religion peuvent, par inadvertance, aliéner ou offenser des collègues ayant des croyances différentes. De telles discussions peuvent conduire à des malentendus, à des malaises, voire à des problèmes de discrimination.

Même si les gens ne sont pas religieux, le sujet peut encore évoquer des souvenirs d’enfance et des expériences qui mettent beaucoup de gens mal à l’aise.

Si vous souhaitez conserver le respect du plus grand nombre au travail, il est préférable d’éviter de parler de religion.

Le bilan

Vous pensez peut-être que nous devrions pouvoir discuter de ce que nous voulons au travail, que nous devrions être libres de nous exprimer comme nous l’entendons. Et vous avez peut-être raison. Peut-être devrions-nous le faire.

Cependant, ce que nous devrions pouvoir faire est souvent différent de ce que nous devrions faire.

Si vous voulez être respecté au travail, il est préférable d’éviter d’aborder les sujets susmentionnés.

Vous pouvez parfois vous en tirer, et vous avez peut-être réussi à vous en tirer sans blessure dans le passé, mais il arrivera un moment où vous perdrez beaucoup de respect pour avoir agi de la sorte. Je pense que la plupart d’entre nous sont d’accord pour dire qu’il vaut mieux éviter cette éventualité.

Comme toujours, j’espère que ce billet a été agréable à lire et qu’il vous a donné matière à réflexion.

Jusqu’à la prochaine fois.