Si vous voulez être respecté au travail, adoptez dès maintenant ces 8 habitudes

Vous souhaitez découvrir des moyens d’améliorer votre réputation et votre position dans votre travail ?

Si c’est le cas, lisez ces 8 habitudes des personnes les plus respectées et appliquez-les à votre travail.

1) Ils prennent le temps de comprendre les choses du point de vue de chacun.

Qu’il s’agisse de conflits professionnels ou de simples divergences d’opinion, une personne très respectée prendra le temps de comprendre le point de vue de chacun et fera preuve d’empathie.

Cela fonctionne sur le plan émotionnel, mais aussi sur le plan des fonctions. Comprendre les besoins professionnels des membres de votre équipe et découvrir ce que les autres équipes considèrent comme une priorité, c’est favoriser un excellent environnement de travail.

En retour, cela peut même vous permettre de faire des suggestions, d’améliorer et de rationaliser les processus.

Le résultat ? Chacun se sent écouté et apprécie un peu plus son travail.

Le bonus ? L’entreprise fonctionne mieux et devient plus rentable, et vous bénéficiez d’une excellente réputation.

Par exemple, j’ai travaillé pour une petite entreprise en ligne où les différentes équipes ne communiquaient pas beaucoup entre elles. Bien que je n’aie pas pu connaître tout le monde personnellement, j’ai entretenu des relations clés.

Pour ce faire, j’ai pris le temps de comprendre les différentes fonctions, de demander à certaines personnes ce qui faciliterait leur travail ou tout autre élément qui aurait échappé au directeur général.

Cela a conduit le personnel à me respecter et à se sentir reconnaissant, et à approfondir nos forces en tant qu’entreprise.

2) Ils assument le rôle de l’endroit où ils veulent être

Vous cherchez une promotion ? L’histoire ci-dessus y est liée.

Il y a quelques années, j’ai trouvé un emploi d’assistante administrative dans cette entreprise. Ce n’était pas ce que je voulais vraiment faire, les heures étaient longues et le salaire mauvais. Il fallait absolument que j’obtienne une promotion.

Ainsi, tout en faisant mon propre travail, j’ai pris l’initiative de rechercher les domaines dans lesquels les choses étaient inefficaces ou problématiques. J’ai cherché des moyens d’aider et d’améliorer l’entreprise, sans qu’on me le demande.

En fait, j’ai assumé le rôle de patron (sans arrogance !) et cela a été rapidement remarqué et respecté. Et j’ai été promu à la tête de l’entreprise en l’espace de trois mois seulement.

3) Ils encouragent les autres et veillent à ce qu’ils soient reconnus.

Favoriser l’épanouissement des autres est un élément essentiel pour être très respecté au travail.

L’une des choses que j’ai apprises dans la startup pour laquelle j’ai travaillé, c’est d’être attentif aux autres personnes talentueuses. C’était en partie intéressé. Pourquoi ? Parce que je voulais pouvoir diriger l’entreprise avec l’aide d’autres personnes qui étaient également de bons travailleurs.

Lorsque j’ai remarqué ces âmes talentueuses, j’ai veillé à développer la relation et à leur faire savoir que je les appréciais.

J’ai ensuite souligné leur bon travail au PDG, en minimisant parfois mon rôle dans un projet commun ou en leur attribuant uniquement le mérite. (Parce que j’avais déjà suffisamment de respect de la part du PDG).

Cela a permis d’établir des relations solides et je reçois encore aujourd’hui des messages et des offres de travail de la part de personnes de cette entreprise.

4) Ils agissent avec intégrité

Puisque nous parlons de talent, consultons le best-seller « Talent : How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World » (Talent : comment identifier les personnes énergiques, créatives et gagnantes dans le mondeentier).

L’un des auteurs, Tyler Cowen, indique qu’il ne laisse jamais ses courriels sans réponse pendant plus d’une journée. Je lui ai moi-même envoyé un courriel et je peux confirmer que cet homme très occupé est à la hauteur de ses propres affirmations !

Bien que cet exemple puisse paraître un peu extrême pour certains, l’idée générale est valable. Les personnes très respectées comme M. Cowen veillent à montrer qu’elles respectent le temps et les efforts des autres et répondent rapidement.

Ils veillent également à faire preuve de diligence, en faisant ce qu’ils ont dit ou, si cela s’avère impossible, en informant les autres qu’il y aura un retard.

Cela montre qu’ils sont minutieux et rigoureux. L’intégrité au travail apporte une grande estime aux yeux des collègues et des clients.

5) Ils créent et maintiennent des limites saines

Parfois, nous apprenons en voyant le contraire de ce qui est bon. Dans une autre fonction, j’ai eu une responsable très diligente et travailleuse, Alexandra.

Le problème, c’est qu’elle va trop loin. Si on lui confiait une tâche difficile, elle y travaillait bien plus longtemps qu’elle ne l’aurait dû, s’épuisant au passage.

Voici le problème : Alexandra n’a jamais dit à notre patron que ses exigences professionnelles étaient trop lourdes pour elle : Alexandra n’a jamais dit à notre patron que ses exigences professionnelles étaient trop lourdes pour elle. En fait, elle cachait son statut pour qu’il n’apparaisse pas comme « en ligne », afin qu’il ne voie pas qu’elle travaillait encore.

Que s’est-il passé ? Il lui a donné encore plus de travail, sans savoir ce qu’il lui demandait et en supposant, je suppose, qu’elle était une superwoman.

Bien que le patron d’Alexandra ait été satisfait de sa productivité, il ne respectait plus son temps ni ses capacités. Si elle avait fixé des limites professionnelles saines, cela ne se serait pas produit.

6) Ils prennent la défense des autres

Je suis une personne qui, pour le meilleur et pour le pire, n’a jamais eu peur de dire ce qu’elle pensait sur son lieu de travail.

Je ne dis pas que vous devriez suivre mon exemple (j’ai été élu une fois « le plus susceptible de créer un syndicat de travailleurs »). Bon ou mauvais ? À vous d’en juger).

Mais une chose que font les personnes très respectées est de défendre respectueusement ceux qui ne peuvent ou ne veulent pas le faire pour eux-mêmes.

Dans le cas de ma responsable Alexandra, j’ai averti notre patron en privé qu’elle s’épuisait et que s’il ne prenait pas garde, il risquait de la perdre complètement à cause du stress. Il n’a pas voulu de cela et a donc réduit sa charge de travail.

Les personnes très respectées savent quand s’engager et défendre la cause d’autrui. Et elles savent aussi quand se taire (je travaille encore sur ce point !).

7) Ils s’investissent quand c’est important

C’est une bonne chose de fixer des limites saines et de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais il est également très important de rester flexible et de savoir quand aller au-delà de son rôle professionnel. Il s’agit là d’une autre habitude que les personnes très respectées mettent en pratique.

Comment appliquer ce principe ?

Peut-être s’agit-il d’une question urgente, essentielle pour l’entreprise, et vous savez que vous pouvez l’aider, ou encore d’un problème auquel un collègue est confronté.

En faisant un effort supplémentaire et en aidant, vous montrez à vos collègues, à vos patrons et même à vos clients que vous vous souciez vraiment d’eux.

En retour, vous devenez une personne très estimée sur votre lieu de travail.

8) Ils font l’éloge des personnes et montrent de la gratitude pour le travail des autres.

Comment faire l’éloge de quelqu’un ?

Selon le niveau hiérarchique de la personne, l’éloge sera différent. Si la personne est plus haut placée dans l’entreprise, il s’agira plutôt de lui témoigner du respect pour quelque chose qu’elle a fait. Si elle est moins haut placée, il s’agira simplement de la féliciter pour son travail et ses efforts.

Quoi qu’il en soit, la gratitude reste plus ou moins la même.

Tous les emplois et toutes les fonctions ont tendance à impliquer un peu de concessions. Il peut s’agir simplement de remercier le service comptable de vous avoir payé ou de manifester votre gratitude à l’égard de quelqu’un qui vous a aidé.

Du concierge au chef d’entreprise, tout le monde mérite un peu de reconnaissance et de gratitude, et les personnes très respectées le savent.

Quelle est donc l’habitude secrète qui permet d’être une personne très respectée au travail? En fin de compte, vous obtenez ce que vous donnez !

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