Sur le lieu de travail, peu de relations sont aussi importantes que celle que vous entretenez avec votre supérieur hiérarchique direct.
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Un bon patron peut faire ou défaire l’expérience que vous avez de votre travail. Souvent, il peut faire la différence entre un bon et un mauvais emploi.
Nous avons tous des histoires d’horreur de ce mauvais patron qui nous a fait vivre une vie de misère de 9 à 17 heures, cinq jours par semaine.
En revanche, un patron qui vous respecte vraiment et qui respecte le travail que vous faites peut faire du travail un plaisir.
Si votre patron vous respecte vraiment, il le montrera. Soyez attentif à ces signes qui vous indiquent que vous avez une bonne personne pour qui travailler.
1) Ils ne font pas de microgestion
Il n’est pas toujours facile d’être le patron. Vous devez gérer votre équipe de la manière la plus efficace possible, sans faire de favoritisme.
C’est pourquoi les signes d’un patron qui vous respecte, vous et votre travail, peuvent souvent être assez subtils.
C’est l’un des signes les plus subtils, mais il peut être d’autant plus puissant.
Un patron qui vous respecte respecte également vos décisions et votre éthique de travail. Cela signifie qu’il ne ressent pas le besoin de faire de la microgestion et de vérifier ce que vous faites.
Au contraire, ils vous font confiance pour faire le travail.
Les meilleurs patrons que j’ai eus sont ceux qui se sont le plus tenus à l’écart. Une fois qu’ils savaient que je pouvais faire le travail qu’ils attendaient de moi, ils me laissaient seul pour le faire.
Les bons employés s’épanouissent grâce à ce type de confiance, et les bons patrons savent quand il faut s’écarter du chemin de quelqu’un et le laisser faire son travail.
Michael Kerr, conférencier international et auteur de The Humor Advantage, souligne que si vous avez plus de liberté que d’autres employés pour faire votre travail sans supervision, c’est un bon signe.
Cela signifie que votre patron respecte vos capacités à accomplir le travail.
2) Ils vous demandent votre avis
C’est un signe plus évident que vous avez gagné le respect de votre supérieur.
Vous demandent-ils souvent votre avis ? Vous incitent-ils à intervenir lors des réunions et des ateliers ?
Si c’est le cas, cela signifie qu’ils respectent suffisamment votre opinion pour vous la demander.
Cela ne signifie pas toujours qu’ils feront exactement ce que vous dites. Après tout, des personnes différentes peuvent avoir des opinions différentes sur la manière d’atteindre le même objectif.
Mais cela signifie qu’ils chercheront à connaître votre opinion, ne serait-ce que pour la comparer à la leur. Parce qu’ils respectent ce que vous apportez et veulent que vous participiez au processus de décision.
3) Ils respectent vos limites
Les limites sont importantes dans notre vie professionnelle, tout comme elles le sont dans nos relations personnelles.
Sur le lieu de travail, vous pouvez avoir des limites concernant les heures de travail, les heures de disponibilité ou les rôles que vous jouez au bureau.
Le fait est que l’on ne peut pas respecter quelqu’un sans respecter ses limites.
Si vous avez fixé une limite ferme à votre patron pour qu’il ne vous contacte pas en dehors des heures de travail, il doit la respecter. Si vous n’êtes pas disponible à certaines périodes de l’année en raison d’engagements familiaux, ou si vous ne jouez pas certains rôles au travail en dehors de votre description de poste, il doit également le respecter.
Si c’est le cas, c’est le signe qu’ils vous respectent en tant que personne et en tant que travailleur.
4) Ils vous soutiennent
L’une des principales façons dont un patron peut respecter un employé est d’assurer ses arrières.
Dans le monde des affaires, il existe un cliché selon lequel le client a toujours raison, mais quiconque a déjà travaillé dans un service clientèle de première ligne sait à quel point cette affirmation est loin d’être vraie.
Comme l’ a dit un jour l’ entrepreneur à succès Richard Branson, « Les clients ne passent pas en premier. Ce sont les employés qui passent en premier. Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin des clients ».
Il y a longtemps, j’ai travaillé dans un secteur qui impliquait des services au domicile des clients. J’ai toujours fait de mon mieux pour être utile, poli et professionnel, mais on ne peut pas plaire à tout le monde tout le temps.
Lorsque je recevais des plaintes de clients, mon patron ne sautait pas immédiatement aux conclusions et n’arrêtait pas de me blâmer. Au contraire, il prenait le temps d’essayer d’aller au fond des choses et de comprendre pourquoi il y avait un problème.
Le fait de savoir que mon patron me soutenait m’a aidé à me sentir respecté au travail et m’a permis de faire un bien meilleur travail.
5) Ils vous mettent au défi
Examinons un autre signe subtil de respect de la part de votre patron.
En fait, celle-ci est si subtile qu’elle peut parfois ressembler à une punition.
Peut-être que votre patron vous confie toujours les projets les plus difficiles. Peut-être vous confie-t-il toujours des tâches qui vous obligent à sortir de votre zone de confort.
Il peut être frustrant de voir tous les gens autour de soi se la couler douce alors que l’on a du mal à se familiariser avec quelque chose de nouveau.
Mais envisagez la possibilité que vous n’obteniez ce travail difficile que parce que votre patron respecte votre capacité à le faire.
Si vous êtes la personne que l’on choisit toujours pour faire quelque chose de nouveau et relever un défi, c’est un bon signe que votre patron vous respecte. Cela peut également signifier qu’il souhaite vous aider à progresser dans votre carrière.
6) Ils vous confient le travail le plus important
Pour être responsable, il faut savoir déléguer. Cela signifie également savoir à qui déléguer des tâches.
En plus de se voir confier les tâches les plus difficiles, les meilleurs membres de l’équipe se voient généralement confier les tâches les plus importantes.
Pensez-y. En tant qu’entraîneur, vous ne confiez pas les tâches les plus importantes à vos joueurs les plus faibles. Au contraire, ce sont les joueurs les plus forts que vous poussez le plus loin, parce que vous savez qu’ils peuvent réaliser ce que personne d’autre ne peut faire.
Par conséquent, si votre patron vous confie toujours des projets qui sont essentiels à la poursuite du succès de l’entreprise, c’est un bon signe qu’il vous fait confiance. Il respecte votre capacité à gérer des tâches importantes et à les mener à bien de la meilleure façon possible.
7) Ils vous demandent d’aider à former les nouveaux employés
À moins que votre travail ne consiste spécifiquement à former les nouveaux employés, le fait qu’on vous demande d’assumer cette responsabilité est un signe certain d’un patron qui vous respecte.
La formation des nouveaux employés est l’une des tâches les plus importantes de toute entreprise. Chaque chef d’entreprise veut des employés capables de se mettre au travail rapidement et d’accomplir efficacement les tâches qui leur sont confiées.
La meilleure façon de s’en assurer est de veiller à ce qu’ils reçoivent la meilleure formation possible. Cela signifie qu’il faut affecter vos meilleurs employés au travail.
Si vous êtes la personne chargée de former les nouveaux employés, c’est un signe certain que la direction respecte votre capacité à faire le travail correctement.
8) Leur porte vous est toujours ouverte
Les fonctions de direction exigent de hiérarchiser les priorités. Être responsable d’une équipe signifie jongler avec plusieurs responsabilités différentes en même temps.
Mais un bon dirigeant veillera à toujours prendre du temps pour ses employés. Et c’est particulièrement vrai pour les employés qu’ils respectent le plus.
Si votre patron est toujours prêt à entendre votre avis et prend toujours le temps de vous parler des problèmes que vous rencontrez, c’est un bon signe qu’il respecte ce que vous faites.
Ils savent que vous ne perdriez pas votre temps à venir les voir si ce n’était pas important, et ils trouveront donc le temps de vous parler même lorsqu’ils sont occupés.
9) Ils parlent de votre avenir
D’une certaine manière, nous sommes tous en affaires pour nous-mêmes.
Bien sûr, vous voulez avoir un impact positif sur l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Mais en même temps, il est important de faire avancer votre propre carrière.
Un bon patron le comprend. Et un patron qui vous respecte vraiment prendra le temps de vous aider à progresser dans votre carrière et à réaliser votre plein potentiel.
Votre patron parle-t-il de l’avenir de l’entreprise et vous y associe-t-il ? Mieux encore, vous parle-t-il de nouveaux rôles assortis de plus grandes responsabilités à l’avenir ?
Si c’est le cas, c’est très certainement parce qu’ils vous respectent et respectent vos compétences.
Un dirigeant qui prend le temps de cultiver vos talents et d’encourager vos ambitions est un dirigeant qui vous respecte profondément. Et c’est quelque chose dont vous devez être reconnaissant.
Un bon patron est un patron respectueux
On ne choisit pas toujours son patron. Mais cette relation cruciale peut définir la façon dont vous vous sentez dans votre travail.
Soyez attentif à ces signes qui vous montreront que votre patron vous respecte et respecte votre travail. Car si vous avez un patron qui vous respecte, il est beaucoup plus facile de vous présenter tous les lundis matin et de faire de votre mieux.
