Vous avez passé des heures à peaufiner votre CV et vous avez décroché l’entretien ! Et maintenant ? À ce stade, votre employeur potentiel a constaté que vous possédiez les qualifications nécessaires ; il s’agit maintenant de voir comment vous vous intégreriez dans l’équipe.

Voici quelques questions courantes mais essentielles qui reviennent dans tous les entretiens.

Q : Pourquoi voulez-vous travailler à _____ ?

Il s’agit d’une question que l’on vous posera pratiquement à chaque entretien. Elle a pour but de vérifier si vous avez vraiment envie de travailler pour l’entreprise en question. Si l’entreprise s’engage à investir en vous en tant qu’employé, elle doit savoir que vous vous engagez également à investir en elle. Comment répondre à cette question ? Veillez à faire des recherches sur l’entreprise. Ayez des informations spécifiques sur l’entreprise auxquelles vous pouvez vous référer et que vous appréciez sincèrement. Essayez ensuite d’établir un lien entre les objectifs ou les valeurs de l’entreprise et vos propres intérêts.

Exemple : J’aime les valeurs et les objectifs de (x), je pense qu’ils sont visionnaires, ou j’aime la culture de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui s’est développée chez (x).

Essayez d’éviter les questions trop générales. Vous voulez vraiment épater votre interlocuteur en lui montrant tout ce que vous savez sur l’entreprise.

Si vous êtes un professionnel expérimenté, vous pouvez leur dire exactement ce que vous voulez accomplir au sein de (x) organisation. Identifiez les domaines que vous pensez pouvoir améliorer et dites-leur comment.

Q : Parlez-moi d’une fois où vous avez affiché_____ ?

En général, le blanc portera sur des sujets tels que le leadership, la gestion du temps, etc. Ces questions découlent très probablement des traits de caractère qu’ils recherchent chez leurs futurs employés. La plupart des gens s’attendent à cette réponse et sont capables de se souvenir d’une histoire spécifique. Voici comment aller plus loin.

Après votre récit, veillez à indiquer comment vous pouvez appliquer cette expérience à l’emploi. Par exemple : si vous avez travaillé dans une colonie de vacances et que vous postulez actuellement à un poste de RH, vous avez pu, grâce à votre sens de l’organisation, suivre 20 enfants et planifier des activités. Grâce à votre sens de l’organisation, vous avez pu suivre 20 enfants, planifier des activités et vous assurer qu’ils étaient présents à tout moment. D’après ce que j’ai compris de ce poste, je devrai gérer une équipe de 15 personnes. Je pense que je peux utiliser les compétences que j’ai acquises lors de mon expérience en camp pour suivre les progrès et les tâches de chaque membre, etc.

Si vous construisez le pont pour eux, ils n’ont même pas à se demander si vous seriez un bon candidat pour le poste. Vous leur dites : OUI VOUS L’ÊTES.

Ils essaient de voir si vous êtes fait pour un poste, tout ce que vous avez à leur dire c’est oui, et voici pourquoi.

Q : Quelle est votre plus grande faiblesse ?

La question des « faiblesses » est toujours délicate à aborder, mais il existe des façons de répondre qui vous rendent plus attrayant aux yeux d’un employeur potentiel.

Toutefois, il convient de commencer par souligner qu’il ne faut jamais mentionner une faiblesse qui serait préjudiciable à l’emploi auquel vous postulez et qu’il faut éviter de transformer trop de bonnes choses en faiblesses. Par exemple, dire que vous êtes perfectionniste ou que vous travaillez trop dur.

Tout le monde a des faiblesses ; l’essentiel est d’en identifier une qui n’entravera pas votre réussite dans le poste et de souligner les mesures que vous avez prises pour l’atténuer. Les employeurs savent que personne n’est parfait et ils apprécieront que vous le reconnaissiez également. Le fait de mentionner une véritable faiblesse peut en fait prouver que vous êtes plus conscient de vous-même et que vous comprenez comment surmonter les obstacles qui peuvent exister.

Q : Avez-vous des questions ?

ASKK ! Lorsqu’un employeur vous demande si vous avez des questions, il est toujours préférable de les poser.

Voici pourquoi : Il est impossible de tout savoir sur l’entreprise à partir de son site web ou de sa description de poste. Un bon suivi consisterait à demander des détails plus précis sur le poste et sur les objectifs et visions à venir de l’entreprise. Il est également important de poser des questions pour mieux comprendre l’entreprise et déterminer si vous souhaitez vraiment y travailler.

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Quelles que soient les questions que l’on vous pose, n’oubliez pas que vous passez un entretien pour un poste spécifique. Veillez à rester dans le contexte de l’organisation ou, au moins, à relier vos réponses si vous prenez une tangente.

Mais surtout, souriez, soyez aimable et entraînez-vous à l’avance. Comme je l’ai dit au début de cet article, ils savent déjà que vous avez les qualifications nécessaires. Ils veulent simplement savoir si vous êtes un bon élément pour l’équipe, c’est-à-dire quelqu’un avec qui ils aimeraient passer la majeure partie de leur journée de travail. Amusez-vous donc et essayez d’établir un lien avec votre interlocuteur.

BONNE CHANCE.

Crédit photo : Image d’une main humaine avec un stylo pendant un séminaire ou une conférence via shutterstock.com