Si vous êtes à la recherche d’un emploi, votre curriculum vitae (ou CV) est le document clé qui vous permettra d’obtenir un entretien ou de vous retrouver sur la pile des refus. La plupart des agences de recrutement et des responsables du recrutement reçoivent des centaines de CV qu’ils parcourent généralement en 15 secondes ou moins. Il est donc essentiel que votre document retienne l’attention et dise ce qu’il faut sur vous de la bonne manière.
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Votre curriculum vitae ne doit pas dépasser deux pages. La première page contient votre résumé, vos compétences clés et vos réalisations. La deuxième page contient un bref historique de votre carrière et votre plus haut niveau d’études. Voici sept étapes clés pour la rédaction de votre curriculum vitae.
1) Déclaration de synthèse.
En termes de marché de l’emploi, qui êtes-vous ? Il vous faut un bref résumé d’une ou deux phrases qui exprime clairement ce que vous êtes. Évitez les affirmations longues, génériques et « maternelles » que n’importe qui pourrait faire, par exemple : « Un joueur d’équipe très motivé, orienté vers les objectifs, doté de solides compétences interpersonnelles et d’excellentes capacités de communication ».Ces opinions sur vous-même n’ont aucune valeur, car qui ne dirait pas cela ? Soyez précis, par exemple : « Un gestionnaire de projet qualifié ayant fait ses preuves dans la réalisation de grands projets dans le respect des délais et du budget. J’ai une expérience particulière dans la direction d’équipes multinationales chargées de réaliser des projets de mise en œuvre d’Oracle et de SAP dans les secteurs de la finance et de la vente au détail ».
2. les compétences clés
Donnez quatre ou cinq points concernant vos compétences transférables les plus précieuses. Vous devez les choisir avec soin et être aussi précis que possible. Encore une fois, essayez d’éviter la maternité et, dans la mesure du possible, mentionnez une expertise explicite. Quelles sont les compétences que vous avez acquises et que les employeurs recherchent ? Quels sont les mots clés que les recruteurs entreront dans les moteurs de recherche lorsqu’ils chercheront quelqu’un pour le type de poste que vous désirez ? Au lieu de dire « Solides compétences en informatique », mentionnez les langages de programmation ou les applications particulières que vous connaissez le mieux.
3. Les réalisations
Dressez une liste des trois ou quatre réalisations dont vous êtes le plus fier. Quels résultats avez-vous obtenus pour les organisations dans lesquelles vous avez travaillé ? Ne soyez pas timide, mais vantez vos propres mérites à l’aide de faits et de noms d’entreprises. Faites-vous mousser avec des faits, des chiffres et des noms d’entreprises : « En tant que directeur des ventes chez XYZ, j’ai fait passer le chiffre d’affaires de 12 à 19 millions de dollars en deux ans », « Chez ABC, j’ai dirigé l’équipe qui a obtenu un nouveau compte important auprès de la Citibank », etc.
4. Historique de la carrière
La deuxième page contient un bref résumé de vos expériences professionnelles les plus récentes. Indiquez les organisations, le titre de votre poste, vos principales responsabilités et réalisations. Ne donnez pas de longues explications sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi pour en occuper un autre ou sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié.Restez concis et factuel. En général, seules les 10 à 15 dernières années sont pertinentes. Si vous avez plus de 50 ans, n’indiquez pas votre âge, car certains employeurs peuvent avoir des préjugés à l’égard des candidats plus âgés.
5. Détails
Ajoutez votre plus haut niveau d’études et toute qualification professionnelle pertinente. Vous pouvez ajouter quelques intérêts personnels et passe-temps, mais limitez-les au minimum. Veillez à ce que votre nom, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone soient clairement visibles sur la première page afin que les gens puissent vous contacter facilement. Vous n’êtes pas obligé d’inclure votre adresse, mais il peut être utile de mentionner la ville dans laquelle vous vous trouvez.
6. Alignez votre profil LinkedIn sur votre CV
Votre profil LinkedIn contient plus d’informations, par exemple des recommandations, mais ce profil et votre CV doivent clairement vous positionner de la même manière, avec les mêmes mots clés pour les moteurs de recherche.
7. Personnalisez votre lettre de motivation
Chaque fois que vous postulez à un poste, envoyez une lettre de motivation ou un courrier électronique avec votre CV et adaptez la lettre à la formulation exacte et aux besoins exprimés dans l’annonce. Expliquez précisément et brièvement pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste et en quoi vos compétences et votre expérience sont pertinentes.
Demandez à plusieurs personnes de relire votre CV. Continuez à le travailler pour que chaque mot compte. Faites en sorte qu’il soit clair, court, bien présenté et facile à lire. Une fois que votre CV est en bon état, postulez, postulez, postulez. Bonne chance dans votre recherche d’emploi.
Featured photo credit: krosseel via mrg.bz