Imaginez que vous puissiez connaître les forces, les faiblesses et les caractéristiques de votre personnalité en 15 minutes.

Et mieux encore :

Et s’il existait un moyen de déterminer rapidement votre parcours professionnel idéal …

… un travail qui vous plaira énormément ?

Vous seriez probablement prêt à investir dans ces 15 minutes dès maintenant.

Voilà la promesse et le potentiel des types de personnalité MBTI. Explorons les types MBTI et les carrières qui conviennent le mieux à chaque profil.

Une TRÈS brève histoire des types MBTI

Dans le cadre de l’étude de la personnalité humaine qu’il a menée tout au long de sa vie, le psychiatre Carl Jung a présenté une théorie intrigante de la personnalité dans son ouvrage monumental intitulé Psychological Types (Typespsychologiques ), publié en 1921.

Captivée par les idées de Jung, l’équipe mère-fille de Katharine Briggs et Isabel Myers a publié le questionnaire Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) en 1943.

Myers et Briggs ont inventé un moyen de traduire les théories de Jung en un outil pratique que les individus peuvent utiliser pour comprendre leur type de personnalité.

Aujourd’hui, plus de 20 millions de personnes passent l’évaluation MBTI chaque année.

Comment découvrir votre type MBTI

Le moyen le plus simple et le plus rapide de déterminer votre type MBTI est de passer l’évaluation en ligne.

Passez l’évaluation officielle de l’indicateur de type Myers-Briggs ici. (Il coûte 49,95 $)

Cette version officielle comporte 93 questions et dure environ 15 minutes.

Vous cherchez une version gratuite ?

Il n’y a pas de problème. Vous avez plusieurs options :

• NERIS Type Explorer par 16Personalities
• Test de typologie de Jung par Humanmetrics
• TypeFinder de Truity

Ces versions gratuites ne sont peut-être pas aussi précises que la version officielle, mais elles vous aideront certainement à affiner votre type MBTI.

Quels sont les types MBTI ?

Pour comprendre ce que sont les types MBTI, nous devons d’abord jeter un rapide coup d’œil à la théorie originale de la personnalité de Jung.

Pour Jung, il existe deux attitudes de personnalité appelées extraversion et introversion. (Oui, ces concepts sont issus des travaux de Jung).

Et il y avait quatre fonctions, ou modes d’orientation : la pensée, le sentiment, la sensation et l’intuition.

Jung a ensuite divisé ces quatre fonctions en fonctions rationnelles ou de jugement et en fonctions irrationnelles ou de perception.

Le sentiment et l’intuition sont irrationnels, tandis que la pensée et la perception sont rationnelles.

Nous examinerons de plus près chacun de ces termes, mais pour l’instant, les types MBTI sont une combinaison de ces attitudes et fonctions^[1].

Dans le modèle MBTI, votre type est une combinaison de quatre des variables ci-dessus de chaque case. Par exemple, ISTJ ou ENFP.

Il existe 16 variantes, et donc 16 types MBTI.

Examinons maintenant chacune de ces quatre paires afin que cette théorie de la personnalité nous aide à mieux nous comprendre et à mieux choisir notre carrière.

La direction de votre énergie : Extraversion vs Introversion

Pour Jung, l’introversion et l’extraversion sont des attitudes. Ce sont les façons dont nous dirigeons notre énergie et notre attention.

Les extravertis concentrent leur attention sur le monde extérieur. Les introvertis dirigent leur énergie vers leur monde intérieur.

Les recherches actuelles suggèrent que le cerveau des introvertis et des extravertis est fondamentalement différent. L’auteur Susan Cain écrit dans Quiet : The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking (Tranquille : le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut s’arrêter de parler),

« Quelle que soit la cause sous-jacente, il existe de nombreuses preuves que les introvertis sont plus sensibles que les extravertis à différents types de stimulation, du café à une forte détonation en passant par le bruit sourd d’un événement de réseautage, et que les introvertis et les extravertis ont souvent besoin de niveaux de stimulation très différents pour fonctionner au mieux de leurs capacités.

Selon une étude du Center for Application of Psychological Type, la proportion d’introvertis et d’extravertis est proche de 50/50^[2].

Test rapide : Êtes-vous introverti ou extraverti ? (Indice : ce n’est pas ce que vous pensez)

Nous avons tendance à considérer l’introversion et l’extraversion en termes de sociabilité.

Si une personne est un « papillon social » ou s’adresse toujours aux gens lors d’une fête, nous supposons qu’il s’agit d’un extraverti.

Mais ce n’est pas forcément le cas. L’indicateur clé pour savoir si vous êtes introverti ou extraverti est la façon dont vous vous sentez après la fête.

Un extraverti sera revigoré et prêt à sortir à nouveau. Un introverti sera probablement épuisé et prêt à se ressourcer dans une grotte ?

Quelle est l’expérience qui résonne le plus en vous ?

Décomposition des quatre fonctions dans les types de personnalité

Les quatre fonctions sont la pensée, le sentiment, la sensation et l’intuition.

La pensée et le sentiment forment une paire d’opposés ; la sensation et l’intuition forment l’autre paire.

Comment nous prenons nos décisions : Pensée vs. sentiment

La pensée et les sentiments décrivent la manière dont vous traitez les informations pour prendre des décisions.

Vos décisions sont-elles principalement fondées sur des faits et des principes objectifs ?

Analysez-vous les avantages et les inconvénients ?

Faites-vous confiance à la logique plutôt qu’à vos sentiments ?

Si c’est le cas, vous êtes probablement du genre à réfléchir.

Ou bien, lorsqu’il s’agit de prendre des décisions, tient-on principalement compte de ce que ressentent les autres et de ce qui leur tient à cœur ?

Prenez-vous votre décision finale en fonction de vos valeurs et de l’impact de vos décisions sur les autres ?

Si cette approche vous convient, vous êtes probablement du type « sentiment ».

Comment nous percevons la réalité : Sensation et intuition

La sensibilité et l’intuition dans les types MBTI sont des préférences psychologiques sur la façon dont nous assimilons les informations de notre environnement.

Les types de capteurs mettent l’accent sur les informations dérivées de nos cinq sens.

Les types intuitifs se concentrent sur les schémas et les possibilités, cherchant une signification dans les schémas ou les modèles qu’ils découvrent.

Comment nous vivons : Juger ou percevoir

Enfin, la quatrième dimension des types MBTI est le jugement et la perception.

Comment les autres évalueraient-ils votre mode de vie ? Ou encore, quelle est votre orientation générale par rapport au monde extérieur ?

Êtes-vous plus structuré et définitif ? En d’autres termes, vous êtes du genre à juger.

En revanche, si vous êtes plus adaptatif et flexible dans votre mode de vie, vous êtes plus susceptible d’être de type perceptif.

Les 16 types de personnalité MBTI

Voici ce qu’il faut retenir :

Ces quatre ensembles de préférences se combinent de manière particulière pour former notre personnalité.

Maintenant que nous connaissons ces préférences de personnalité MBTI, voyons comment elles se combinent.

Il existe 16 types MBTI. Parcourez la liste des attributs et déterminez celui qui décrit le mieux votre personnalité.

Si vous connaissez déjà votre type MBTI, approfondissez cette description et renouez avec vos qualités innées.

Les types MBTI extravertis et leurs points forts

• ENTJ – Leader, imaginatif, sûr de lui, audacieux, franc-parler, capable de résoudre des problèmes, bien informé.
• ENTP – Curieux, intellectuel, débrouillard, créatif, franc-parler, assertif, générateur d’idées.
• ENFJ – Charismatique, inspirant, sensible, tourné vers l’extérieur, habile avec les gens, humaniste, au service des autres.
• ENFP – Sociable, enthousiaste, créatif, idéaliste, habile avec les gens, axé sur les valeurs, flexible, ouvert d’esprit, optimiste, grand communicateur.
• ESFJ – Serviable, attentionné, populaire, sociable, consciencieux, consciencieux, obligé de servir les autres, respecte ses engagements.
• ESFP – Énergique, enthousiaste, orienté vers les gens, spontané, aimant s’amuser, au service des autres, pratique, enjoué, plein de tact, flexible.
• ESTJ – Organisé, particulier, gestionnaire, pratique, orienté vers la vision, loyal, travailleur, efficace, extraverti, analytique, systématique.
• ESTP – Énergique, perspicace, spontané, extraverti, réaliste, curieux, orienté vers l’action, pragmatique, résolvant les problèmes, curieux.

Les types MBTI introvertis et leurs points forts

• INTP – Innovateur, logique, curieux, original, penseur créatif, analytique, décontracté, précis, réservé, flexible.
• INTJ – Imaginatif, analytique, stratégique, déterminé, original, penseur à long terme, indépendant, logique, réservé, innovateur.
• INFP – Altruiste, gentil, éloquent, calme, axé sur les valeurs, réfléchi, loyal, cherche à comprendre les autres, sensible, créatif, idéaliste, perspicace.
• INFJ – Inspirant, calme, original, sensible, axé sur les résultats, intuitif, persévérant, perspicace, à l’écoute, idéaliste, organisé, fiable.
• ISFP – Charmant, prêt, adaptable, sensible, gentil, fidèle, flexible, ouvert d’esprit, à l’écoute, amical, loyal, doux, serviable.
• ISFJ – Chaleureux, dévoué, gentil, consciencieux, calme, stable, pratique, responsable, désireux de servir, très organisé.
• ISTP – Autonome, efficace, prêt aux conflits, réservé, enclin à la mécanique, prenant des risques, détaché, analytique, maniable.
• ISTJ – Calme, sérieux, pratique, minutieux, responsable, orienté vers les faits, fiable, concentré, organisé, travailleur, responsable, sincère.

Trouver les carrières qui conviennent le mieux à votre type de mbtI

Vous vous posez peut-être la question :

Ces types MBTI peuvent-ils réellement m’aider à déterminer la bonne voie professionnelle ?

En effet, ils peuvent le faire.

Chaque carrière ou profession s’oriente vers un ensemble spécifique d’attributs et de qualités. Et chaque type MBTI possède des caractéristiques et des qualités particulières.

À bien des égards, trouver une carrière ou progresser dans sa carrière peut commencer par le choix d’un parcours professionnel qui correspond le mieux à votre type MBTI.

Examinons donc les carrières qui correspondent le mieux à chaque type de personnalité :

• ENTJ – Cadre, avocat, architecte, ingénieur, spécialiste des études de marché, analyste, consultant en gestion, scientifique, investisseur en capital-risque, entrepreneur, consultant en informatique, chef d’entreprise, professeur d’université.
• ENTP – Psychologue, entrepreneur, consultant, photographe, promoteur immobilier, directeur créatif, ingénieur, scientifique, représentant commercial, acteur, spécialiste du marketing, programmeur informatique, consultant politique.
• ENFJ – Consultant, psychologue, publicitaire, animateur, travailleur social, enseignant, membre du clergé, conseiller, directeur des ventes, spécialiste des relations publiques, gestionnaire, coordinateur d’événements, politicien, écrivain, diplomate, directeur des ressources humaines.
• ENFP – Entrepreneur, acteur, enseignant, consultant, psychologue, directeur de publicité, conseiller, écrivain, restaurateur, reporter TV, journaliste, scientifique, ingénieur, programmeur informatique, artiste, homme politique, organisateur d’événements.
• ESFJ – Infirmier, administrateur de garderie, chef de bureau, conseiller, représentant des ventes, enseignant, médecin, travailleur social, comptable, assistant administratif, aide-comptable, travailleur de la santé, responsable des relations publiques, agent de crédit.
• ESFP – Artiste, créateur de mode, décorateur d’intérieur, photographe, représentant des ventes, acteur, athlète, consultant, travailleur social, garde d’enfants, médecin généraliste, scientifique de l’environnement, professions de l’hôtellerie et de la restauration.
• ESTJ – Cadre, détective, administrateur d’entreprise, agent d’assurance, chef militaire, pharmacien, athlète, officier de police, représentant des ventes, avocat, juge, coach, enseignant, magistrat, responsable financier, chef de projet.
• ESTP – Entrepreneur, animateur, agent de spectacle, responsable marketing, coach sportif, banquier, technicien informatique, investisseur, représentant de commerce, détective, policier, ambulancier, athlète.
• INTP – Architecte, ingénieur, scientifique, chimiste, photographe, planificateur stratégique, programmeur informatique, analyste financier, promoteur immobilier, concepteur de logiciels, professeur d’université, économiste, analyste de systèmes, rédacteur technique, mécanicien.
• INTJ – Ingénieur, scientifique, enseignant, dentiste, banquier d’affaires, directeur commercial, stratège d’entreprise, chef militaire, programmeur informatique, médecin, chef d’organisation, administrateur d’entreprise, conseiller financier.
• INFP – Écrivain, rédacteur, psychologue, graphiste, conseiller, kinésithérapeute, coach professionnel, travailleur social, musicien, membre du clergé, psychiatre, enseignant, artiste, animateur, bibliothécaire.
• INFJ – Écrivain, architecte d’intérieur, pédiatre, conseiller scolaire, thérapeute, travailleur social, consultant en développement organisationnel, garde d’enfants, responsable du service à la clientèle, psychologue, musicien, photographe, dentiste.
• PFNI – Musicien, artiste, garde d’enfants, créateur de mode, travailleur social, kinésithérapeute, enseignant, vétérinaire, garde forestier, pédiatre, psychologue, conseiller, massothérapeute, gérant de magasin, coach, infirmier.
• ISFJ – Conseiller financier, comptable, designer, comptable, dentiste, instituteur, bibliothécaire, propriétaire de franchise, représentant du service clientèle, parajuriste, garde forestier, pompier, chef de bureau, assistant administratif.
• ISTP – Détective, programmeur informatique, ingénieur civil, analyste de systèmes, officier de police, économiste, agriculteur, pilote, mécanicien, entrepreneur, athlète, construction, analyste de données, éleveur, technicien électronique, entrepreneur en bâtiment.
• ISTJ – Chef de bureau, agent de probation, logisticien, comptable, auditeur, directeur financier, fonctionnaire, développeur web, administrateur, cadre, avocat, programmeur informatique, juge, officier de police, contrôleur aérien.

Comment tirer parti des types MBTI dans votre carrière

Voici donc ce qu’il en est :

Chaque type MBTI possède une combinaison spécifique de qualités, d’attributs et de forces qui lui sont propres.

De nombreuses études montrent que la meilleure façon d’exceller dans votre carrière et votre développement professionnel est de jouer avec vos forces naturelles.

Apprendre à connaître les qualités et les points forts spécifiques de votre type MBTI est l’une des façons de découvrir ces points forts.

Mais ce n’est pas la seule solution. Vous pouvez compléter la compréhension que vous apporte le MBTI par d’autres modèles scientifiquement validés tels que :

1. Enquête sur les forces de caractère de Valeurs en action, élaborée par le psychologue Martin Seligman (gratuite)
2. CliftonEvaluation des forces par Gallop (payant)

Voici également dix façons de découvrir vos forces personnelles.

Pour tirer parti de votre type MBTI dans votre carrière :

1. Apprenez à connaître vos forces naturelles
2. Choisir un parcours professionnel qui vous permette d’exploiter vos points forts
3. Trouver en permanence des moyens de cultiver et d’évoluer professionnellement en fonction de ses points forts
4. Devenez un dur à cuire dans votre carrière

Même si vous ne connaissez pas vos points forts ou votre type MBTI, il y a de fortes chances que vous vous soyez naturellement orienté vers un domaine correspondant à votre profil (si ce n’est pas le cas, vous êtes probablement malheureux dans votre carrière). (Si ce n’est pas le cas, vous êtes probablement malheureux dans votre carrière).

Comment utiliser votre type MBTI pour améliorer d’autres aspects de votre vie ?

Ce processus s’applique-t-il uniquement à votre travail ? Bien entendu, ce n’est pas le cas.

Connaître sa personnalité fait partie de la connaissance de soi. Et cette intelligence interne peut éclairer tous les domaines de votre vie, y compris :

• Relations – comment vous vous situez par rapport aux autres
• Votre rapport à l’argent et aux finances personnelles
• Quels sont les loisirs et les activités à pratiquer ?
• Comment vous vous développez en tant qu’individu

Le dicton « connais-toi toi-même » s’applique à tous les domaines de notre vie. Cet enseignement peut nous apporter un sens et un enrichissement personnel.

Votre type MBTI au service de vos intérêts

Une fois que vous connaissez votre type MBTI, il est beaucoup plus facile de trouver une carrière qui correspondra plus naturellement à votre personnalité.

Voici donc les étapes nécessaires :

1. Passez l’évaluation MBTI pour déterminer votre type de personnalité
2. Renseignez-vous sur votre type MBTI (il existe des tonnes de ressources en ligne).
3. Examiner les carrières qui correspondent à chaque type MBTI
4. Choisissez un emploi qui met en valeur vos points forts ou faites évoluer votre carrière, si nécessaire.

Enfin, déterminez les moyens de développer vos aptitudes naturelles afin d’exceller dans votre carrière et de trouver plus d’enrichissement dans votre travail.

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