Quelle est la différence entre les principes et les valeurs?
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On entend souvent ces deux mots, mais tout le monde ne sait pas exactement ce qu’ils sont et en quoi ils diffèrent.
Les valeurs et les principes sont tous deux essentiels à notre compréhension du comportement humain et de ses conséquences.
Bien que ces deux notions soient souvent confondues, il ne s’agit pas de la même chose.
En quoi sont-ils différents ?
Et d’où viennent-ils ?
Lisez la suite pour savoir pourquoi tout cela est important.
Que sont les principes ?
Ce n’est pas pour rien que l’on voit souvent le mot « guide » devant le mot « principes », mais ce n’est qu’une partie de l’histoire.
Les principes aident à guider votre comportement, mais seulement si vos valeurs sont en accord avec eux.
Voici quelques points à connaître sur les principes :
- Ils ne changent pas avec le temps.
- Elles ne dépendent pas des valeurs qui vous sont chères.
- Elles sont indépendantes des religions et des systèmes de croyances personnelles.
Si de nombreuses religions s’attribuent le mérite de l’existence des principes, il est plus juste de dire que les principes, de concert avec les valeurs personnelles, ont guidé la création des religions et autres croyances.
Cherchez le mot « principe » et vous verrez des expressions telles que « loi globale et fondamentale » et « faits de la nature ».
En d’autres termes, ils ne sont pas à débattre.
Que sont les valeurs ?
En termes simples, vos valeurs sont votre « Pourquoi » – les raisons pour lesquelles vous faites ce que vous faites et pensez ce que vous pensez. Les valeurs font partie de votre système d’orientation interne.
Selon la science, les valeurs sont des processus mentaux qui impliquent à la fois la cognition et l’émotion – à la fois la pensée et le sentiment.
Cela dit, pour être efficaces, les valeurs doivent être applicables. Il ne suffit pas de dire que vos valeurs sont l’honnêteté, le courage et la ténacité si vos actions suggèrent le contraire.
Que faut-il savoir de plus sur les valeurs ?
- Elles sont personnelles et subjectives.
- Ils peuvent changer avec le temps.
- Leur mérite dépend de leur alignement sur les principes.
Vos habitudes et vos actions en disent plus long sur vos valeurs que vos paroles.
Principes et valeurs : Les 7 différences essentielles entre les deux
Dans toute discussion sur les valeurs et les principes, vous trouverez probablement des explications confuses qui les font paraître plus semblables qu’elles ne le sont en réalité.
Les sept distinctions suivantes peuvent vous aider à faire la part des choses.
1. Les valeurs régissent votre comportement, les principes en régissent les conséquences.
Vos valeurs personnelles déterminent votre comportement et vos habitudes. Les valeurs auxquelles vous adhérez profondément sont plus susceptibles de vous influencer que celles que vous admirez mais que vous n’avez pas encore intériorisées.
D’autre part, les principes ont davantage trait aux conséquences de vos actions, qu’il s’agisse de condamnations ou d’éloges, de punitions ou de récompenses.
Plus vos valeurs et le comportement qui en découle s’écartent des principes universels, plus vous risquez d’être jugé et puni pour cela.
2. Les valeurs sont les cartes, les principes sont le territoire.
Les valeurs vous aident à naviguer sur le terrain dans lequel vous vivez, travaillez et apprenez. Les principes sont inhérents au terrain lui-même – votre monde entier et les nombreuses lois qui le régissent.
Quoi que vous apportiez à ce monde, les principes y sont déjà présents. Vous n’avez aucun rôle à jouer dans leur création ou leur maintien. Et si vos valeurs ne sont pas en accord avec ces principes, vos cartes et vos systèmes de navigation vous feront défaut.
3. Les valeurs sont subjectives et émotionnelles ; les principes sont objectifs et factuels.
Vos valeurs dépendent des choix que vous avez faits et de vos préférences personnelles, ainsi que de ce que vous avez appris des autres.
Les principes sont indépendants de l’expérience et des préférences subjectives. Fondés sur des faits ou des réalités universelles, ils sont objectifs et irréfutables.
Quels que soient vos croyances et votre comportement, les principes sont tout simplement.
4. Les valeurs sont personnelles, les principes sont universels.
Vos valeurs vous appartiennent. Une fois que vous avez identifié les valeurs qui vous tiennent le plus à cœur, elles sont intensément personnelles. Elles représentent ce que vous êtes ou ce que vous voulez être – ou les deux.
Les principes sont universels et ne dépendent pas des choix individuels, des croyances ou des codes moraux. Ils sont plus susceptibles d’influencer ces trois éléments.
Plus les valeurs personnelles d’une communauté s’alignent sur ces principes universels, plus cette communauté est susceptible d’être cohésive et solidaire.
5. Les valeurs sont internes, les principes sont externes.
Les valeurs se forment et se maintiennent à l’intérieur de soi, dans le cadre de son système d’orientation interne. Votre ensemble de valeurs n’existe qu’à l’intérieur de vous.
Une autre personne peut partager certaines des mêmes valeurs, mais son ensemble unique et les priorités qui en découlent seront probablement différents des vôtres.
Les principes sont extérieurs à vous et aux individus en général. Ils existent en dehors de votre esprit et de votre cœur. Et votre volonté n’a aucun effet sur eux.
6. Les valeurs sont choisies ou adoptées, les principes ne le sont pas.
Vous choisissez vos propres valeurs. Ou vous les adoptez à partir de quelqu’un qui vous a influencé. Et vous pouvez, au fil du temps, choisir d’abandonner certaines valeurs au profit d’autres.
Les principes ne sont pas choisis. Ils existent indépendamment de votre volonté et de votre compréhension. Vous pouvez choisir des valeurs qui s’alignent sur eux, mais vous ne pouvez pas choisir les principes eux-mêmes.
Mais vous pouvez choisir de vivre en fonction de ces valeurs. C’est à cela que servent les valeurs.
7. Les valeurs peuvent être destructrices, les principes ne le peuvent pas.
Les valeurs ne reposent pas sur un sens inhérent du bien et du mal. Vos valeurs régissent vos actions, même lorsque celles-ci font plus de mal que de bien.
Les valeurs qui ne s’alignent pas sur les principes universels – comme la justice, l’égalité et l’altruisme (c’est-à-dire le souci du bien-être d’autrui) – sont toxiques et destructrices.
Les principes, en revanche, ne peuvent pas être destructeurs. C’est le détournement ou la défiance à l’égard de ces principes qui est à l’origine de la plupart (sinon de la totalité) des problèmes auxquels nous sommes confrontés.
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Quels sont les exemples de principes ?
Il ne suffit pas de reconnaître que les principes sont universels et immuables. Si vous ne savez pas ce qu’ils sont, vous ne pouvez pas aligner vos valeurs sur eux.
Mais quels sont les exemples de principes ?
- Équité – La plupart des gens s’offusqueront d’une violation flagrante des droits inhérents d’une personne, ainsi que de l’inégalité flagrante des richesses et des opportunités.
- Égalité – Une personne vivante a les mêmes droits qu’une autre, et ces droits doivent être protégés. Chaque personne doit avoir le même accès aux biens et services de qualité dont elle a besoin.
- Communauté – Chacun de nous est responsable de l’impact de son comportement et de ses paroles sur les autres.
Quant aux conséquences…
- Le résultat naturel de la malhonnêteté est une perte de confiance.
- Les conséquences juridiques d’un comportement illégal sont l’arrestation, la condamnation et l’emprisonnement.
- Le résultat prévisible de l’injustice est la protestation ou la révolution.
Quels sont les exemples de valeurs ?
Si vous n’êtes pas sûr de vos valeurs personnelles, il y a deux choses que vous pouvez faire pour les identifier :
#1 : Pensez aux valeurs que vous trouvez répugnantes lorsque vous les voyez chez quelqu’un d’autre. Les opposés de ces valeurs sont probablement ceux qui vous sont chers.
Par exemple, si l’une de vos valeurs est l’honnêteté, vous aurez plus de mal à tolérer une personne qui ment pour obtenir ce qu’elle veut, surtout si elle accuse les autres pour se protéger.
#2 : Pensez aux actions que vous avez entreprises dans votre vie et qui vous remplissent de fierté. Pensez à vos meilleurs moments et à ce que vous avez fait, malgré les difficultés rencontrées. Vous trouverez vos valeurs dans ces actions, ainsi que dans les habitudes que vous considérez comme importantes.
Par exemple, si vous êtes fier d’avoir tenu tête à un tyran sur votre lieu de travail et de l’avoir dénoncé pour son comportement toxique, il ne fait aucun doute que vous appréciez le courage et la franchise.
Quels sont vos principes et vos valeurs ?
Maintenant que vous avez appris les différences entre les deux, vous pouvez donner une réponse utile à toute personne qui demande : « Qu’est-ce que les valeurs et les principes personnels ?
Si vous n’êtes pas sûr de vos valeurs personnelles, ce billet peut vous aider à comprendre ce qu’elles sont et d’où elles viennent ?
Quelles sont celles que vous avez choisies consciemment ? Et lesquelles avez-vous adoptées auprès de personnes en qui vous avez confiance et que vous admirez ? Dans quelle mesure ces valeurs vous ont-elles servi, à vous et aux personnes que vous aimez ?
En fin de compte, les valeurs ne vous aideront à évoluer que dans la mesure où elles s’alignent sur des principes universels.
