Que faire lorsque vous avez le béguin pour votre patron ?

Les histoires d’amour sur le lieu de travail peuvent alimenter les scandales et le sensationnalisme. Et lorsqu’il s’agit de détails, ce sont souvent les rumeurs qui l’emportent. Pourtant, de nombreux employés trouvent le grand amour sur leur lieu de travail. Quelles sont alors les règles à respecter pour poursuivre un éventuel amant professionnel ?

Quand on aime son patron

Tomber amoureux d’un supérieur est un dilemme réaliste pour de nombreux employés. Après tout, un patron est (idéalement) considéré comme un modèle et joue souvent le rôle de mentor. Il ou elle apporte son soutien, ses encouragements et son inspiration. Ajoutez à cela l’élément d’attraction et vous obtenez la recette d’un véritable coup de foudre.

En supposant que le supérieur soit célibataire et disponible sur le plan affectif, quand un employé doit-il envisager la possibilité d’explorer une relation mutuellement consensuelle qui brouille les frontières entre le professionnel et le personnel ? Comme tant d’autres aspects des relations amoureuses sur le lieu de travail, la réponse est : cela dépend.

Si l’union proposée enfreint la politique du lieu de travail, il faudra la réaliser dans la discrétion et le secret. Ce scénario inconfortable devrait faire réfléchir les deux parties, les forçant à considérer le stress et la tension qu’une telle union entraînerait, sans parler des ramifications professionnelles qui s’ensuivraient si l’union clandestine était révélée au grand jour.

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Si, en revanche, les parties travaillent dans un lieu qui ne voit pas d’un mauvais œil le fait de joindre l’utile à l’agréable, ce type d’association professionnelle a plus de chances de réussir. Quel que soit le type d’union, l’acceptation générale du type de relation en question atténue l’impact et élimine le stigmate.

Évidemment, comme pour toute autre histoire d’amour sur le lieu de travail, les deux parties doivent tenir compte de la gêne ou de l’hostilité qui accompagnerait une mauvaise rupture, parce que les partenaires travaillent ensemble. Pourtant, sous l’emprise de l’engouement, la plupart des gens se sentent chanceux en amour et minimisent la probabilité d’un échec avant même que la relation n’ait commencé.

Toutefois, l’un des principaux problèmes liés à une relation avec un supérieur sur le lieu de travail est le déséquilibre des pouvoirs. Dans de nombreux cas, cette dynamique crée une apparence d’irrégularité.

Quand les apparences influencent la réalité : Le statut compte

Lorsqu’elles observent un couple dont le pouvoir est déséquilibré, de nombreuses personnes tirent des conclusions hâtives sur les parties impliquées, ce qui se traduit souvent par un préjugé défavorable à l’égard du partenaire qui a le moins de pouvoir.

Suzanne Chan-Serafin et al. (2017), dans une étude intitulée  » The Perils of Dating Your Boss « , ont examiné les complications liées à ce scénario[i]Ils ont commencé par noter que ce que l’on appelle la  » romance hiérarchique sur le lieu de travail  » entraîne généralement des conséquences négatives pour les partenaires concernés. Ils ont cherché à approfondir cette recherche en se concentrant sur l’impact de ces relations inégales sur les partenaires de statut inférieur.

Ils ont découvert un parti pris apparent, démontré par les tiers, en faveur des partenaires de statut inférieur. Plus précisément, ils ont constaté que les évaluateurs tiers étaient moins enclins à promouvoir les partenaires de statut inférieur et moins enclins à les sélectionner pour des opportunités de formation, par rapport à leurs partenaires de statut supérieur. Ils ont également constaté des différences entre les sexes. Les hommes ayant des relations amoureuses avec des femmes supérieures étaient plus susceptibles de subir des conséquences négatives sur leur carrière que les femmes ayant des relations avec des patrons masculins.

Malgré ce préjugé négatif, certaines relations inégales sur le plan professionnel survivent et prospèrent. La plupart d’entre nous connaissent quelqu’un qui a rencontré son conjoint dans ce contexte. Comment cette personne a-t-elle surmonté les préjugés ? Voici quelques conseils.

Discrétion professionnelle

Les professionnels accomplis se comportent en conséquence. Sur le lieu de travail, les affaires sont les affaires. Lorsque les employés sortent ensemble, les désaccords, les désirs ou même les discussions concernant des questions personnelles sont relégués au temps personnel. Sur le lieu de travail, lorsqu’il s’agit de leur relation, ils sont réservés et discrets.

Transparence

Les ragots de la fontaine d’eau sont (malheureusement) plus intéressants lorsqu’ils comportent une part de secret et de tabou. Pour de nombreux salariés, une rumeur de romance entre un collègue et le patron ne manque pas de pimenter une journée de travail autrement monotone. Toutefois, lorsque ces relations sont ouvertement reconnues, elles perdent leur caractère scandaleux. Il est beaucoup moins intéressant de parler d’un couple qui ne nie pas sa relation amoureuse.

L’égalité des chances

Une plainte fréquente à l’encontre d’un patron qui fréquente une subordonnée est qu’il lui accorde un traitement de faveur. Un patron avisé peut contrecarrer cette perception en se montrant toujours respectueux envers tout le monde, y compris sa compagne, et en offrant les mêmes opportunités et avantages à tous afin de contrecarrer les allégations de favoritisme.

Partenariats de travail dans et hors de l’entreprise

Avant d’envisager une relation avec votre patron, envisagez soigneusement les complications potentielles – qui seront nombreuses. Seules les relations amoureuses sur le lieu de travail qui sont respectueuses, authentiques et solides sur le plan émotionnel peuvent faire l’objet d’un examen minutieux et déboucher sur une réussite et une satisfaction relationnelles, tant sur le lieu de travail qu’en dehors de celui-ci.