Il est essentiel de se fixer des objectifs pour réussir dans la vie personnelle et professionnelle. Alors que les objectifs à long terme servent de base à nos ambitions globales, les objectifs à court terme constituent des étapes progressives vers la réalisation de vos objectifs plus importants.

Considérer l’apprentissage d’une nouvelle langue comme un objectif à long terme : comment vous sentez-vous à l’idée d’y parvenir ? Cela peut être décourageant car vous ne savez pas par où commencer.

Comme le dit Tony Robbins,

Les gens ne sont pas paresseux. Ils ont simplement des objectifs impuissants, c’est-à-dire des objectifs qui ne les inspirent pas.

Lorsque les objectifs semblent trop difficiles à atteindre, ils deviennent peu inspirants et démotivants.

En revanche, si vous décomposez l’objectif en objectifs à court terme tels que l’apprentissage de 10 nouveaux mots et de leur signification chaque jour pendant un mois, la pratique de la prononciation des mots et des phrases pendant 10 minutes chaque jour à l’aide d’applications d’apprentissage des langues, et la réservation de 30 minutes chaque jour pour écouter un podcast dans la langue cible, vous saurez exactement ce que vous devez faire presque immédiatement pour atteindre l’objectif global.

Dans cet article, nous discuterons de l’importance de fixer des objectifs à court terme et nous présenterons quelques exemples pratiques pour vous aider dans votre démarche d’élaboration d’objectifs.

Quels sont les objectifs à court terme ?

Les objectifs à court terme sont des objectifs que vous vous fixez à atteindre dans un laps de temps relativement court, souvent de quelques jours à quelques mois. Ces objectifs ont pour but de vous aider à vous concentrer sur le présent tout en vous donnant une feuille de route claire pour atteindre vos objectifs à long terme.

Les objectifs à court terme vous aident à suivre vos progrès, à rester motivé et à modifier votre stratégie si nécessaire afin de garantir que vous restez sur la bonne voie pour atteindre votre objectif final en décomposant des objectifs complexes à long terme en étapes plus petites et plus réalisables.

Les objectifs à court terme peuvent consister à terminer une tâche spécifique au travail, à faire 30 minutes d’exercice par jour ou à lire un livre une fois par semaine.

Chez LifeHack, nous fixons également des objectifs à court terme pour atteindre notre objectif à long terme, qui est de veiller à ce que nous atteignions et dépassions régulièrement nos objectifs en matière d’abonnement aux cours.

Nous avons fixé à notre équipe marketing un objectif mensuel de lancement d’une nouvelle campagne promotionnelle mettant en avant nos cours et leurs avantages. D’autre part, notre équipe de contenu a pour objectif hebdomadaire de produire un certain nombre de contenus utiles et de qualité afin de fournir à nos lecteurs des idées pratiques et d’attirer de futurs abonnés à nos cours. Voici un aperçu de nos objectifs :

Pour soutenir ces objectifs à court terme, nous organisons des réunions d’équipe hebdomadaires afin de discuter des progrès, de partager les mises à jour et d’aborder les difficultés ou les goulets d’étranglement qui peuvent survenir. Nous pouvons maintenir un rythme régulier vers notre objectif d’abonnement au cours en analysant de près nos performances et en ajustant notre stratégie si nécessaire.

Objectifs à court terme et objectifs à long terme

Si un seul objectif à court terme ne vous permet pas d’accomplir quelque chose de monumental, une série d’objectifs à court terme bien structurés peut contribuer de manière significative à la réalisation d’un objectif à long terme.

Une enquête^[1] menée auprès de 252 décideurs de 129 entreprises israéliennes de haute technologie en phase de démarrage a révélé que les performances par rapport aux niveaux d’aspiration ont une incidence sur les choix stratégiques à court et à long terme. Selon les résultats, les objectifs à long terme ont le plus grand impact sur la capacité d’absorption d’une organisation, avec des effets à long terme. Les objectifs à court terme, en revanche, ont un impact plus important sur la capacité d’absorption réalisée, ce qui se traduit par des effets plus rapides. Ces résultats soulignent l’importance pour les entreprises de tenir compte à la fois des objectifs à long terme et des objectifs à court terme lorsqu’elles prennent des décisions stratégiques.

Les objectifs à long terme vous servent d’étoile polaire, orientant votre direction générale et vos désirs, tandis que les objectifs à court terme divisent la tâche en morceaux réalisables, ce qui la rend moins difficile. La définition et la réalisation d’objectifs à court terme créent un élan qui vous propulse vers la réalisation de vos objectifs plus vastes à long terme.

La combinaison d’objectifs à différents niveaux hiérarchiques fournit une stratégie équilibrée pour une poursuite réussie des objectifs, mettant en évidence les avantages des deux types d’objectifs tout en limitant leurs inconvénients.

En fait, une étude publiée dans Frontiers in Psychology^[2] a montré que lorsque les gens se concentrent à la fois sur un objectif supérieur (à long terme) et sur des objectifs inférieurs (à court terme), ils ont plus de chances d’atteindre leur objectif à long terme.

L’importance de se fixer des objectifs à court terme

Parce que les objectifs à court terme nous aident essentiellement à nous concentrer sur les tâches que nous devons accomplir dans l’immédiat, ils nous permettent de progresser régulièrement, contribuant ainsi à notre réussite globale.

Approfondissons les avantages de la fixation d’objectifs à court terme :

Motivation constante

Les objectifs à court terme étant plus faciles à gérer et offrant des cibles immédiates, nous pouvons éprouver un sentiment d’accomplissement en les réalisant facilement. Ce sentiment d’accomplissement alimente notre motivation en démontrant que nous progressons vers nos objectifs à long terme.

Nous avons plus de chances de rester engagés dans la poursuite de nos objectifs à long terme si nous maintenons notre motivation en atteignant régulièrement nos objectifs à court terme. Cette motivation permanente nous permet de surmonter les obstacles, de rester concentrés et de fournir le travail nécessaire pour atteindre nos objectifs les plus ambitieux.

Maintenir le cap

Les objectifs à court terme nous aident à rester concentrés en détaillant clairement les tâches ou les activités que nous devons accomplir dans un laps de temps plus court. Ces objectifs plus petits et plus immédiats orientent nos efforts et nous aident à nous concentrer sur ce qui est le plus important à l’heure actuelle.

La fixation d’objectifs à court terme crée une structure qui nous permet de hiérarchiser notre temps et notre énergie. Cela nous permet de gérer plus efficacement nos ressources, en veillant à ce que nous consacrions nos efforts à des activités qui sont cohérentes avec nos objectifs à long terme et qui nous rapprocheront de leur réalisation.

En outre, le fait de se concentrer clairement sur des objectifs à court terme nous aide à éviter les distractions qui peuvent détourner notre attention de nos objectifs principaux. Lorsque nous savons exactement ce que nous devons faire, nous pouvons plus facilement ignorer les tâches ou les activités non pertinentes qui ne contribuent pas à la réalisation de nos objectifs.

Suivi des progrès

La fixation d’objectifs progressifs à court terme donne une structure qui nous permet d’analyser et d’évaluer régulièrement nos progrès.

Ce suivi continu des progrès permet de s’assurer que nous sommes sur la bonne voie et que nous progressons régulièrement vers nos objectifs à long terme. Il nous permet de repérer rapidement les difficultés ou les obstacles éventuels, ce qui nous permet de procéder aux ajustements nécessaires pour les surmonter et continuer à aller de l’avant.

Comment fixer et atteindre vos objectifs à court terme

Par essence, les objectifs à court terme servent de points de contrôle qui nous permettent de suivre nos progrès et d’affiner notre stratégie si nécessaire. Voici une méthode étape par étape pour décomposer votre objectif à long terme en objectifs à court terme afin d’atteindre vos objectifs avec succès :

1. Définir votre objectif à long terme

Avant de définir des objectifs à court terme, il est important d’avoir à l’esprit un objectif à long terme clair. Cela vous donnera une direction à suivre et influencera votre approche de la définition des objectifs à court terme.

J’ai écrit un autre article sur ce sujet, consultez Comment se fixer des objectifs à long terme pour réaliser de grandes choses.

2. Décomposer l’objectif

Une fois que vous avez défini votre objectif à long terme, divisez-le en objectifs à court terme plus petits et plus faciles à gérer(jalons). Chaque objectif à court terme doit représenter une réalisation spécifique qui vous rapproche de votre objectif à long terme.

Faites en sorte que ces objectifs à court terme soient SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le temps) : Veillez à ce que chaque objectif à court terme soit SMART, c’est-à-dire qu’il doit être :

• Spécifique : Définissez clairement ce que vous voulez atteindre.
• Mesurable : Incluez un résultat quantifiable ou une mesure pour suivre vos progrès.
• Atteignable : Assurez-vous que l’objectif est réalisable, compte tenu de vos ressources et contraintes actuelles.
• Réaliste : Difficile mais possible à réaliser, compte tenu de vos capacités et des facteurs externes.
• Limité dans le temps : Fixer une date limite ou un calendrier pour la réalisation de l’objectif.

Envisagez de décomposer ces objectifs à court terme en actions ou en activités que vous pouvez réaliser sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle afin de les rendre plus réalisables.

3. Passez à l’action et suivez vos progrès

Une fois que vous avez défini vos objectifs à court terme, commencez à les atteindre en réalisant les tâches ou les activités associées à chaque étape.

Suivez régulièrement vos progrès pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Pour suivre vos progrès, utilisez un planificateur d’objectifs ou l’une de ces applications de suivi d’objectifs.

4. Célébrer les petites victoires

Reconnaître et célébrer ses réussites est nécessaire pour maintenir la motivation et l’élan.

Prenez le temps de reconnaître votre travail et votre réussite chaque fois que vous atteignez une étape importante ou un objectif à court terme. Il peut s’agir simplement de vous récompenser en vous offrant une petite friandise ou en partageant votre réussite avec vos amis et votre famille.

Lorsque vous célébrez régulièrement vos petites victoires, vous restez motivé et inspiré pour continuer à travailler en vue d’atteindre votre objectif à long terme.

5. Faire preuve de souplesse en cours de route

Lorsque l’on travaille à la réalisation d’un objectif, il est inévitable de se heurter à des obstacles ou à des défis qui entravent la progression. Dans ce cas, il est essentiel de repenser votre stratégie et d’apporter les changements nécessaires pour surmonter ces obstacles et continuer à aller de l’avant.

Par exemple, si votre objectif est de faire 30 minutes d’exercice après le travail chaque jour pour améliorer votre condition physique, mais que vous avez désormais moins de temps le soir pour faire votre routine d’exercice en raison d’un changement dans votre horaire de travail, vous devrez peut-être ajuster votre approche en vous réveillant plus tôt, en fractionnant votre entraînement en plus petites séances tout au long de la journée, ou même en explorant d’autres options d’exercice, par exemple en optant pour des exercices à domicile.

Vous serez mieux armé pour faire face aux problèmes et maintenir l’élan vers vos objectifs si vous faites preuve d’adaptabilité et de souplesse.

En suivant ces étapes, vous pouvez développer et atteindre des objectifs à court terme qui contribueront de manière significative à vos objectifs à long terme, vous permettant ainsi de réussir votre vie personnelle et professionnelle.

Si vous êtes à la recherche d’idées, voici quelques exemples d’objectifs à court terme pour vous aider à démarrer.

20 exemples d’objectifs à court terme (et les objectifs à long terme avec lesquels ils s’alignent)

Voici 20 exemples d’objectifs à court terme, ainsi que les objectifs à long terme sur lesquels ils s’alignent :

10 objectifs de carrière à court terme

Supposons que votre objectif à long terme soit de devenir un directeur marketing performant. Vous pouvez le décomposer en objectifs à court terme :

1. Suivre un cours de certification en marketing au cours des trois prochains mois.
2. Assister à au moins deux conférences ou ateliers sur le marketing au cours de l’année suivante.
3. Élaborer et mettre en œuvre une campagne de marketing efficace pour une petite entreprise au cours des six prochains mois.
4. Rencontrez au moins cinq professionnels du secteur chaque mois afin d’élargir votre réseau professionnel.
5. Lisez un livre de marketing par mois pour vous tenir au courant des évolutions et des meilleures pratiques du secteur.
6. Se porter volontaire pour jouer un rôle de leader dans des projets d’équipe au travail afin d’acquérir de l’expérience en matière de gestion.
7. Demandez un retour d’information régulier à votre supérieur et mettez en œuvre ses suggestions d’amélioration.
8. Rejoignez un groupe Toastmasters local et assistez régulièrement aux réunions afin d’améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public.
9. Maintenez une présence professionnelle en ligne en mettant à jour votre profil LinkedIn et en publiant régulièrement des articles liés au secteur.
10. Cherchez à établir un mentorat avec un responsable marketing expérimenté afin de tirer parti de son expérience et de ses idées.

10 objectifs personnels à court terme

Un autre exemple est la fixation d’un objectif à long terme de remise en forme. Les objectifs à court terme pourraient être les suivants :

1. Effectuez une séance d’entraînement cardio de 30 minutes trois fois par semaine.
2. Augmenter la consommation quotidienne de légumes à au moins deux portions par repas.
3. Réduire la consommation d’alcool à un verre par semaine.
4. Incorporez des exercices au poids du corps tels que les pompes, les squats et les fentes dans vos séances d’entraînement deux fois par semaine.
5. Rejoignez une équipe sportive locale ou un groupe de fitness et participez-y une fois par semaine.
6. Fixez-vous comme objectif de marcher au moins 10 000 pas par jour.
7. Incorporez l’entraînement par intervalles à votre programme d’exercices une fois par semaine.
8. Réduire l’apport calorique quotidien de 500 calories en choisissant des aliments plus sains et en contrôlant les portions.
9. Prévoyez une séance d’entraînement personnel par semaine pour apprendre de nouveaux exercices et rester responsable.
10. Inscrivez-vous à une course de 5 km et entraînez-vous à courir ou à faire du jogging sur toute la distance.

Réflexions finales

Il est essentiel de se fixer des objectifs à court et à long terme pour réussir dans de nombreux domaines de la vie. Vous pouvez élaborer une feuille de route qui vous permettra de rester concentré, motivé et sur la bonne voie pour atteindre vos aspirations en créant des objectifs spécifiques et en les décomposant en étapes gérables.

N’oubliez pas que vos objectifs à court terme doivent être SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps) afin qu’ils contribuent efficacement à la réalisation de vos objectifs à long terme. Vous pouvez rester motivé et maintenir l’élan en suivant constamment vos progrès et en reconnaissant vos victoires en cours de route.

La combinaison d’objectifs à court et à long terme vous permet d’aborder des objectifs difficiles avec une stratégie organisée, ce qui vous place en position de réussite, qu’il s’agisse d’un objectif à atteindre au travail ou dans la vie.

Crédit photo : JESHOOTS.COM via unsplash.com