Des études ont montré que le bonheur d’une personne dans son travail commence à diminuer de façon spectaculaire lorsque l’entreprise dépasse les cent employés. Pourquoi les petites entreprises nous rendent-elles si heureux ? Je ne saurais vous dire le nombre d’entrepreneurs qui ont créé leur propre entreprise parce que la vie au sein de la grande société était nulle. Les opportunités que vous avez mis des années à construire – disparaissent. La reconnaissance de vos efforts – nulle part. Le sentiment d’être utile à la machine – non. L’expérience personnelle que j’ai acquise en cofondant Twoodo et en connaissant de nombreuses personnes qui ont franchi le pas au fil des ans ajoute de la substance à cette hypothèse.
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Autrefois, les grandes entreprises offraient une sécurité et des avantages que les petites entreprises ne pouvaient égaler. Toutefois, ces vieux stéréotypes sont en train de disparaître, car les petites entreprises (qui ont dépassé le stade du développement initial) proposent des contrats équivalents ou supérieurs.
Qu’est-ce qu’une « petite entreprise » ?
Il y a la micro-entreprise (1 – 10 employés) et la petite entreprise (<50 employés)(Union européenne). Aux États-Unis, la définition dépend davantage du chiffre d’affaires de l’entreprise. Vous pouvez consulter l’aperçu de la définition de la petite entreprise dans tous les pays du monde ici. Les petites entreprises sont souvent regroupées avec les moyennes entreprises et appelées PME (petites et moyennes entreprises).
Que disent les scientifiques à propos des petites entreprises ?
Le document constate que les générations X et Y recherchent des valeurs et des résultats de satisfaction équivalents de la part des PME. Lesavantages tangibles et intangibles, la responsabilisation et le respect, l’implication sur le lieu de travail, le souci du bien-être des employés et le soutien de la direction sont essentiels. (City College Thessaloniki, Grèce)
Cette étude montre que l’on passe de l’idée de « gravir les échelons » à la recherche d’un emploi gratifiant et utile. C’est une bonne chose, car il n’y a de toute façon pas beaucoup de place au sommet de l’échelle. Cela signifie également que les gens recherchent des emplois dans lesquels ils sont plus heureux, et des employés plus heureux signifient un travail de meilleure qualité et une plus grande propension à donner volontairement un coup de main en temps de crise ou à être plus flexibles. Peut-être que les leçons transmises par nos parents dans les années 70, 80 et 90 nous ont poussés à trouver des emplois plus appropriés, plutôt que des emplois à forte rétribution financière, ou peut-être que l’expansion de la classe moyenne dans le monde a eu un impact sur le choix de nos carrières, moins par peur et plus par satisfaction.
Qu’est-ce qui fait que les petites entreprises réussissent si bien à être des lieux où il fait bon travailler ?
La sauce secrète d’une grande petite entreprise semble être la façon dont elle est gérée. Logiquement, il est plus facile de gérer correctement un petit groupe de personnes qu’un grand groupe. Voici un tableau tiré d’une autre étude qui définit cinq affirmations ayant un impact sur la satisfaction des employés(réf. : International Human Resource Management Journal, 2007) :
1) Le travail ici est informel et détendu.
2) Travailler ici, c’est comme faire partie d’une équipe ou d’une famille.
3) Le succès de l’entreprise est partagé par tous les employés.
4) Je quitterais cette entreprise si on me proposait un autre emploi similaire.
5) Les employés sont traités équitablement par la direction.
Les conclusions de cette étude montrent que les gens ont généralement :
- ne veulent pas d’un lieu de travail très formel.
- ont un besoin émotionnel de se sentir partie intégrante du succès de l’entreprise.
- ont besoin de se sentir appréciés et proches de leurs collègues de travail.
- réagissent bien s’ils ont l’impression que la direction traite tout le monde de la même manière.
Tout se résume à une question que vous devez vous poser chaque jour : POURQUOI EST-CE QUE JE FAIS CE TRAVAIL ?
Vous passerez la majeure partie de votre vie d’adulte (en pleine possession de vos moyens) à votre travail. Il devrait être parfaitement adapté.
Une enquête commandée par Give A Grad A Go auprès de 200 diplômés britanniques a révélé que
- 91 % pensent que les grandes entreprises paient davantage.
- 79 % estiment qu’ils offrent une plus grande sécurité d’emploi.
- 74 % estiment qu’ils offrent une meilleure progression de carrière .
Mais ils ont estimé que les PME:
- encouragé la créativité sur le lieu de travail (95 %).
- ont apporté une plus grande satisfaction au travail (82%).
- ont encouragé une meilleure éthique de travail (75%).
- offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La direction me remarque-t-elle ?
Non seulement le fait de travailler dans une petite entreprise vous permet d’accéder à tous les niveaux de gestion, mais les décisions sont prises plus rapidement et la progression est plus visible. Votre rôle dans l’opération sera plus évident et donc plus motivant. Vous ne serez pas limité par un service ou une hiérarchie. Les idées à la volée peuvent être présentées et discutées sans qu’il soit nécessaire d’organiser des réunions formelles avec le patron. La variété inévitable du travail stimulera également votre esprit (et améliorera vos capacités générales d’apprentissage).
ET – vous évitez tous les événements de réseautage de l’entreprise 😀