La demande de congé parental dont je me souviens a été un véritable cauchemar. Il y avait beaucoup de formulaires et de paperasserie à remplir, sans parler de la quantité de planification, de préparation, de budgétisation et de coordination des efforts pour l’arrivée d’un nouveau-né. De plus, c’est une situation et une conversation stressantes lorsque vous vous adressez au service des ressources humaines de l’entreprise ou au responsable pour demander un congé parental.

En fonction de votre parcours professionnel, de l’entreprise dans laquelle vous travaillez et de la durée de votre demande, le niveau d’appréhension lié à la demande de congé monte naturellement en flèche.

Le congé parental est l’un des moments cruciaux et charnières auxquels doivent faire face pratiquement tous les parents, nouveaux ou anciens. Pourquoi ? Il y a des couches et des couches de complications lorsqu’il s’agit d’essayer de concilier la vie familiale et la vie professionnelle.

Lorsqu’il s’agit d’accorder des congés payés, deux dures réalités frappent la main-d’œuvre à l’heure actuelle. Selon le ministère du travail (DOL), seuls 12 % des travailleurs du secteur privé des États-Unis ont accès à des congés familiaux rémunérés par l’intermédiaire de l’entreprise qui les emploie.

Il est évident que le fait de s’absenter du travail est synonyme de perte de revenus. En fin de compte, trop de travailleurs ne peuvent pas se permettre de prendre un congé parental et l’abrègent. Ainsi, non seulement la pression monte au travail pour rattraper le temps perdu, mais elle perturbe aussi le temps passé en famille, ce qui devient un tout autre problème.

Avantages et bénéfices des congés payés

Lorsqu’un salarié a prouvé sa place et sa valeur au sein d’une entreprise, quelle que soit sa taille, il devrait avoir droit à un congé parental rémunéré. Ce n’est pas une question d’économie ou de nombre d’heures accumulées. Il s’agit du bien-être des parents et de l’optimisation de leurs conditions de vie.

Cela peut se faire de plusieurs manières. En réservant suffisamment de ressources pour répondre à une demande de congé parental, l’entreprise conserve ses meilleurs éléments et les plus talentueux, tout en éliminant le risque de rotation du personnel. Selon une analyse du magazine CIO, lorsque les entreprises adoptent une politique de congé parental, les options de travail pour les parents conduisent à un plus grand engagement et à une meilleure fidélisation des employés.

Dans les deux cas, le congé de paternité et de maternité rémunéré apporte des avantages nombreux et favorables. Voici une liste des effets positifs des congés rémunérés affirmés par le DOL :

• Le congé de maternité améliore globalement l’état de santé de l’enfant et son poids à la naissance.
• Le congé réduit les naissances prématurées et la mortalité infantile.
• Les congés payés encouragent les hommes à prendre un congé de paternité et à s’occuper correctement des enfants.
• Le congé de maternité payé augmente la rétention du travail et réduit la rétention.
• Le congé de paternité rémunéré encourage les hommes à être de meilleurs soignants.

Il est essentiel que la main-d’œuvre actuelle bénéficie des conditions et du soutien financier nécessaires pour prendre un congé parental ou maternel. Cela aidera non seulement les parents, mais les entreprises réduiront les dépenses liées à la formation et à l’embauche de nouveaux employés. Actuellement, des États comme le Massachusetts, la Californie, le New Jersey, le Rhode Island, le Connecticut et plusieurs villes ont adopté des lois sur les congés familiaux et médicaux rémunérés.

Prestations parentales payées dans le monde entier

Les prestations parentales en dehors des États-Unis sont un tout autre sujet. Un graphique sur Visual.ly dresse un tableau des pays les plus favorables aux congés de maternité et de paternité, y compris les pays où le nombre de jours de congé est le plus faible.

Quels sont donc les pays les mieux classés en matière de congé parental (maternité) ? Ils sont les suivants, y compris la durée maximale du congé (en jours) :

• Croatie (406 jours)
• Albanie (365 jours)
• Australie (365 jours)
• Bosnie-Herzégovine (365 jours)
• Monténégro (365 jours)
• Serbie (365 jours)
• Royaume-Uni (365 jours)
• Norvège (322 jours)

En revanche, voici les 10 pires pays en matière de congé de maternité :

• États-Unis (84 jours)
• Lesotho (84 jours)
• Swaziland (84 jours)
• Népal (84 jours)
• Jamahiriya arabe libyenne (50 jours)
• Qatar (50 jours)

En comparaison, la durée du congé de paternité rémunéré pour les hommes est bien moindre. Les dix premiers pays pour le congé de paternité sont l’Islande (91 jours), la Norvège (70 jours), l’Espagne (28), la Finlande (18 jours), la Slovénie (15 jours), l’Azerbaïdjan (14 jours) et d’autres encore.

L’élan a changé depuis que la législation a commencé à promouvoir et à défendre le congé parental. Entre 1994 et 2013, le nombre de pays offrant au moins 14 semaines de congé de maternité est passé de 38 à 51 %. Jusqu’à l’année dernière, huit pays offraient des incitations pour encourager les nouveaux pères à prendre un congé parental.

Apports et conclusion

Alors que le^XXIe siècle continue d’être inondé d’innovations et d’outils technologiques pour le lieu de travail, des progrès doivent être réalisés avant tout en ce qui concerne les politiques parentales. L’action législative doit introduire et approuver la capacité de s’attaquer réellement à la dure réalité et aux charges financières des congés parentaux. Sinon, vous obligez les gens à improviser par eux-mêmes sans aucune forme de soutien lors de ces événements personnels importants. Une conséquence naturelle est que cela conduira à décourager les jeunes professionnels de fonder une famille.

D’un bout à l’autre des États-Unis, les choses ont commencé à changer. Selon un rapport détaillé du New York Times, les entreprises s’orientent vers des avantages plus favorables à la famille. Par exemple, Accenture et Microsoft mettent en place des règles généreuses en matière de congé parental. Le géant du streaming technologique, Netflix, a récemment institué une mesure de congé payé intégral pour les nouvelles mères et les nouveaux pères, pour une durée maximale de 365 jours.

Il reste encore beaucoup à faire. L’élaboration de politiques d’entreprise adaptées aux nouveaux parents renforcera les familles, équilibrera la vie professionnelle et familiale, permettra un rétablissement complet et une meilleure maîtrise des finances.

Crédit photo : Winter Day 10 – Seeking balance/lisaclarke via flickr.com