Il peut être difficile de choisir un partenaire romantique présentant les « bonnes » caractéristiques, mais c’est également important. Nous voulons tous un partenaire qui soit intelligent, drôle, gentil et tout simplement fantastique, car nous partons du principe qu’une telle personne nous rend heureux et nous permet d’avoir une meilleure vie en général. Mais votre partenaire peut-il influencer votre réussite professionnelle ? Les chercheurs Brittany Solomon et Joshua Jackson de l’université Washington de St. Louis ont émis l’hypothèse que la personnalité d’un partenaire pouvait influer sur la réussite professionnelle de trois façons au moins1:
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- Externalisation – Votre conjoint fait des choses pour vous qui vous permettent de vous concentrer sur votre travail (par exemple, votre partenaire fait des tâches ménagères comme préparer le dîner ou faire la lessive afin que vous ayez plus de temps pour travailler).
- Émulation – Vous adoptez les qualités positives de votre conjoint à votre avantage (par exemple, votre conjoint est organisé, donc en passant du temps ensemble , vous devenez plus organisé).
- Satisfaction relationnelle – La personnalité charmante de votre conjoint conduit à une meilleure relation qui influence positivement votre travail (par exemple, votre partenaire est gentil, ce qui favorise une meilleure relation et un travail réussi).
Comment ils l’ont fait
Pour déterminer si (et comment) un partenaire peut influencer la réussite professionnelle, les chercheurs ont interrogé plus de 4 500 couples mariés sur une période de cinq ans, en se concentrant spécifiquement sur la personnalité des conjoints en ce qui concerne les « Big 5 » traits de caractère : ouverture (c.-à-d. créatif et imaginatif), conscience professionnelle (c.-à-d. efficace et organisé), extraversion (c.-à-d. bavard et audacieux), agréabilité (c.-à-d. gentil et sympathique) et névrosisme (c.-à-d. inquiet et de mauvaise humeur). Pour mesurer la réussite professionnelle, les chercheurs ont demandé aux conjoints d’indiquer leur salaire, s’ils avaient été promus et s’ils étaient globalement satisfaits de leur travail.
Ce qu’ils ont trouvé
Parmi les 5 grands traits de personnalité, le fait d’avoir un conjoint consciencieux a été associé à d’importants avantages pour la réussite professionnelle. Plus précisément, les participants dont les conjoints sont plus consciencieux ont déclaré des revenus plus élevés, une plus grande satisfaction au travail et ils étaient plus susceptibles d’avoir été promus au cours de l’étude. Le caractère consciencieux du partenaire a eu un impact plus important sur les revenus des couples à revenu unique que sur ceux des couples à deux revenus, peut-être parce que le rôle de soutien du partenaire est amplifié. Ces avantages sont tous supérieurs aux avantages liés à la personnalité de l’individu. En d’autres termes, quelle que soit votre propre personnalité, le fait d’avoir un partenaire consciencieux est lié à la réussite professionnelle.
Selon l’auteur de l’étude, Brittany Solomon, « …alors que des recherches antérieures ont montré que les gens recherchent des partenaires romantiques dont le niveau d’agréabilité est élevé et le niveau de névrosisme faible, nos résultats suggèrent que les gens devraient également rechercher des partenaires très consciencieux. Alors que le fait d’avoir un partenaire consciencieux pourrait sembler être une recette pour un mode de vie rigide et terne, les résultats indiquent que le fait d’avoir un conjoint particulièrement consciencieux est susceptible de conduire à une prospérité à la fois relationnelle et professionnelle ».
Pourquoi le caractère consciencieux est-il si bénéfique ? Sur la base d’analyses complémentaires, les chercheurs ont examiné le lien entre le caractère consciencieux et l’externalisation, l’émulation et la satisfaction relationnelle. Le fait d’avoir un conjoint consciencieux permet une plus grande externalisation ou la prise en charge par le conjoint de certains détails de la vie, ce qui est associé au fait de gagner plus d’argent, peut-être parce que l’on a plus d’énergie pour travailler ou plus de temps à consacrer à son travail.
Les personnes dont le conjoint est consciencieux semblent également imiter ce dernier, ce qui augmente les chances de promotion et de satisfaction au travail. Par exemple, en voyant à quel point votre partenaire est fiable et organisé, vous pouvez vous-même présenter ces traits de caractère au travail. Enfin, un partenaire plus consciencieux est associé à une plus grande satisfaction relationnelle, laquelle est également liée à une plus grande satisfaction professionnelle. Pensez-y, lorsque votre relation se passe bien, le reste de la vie peut sembler meilleur aussi.
Enfin, M. Solomon souligne que « malgré le déséquilibre entre les hommes et les femmes qui ressort du vieil adage « Derrière chaque grand homme, il y a une grande femme », il nous a semblé particulièrement intéressant de constater qu’il n’y avait pas de différences entre les hommes et les femmes dans nos résultats. En d’autres termes, les hommes et les femmes qui réussissent bénéficient tous deux d’un conjoint consciencieux, souvent indépendamment du fait que leur conjoint travaille ou non à l’extérieur du foyer ».
Ce que les résultats signifient pour vous
Les bonnes relations fonctionnent comme un partenariat, les membres du couple travaillant en équipe pour se soutenir mutuellement. Les résultats de cette étude suggèrent qu’un conjoint très consciencieux est un véritable partenaire qui peut être plus enclin à assumer des charges et des responsabilités supplémentaires. Un conjoint consciencieux sert également de modèle et apporte des avantages directs à la relation (c’est-à-dire une plus grande satisfaction), ce qui se répercute sur la réussite professionnelle. À condition d’avoir un partenaire consciencieux, ces résultats montrent comment le fait d’être marié peut conduire à une plus grande réussite professionnelle, au bonheur et à l’argent.
Pour utiliser les résultats dans votre propre intérêt, l’auteur de l’étude, Brittany Solomon, suggère que les personnes qui sortent avec quelqu’un devraient « rechercher activement le caractère consciencieux de leur partenaire au cours des phases initiales du processus de rencontre ». Par ailleurs, pour ceux qui sont déjà engagés dans une relation amoureuse, faire des efforts pour améliorer le fonctionnement de la relation pourrait être bénéfique pour la réussite professionnelle, en particulier lorsqu’au moins l’un des conjoints est peu consciencieux.
Si vous êtes à la recherche d’un « secret de réussite » dans votre carrière, trouver un partenaire consciencieux, efficace, organisé, systématique et minutieux est littéralement payant.
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1Solomon, B. C., & Jackson, J. J. (sous presse). The long reach of one’s spouse : Spousal personality influences occupational success. Psychological Science.
Gary Lewandowski – Articles surla science des relations – Site web
Les recherches du Dr Lewandowski portent sur le rôle du moi dans les relations amoureuses et plus particulièrement sur l’attirance, le début de la relation, l’amour, l’infidélité, le maintien de la relation et la rupture. Reconnu comme l’un des 300 meilleurs professeurs par la Princeton Review, il est également l’auteur de dizaines de publications destinées à des publics universitaires et non universitaires.
Source de l’image : careerevolutiongroup.com 